Compania are dreptul de a modifica acest document. Și dacă astfel de amendamente se referă la posturile vacante, nu este necesară coordonarea acestora cu cineva (angajați sau un organ sindical). Un post vacant se înțelege ca o poziție în privința căreia nu a fost încheiat niciun contract de muncă. Șeful organizației trebuie să aprobe lista de personal dezvoltat cu comