Șomajul ca o problemă socială și modalități de rezolvare a acesteia

1.1 Tipuri de șomaj

1.2 Problemele șomajului și căile de rezolvare a acestuia

2.1 Programul de cercetare sociologică

2.2 Rezultatele studiului

Capitolul 3. Rezultatele și concluziile rezultatelor sondajului sociologic

Lista literaturii utilizate

Relevanța acestui studiu este dictată în primul rând de metamorfoza globală în societate. Omul modern se găsea într-o situație de instabilitate limitare a publicului conștiinței, confuzia și incertitudinea cu privire la viitor, atunci când nu există idealuri potrivite în trecut, dar nu au găsit încă o nouă întâmplare, adecvată în lumea schimbării, linii directoare pentru dezvoltarea viitoare, profesională, personală, autodeterminare națională. Odată cu debutul reformelor de piață în Rusia, problema șomajului a crescut în mod neașteptat, în creștere. Șomajul aduce nu numai sărăcie unor segmente semnificative ale populației, ci și degradarea morală, morală și morală a oamenilor. Rezolvarea problemelor de angajare este una dintre cele mai importante sarcini prioritare în orice țară civilizată.

Scopul acestui curs este de a studia problema șomajului și modalități de rezolvare a acestuia.

Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să rezolvăm următoarele sarcini:

- Descoperiți noțiunea de șomaj;

- să ia în considerare tipurile de șomaj;

- determinarea cauzelor șomajului;

Obiect - obiectul acestui curs sunt șomeri 70 de persoane din Leninogorsk, care trebuie să participe la studiu.

Structura - Cursul constă dintr-o expunere, trei capitole, o concluzie, o listă a literaturii folosite și o anexă.

Capitolul 1. Șomajul și esența acestuia

1.1 Tipuri de șomaj

Pentru a înțelege esența șomajului, analizăm mai întâi conceptul de "șomer". Conform definiției organizațiilor internaționale (BIM și Societatea pentru Cooperare Economică și Dezvoltare) șomeri - oameni care sunt șomeri, care sunt disponibile pentru muncă și caută de lucru în ultimele patru săptămâni sau care deja s-au stabilit, dar încă nu a început să lucreze. De exemplu, în Statele Unite, prin lege, persoanele care sunt: ​​șomere în timpul săptămânii de studiu sunt considerate șomere; au depus eforturi pentru a-și găsi locul de muncă în ultimele patru săptămâni (adresate direct angajatorului sau serviciilor serviciului de ocupare a forței de muncă de stat sau prietenilor); care ar putea lucra în timpul sondajului; persoanele temporar suspendate sau persoanele angajate pentru un nou loc de muncă, care trebuie să înceapă activitatea în termen de 30 de zile. În Japonia, șomajul este cel care nu a funcționat în timpul săptămânii sondajului pentru o singură oră, în Marea Britanie - care nu au de lucru în timpul săptămânii studiului, în căutarea de muncă în timpul săptămânii sau nu se pot uita pentru ea din cauza unei boli sau care sunt în așteptare pentru rezultatul negocierilor privind dispozitiv pentru a lucra.

Legea rusă privind încadrarea în muncă a șomerilor recunoaște cetățenii în vârstă care nu au muncă și câștiguri, sunt înregistrați la serviciile de ocupare a forței de muncă pentru a găsi o muncă potrivită, pentru a-și căuta un loc de muncă și sunt pregătiți să-l urmeze.

În literatura economică occidentală, cauzele șomajului sunt cercetate în primul rând pe baza unei abordări pur economice. În același timp, șomajul este considerat o problemă macroeconomică a utilizării insuficient de pe deplin a forței de muncă agregate. Deseori, cauzele șomajului se datorează dezechilibrelor pieței forței de muncă sau schimbărilor adverse pe această piață.

Cea mai faimoasă teorie, explicând cauzele șomajului, este teoria lui J.M. Keynes, care la jumătatea anilor '30 a reușit teoria clasicilor-economiști (A. Smith, A. Marshall), explicând cauza șomajului cu un nivel ridicat al salariilor. Potrivit Keynes, șomajul este funcția inversă a cererii agregate. "Volumul locurilor de muncă", scrie Keynes, "este cu siguranță asociat cu volumul cererii efective". [11, 6] Volumul insuficient al cererii efective determină încetinirea procesului investițional și, în consecință, incapacitatea de a oferi locuri de muncă, ceea ce duce la o creștere a șomajului. Modul de ieșire din această situație a văzut-o pe Keynes în creșterea rolului statului în formarea cererii agregate prin creșterea cheltuielilor guvernamentale, în primul rând - asupra bunurilor de investiții.

Criticii lui Keynes, reprezentanți ai școlii neo-clasice, văd cauzele șomajului în politica de stat pe care țările dezvoltate o conduceau "în conformitate cu rețetele" lui Keynes. De exemplu, F. Hayek a crezut [11, p. 6] că șomajul "este un rezultat direct al politicii de ocupare a forței de muncă pe termen scurt, care a fost efectuată în ultimii douăzeci și cinci de ani". Creșterea cheltuielilor publice, conform lui F. Hayek, duce în mod inevitabil la inflație, care, după ce a ajuns la un punct critic, devine ea însăși cauza creșterii șomajului.

Singura cale de ieșire din acest cerc vicios este oprirea politicii inflaționiste de ocupare a forței de muncă. Desigur, la prima etapă, va duce la o creștere a șomajului, dar este, pe ideea de Hayek, va oferi o oportunitate de a identifica toate defectele din plasarea de muncă, să dezvolte și să implementeze un program de metode neinflaționiste de asigurare a unui nivel ridicat și stabil de muncă. Monetariștii condus de M. Friedman au prezentat conceptul de șomaj "natural", la care se referă la așa-numita șomaj de fricțiune. șomaj fricțional se referă la lucrătorii care se schimba, indiferent de motiv, locul de muncă, de exemplu, în căutarea unor salarii mai mari sau lucrează cu mai mult prestigiu, condiții mai bune de lucru, sau migrarea din cauza necesității schimbării de reședință.

Șomajul structural structural este, de asemenea, atribuit schimbărilor în structura producției sociale sub influența progresului științific și tehnologic și îmbunătățirii organizării proceselor de producție. Acest tip de șomaj este, de asemenea, temporar (deși mai prelungit decât șomajul de fricțiune), deoarece dispariția anumitor industrii (industrii) este însoțită de o creștere rapidă a altora. Singura problemă este cât de repede șomerii se vor putea adapta la condițiile în schimbare de pe piața forței de muncă.

Conceptul de "șomaj natural" este susținut de practic toți economiștii, inclusiv de neo-Keynesieni. Disputele sunt doar despre ceea ce cauzează creșterea șomajului peste rata naturală, - insuficiența cererii agregate sau politica de reglementare a statului care încalcă mecanismul „natural“ al ocupării forței de muncă și a salariilor pe piața forței de muncă. Astfel, economiștii occidentali recunosc că șomajul - un atribut esențial al unui sistem economic de piață, este inevitabilă, dar în versiunea sa „naturală“ este chiar util pentru a oferi flexibilitatea pieței forței de muncă necesară. Dar, până în prezent, nici o doctrină economică nu este indiscutabilă din punctul de vedere al explicării motivelor pentru șomaj și ocuparea forței de muncă.

Șomajul se deosebește pe tipuri în funcție de cauzele producerii. În teoria economică se disting următoarele tipuri de șomaj: fricțiune, structurală, ciclică, sezonieră, voluntară. În plus, șomajul poate fi ascuns, așa cum a fost în Rusia în ultimii ani. Deci, ia în considerare fiecare dintre tipurile de șomaj.

Rata șomajului există chiar și în țările care se confruntă cu o înflorire economică rapidă. Motivul este că un angajat care a fost concediat de la compania sa sau a plecat de voința sa are nevoie de ceva timp pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Ar trebui să o aranjeze atât pentru tipul de activitate, cât și pentru nivelul plății. Chiar dacă există astfel de locuri pe piața forței de muncă, de obicei nu este posibil să le găsiți imediat. Unii oameni se simt capabili de a efectua de locuri de muncă mai complexe și cu costuri mari și sunt în căutarea pentru el, în timp ce alții sunt convinși că nu îndeplinesc cerințele de la locul de muncă și de necesitatea de a căuta un loc de muncă de plată de mai jos. Într-o societate de piață liberă există întotdeauna un anumit număr de persoane care, din diverse motive, caută o slujbă mai potrivită pentru ei înșiși.

În plus, pe piața muncii există întotdeauna șomeri care caută pentru prima dată muncă (tineri, femei care au crescut copii etc.). Acești oameni sunt, de asemenea, luați în considerare la determinarea nivelului șomajului prin fricțiune.

Aceste procese contribuie la creșterea eficienței utilizării resurselor de muncă, la o distribuție mai rațională a resurselor de muncă. Știința economică consideră că șomajul de fricțiune este un fenomen normal și nu provoacă anxietate. În plus, șomajul prin fricțiune este pur și simplu inevitabil într-o economie organizată în mod normal. Creșterea șomajului prin fricțiune poate provoca o serie de motive: ignorarea de către cetățeni a posibilității de a-și găsi un loc de muncă în specialitatea lor și un nivel satisfăcător de plăți în anumite firme; Factorii care reduc în mod obiectiv mobilitatea forței de muncă. De exemplu, o persoană care nu a putut găsi un loc de muncă în oraș, dar nu se poate muta în alt oraș, în cazul în care un astfel de lucru este, din cauza lipsei de dezvoltare a pieței de locuințe sau lipsa unui permis de ședere. Această situație este tipică pentru Rusia, care dezavantajează piața internă a muncii de pe piața muncii din țările occidentale. Caracteristicile caracterului național și ale modului de viață. Șomajul în șomaj este mai mare în țările ale căror cetățeni preferă să-și trăiască întreaga viață în aceeași localitate, adică au o mobilitate mai scăzută. Cu acest mod de viață (tipic pentru mulți ruși), fluxul de forță de muncă între regiuni este redus.

Șomajul structural este asociat cu schimbările tehnologice, precum și faptul că piața de bunuri și servicii este în continuă schimbare: există noi produse care inlocuiesc pe cele vechi nu sunt în cerere. În acest sens, întreprinderile revizuiesc structura resurselor lor și, în special, resursele de muncă. De regulă, introducerea de noi tehnologii duce fie la concedierea unei părți a forței de muncă, fie la recalificarea personalului. Este clar că structura producției nu poate rămâne neschimbată. Ca urmare a progresului științific și tehnologic, schimbările tehnologice, structura cererii de muncă se schimbă. Nevoia de anumite tipuri de profesii este în declin, iar alte specialități dispar cu totul. Dar există o cerere pentru noi profesii care nu au existat până acum. O astfel de șomaj este mult mai dureros pentru oameni decât frecare. Apariția șomajului structural înseamnă că mulți oameni vor trebui să învețe noi profesii, este imposibil să se evite șomajul structural. Acest lucru se datorează faptului că progresul tehnologic tot timpul dă naștere unor noi produse, tehnologii, și chiar industrii întregi (în prezent, aceste ramuri sunt legate, de obicei, cu tehnologie de calculator, astfel încât au existat profesii cum ar fi web designeri, administratori de sistem, și multe altele) . Ca rezultat, structura cererii de muncă variază foarte mult. Și persoanele care au mai mult decât același număr de profesii inutile sunt în afara muncii, reînnoind rândurile șomerilor.

De exemplu, împreună cu calculatoare din străinătate au un software nou „generație“, permițându-vă să comunice cu aparatul fără un mediator - programator. Pentru a păstra sau de a obține un loc de muncă, programatori vechi de scoala a trebuit sa reinvete rapid si de a invata noi limbaje de programare și noi pachete software. Șomajul structural, cu toată durerea ei, poate, de asemenea, nu vă faceți griji cu privire la țară, dar numai în cazul în care numărul total de locuri goale nu este inferior numărului de persoane care caută de lucru, deși cu alte specialități. În cazul în care locurile de muncă sunt, în general, mai mici, aceasta înseamnă că țara a fost la a treia, forma cea mai neplăcută de șomaj - ciclic.

Șomajul ciclic este inerent în țările care înregistrează o recesiune economică generală. În acest caz, fenomenele de criză nu apar pe piețele individuale, dar practic pe toate piețele de mărfuri. Dificultățile întâmpinate de majoritatea firmelor țării și, prin urmare, concedierile masive încep aproape simultan și peste tot. Ca urmare, numărul total de locuri de muncă vacante în țară este mai mic decât numărul șomerilor. În etapele de redresare și de recuperare, se creează noi locuri de muncă, iar șomajul se rezolvă.

Șomajul voluntar este cauzat de faptul că în orice societate există un strat intermediar de persoane care nu vor să muncească datorită machiajului lor mental sau din alte motive. De asemenea, apare atunci când angajatul este demis pe propria sa solicitare, dacă nu este mulțumit de nivelul de plată a muncii sale, a condițiilor de muncă sau a altor circumstanțe.

În cele din urmă, putem identifica un alt tip de șomaj - șomajul ascuns, care este tipic pentru economia națională. Esența este că, în condițiile de utilizare incompletă a resurselor întreprinderii, cauzate de criza economică, companiile nu sunt afara de stabilire a lucrătorilor, și să le fie transferați la orele de lucru mai scurt (part-time săptămână de lucru sau de o zi de lucru), sau trimis la concediu fără plată forțat. Formal, astfel de lucrători nu pot fi considerați șomeri, însă, de fapt, aceștia sunt.

Prin studierea problemei șomajului, desigur, în sociologie, a ajuns la concluzia că șomaj fricțional și structural - este normal și nu reprezintă o amenințare pentru dezvoltarea țării. Mai mult, fără ei, dezvoltarea este pur și simplu imposibilă. La urma urmei, în cazul în care toți angajații sunt ocupate, cum de a crea noi întreprinderi sau pentru a extinde producția de bunuri care sunt în cerere mare pe piață, în plus, prezența șomajului face ca oamenii se tem de pierderea locurilor de muncă, și îi încurajează să lucreze mai productiv și mai eficient. Din aceste poziții, șomajul poate fi numit un stimulent pentru o muncă mai bună. Acesta este motivul pentru care un loc de muncă cu normă întreagă, în cea mai mare parte a lumii dezvoltate înțelege absența șomajului ciclic cu existența șomajului fricțional și structural. Ie Atunci când șomajul în țară corespunde normei sale naturale.

1. Agravarea situației penale

3. Creșterea numărului de boli fizice și psihice

5. Scăderea activității forței de muncă

2. Creșterea timpului liber personal

Șomajul și măsurarea acestuia. Esența șomajului. Angajarea totală și șomajul natural. Cauzele șomajului și formele sale. Determinarea nivelului șomajului și a metodelor de reducere a acestuia. Etapa actuală de dezvoltare economică.

Tipuri de șomaj. Cauzele șomajului. Șomajul este o problemă macroeconomică, care are cel mai direct și puternic impact asupra unei persoane. Măsuri de reglementare a șomajului. Problema ocupării forței de muncă la nivel regional.

Lucrările din arhive sunt concepute frumos în conformitate cu cerințele universităților și conțin desene, diagrame, formule etc.
Fișierele PPT, PPTX și PDF sunt prezentate numai în arhive.
Vă recomandăm să descărcați lucrarea.

Articole similare

• Partea a III-a a problemei filosofiei sociale partea iii a problemei filosofiei sociale xvii

• Ce trebuie făcut dacă profesorul nu-i plac problemele și soluțiile

• Soluția pentru problema "nu a detectat locația" în Pokemon

Trimiteți-le prietenilor: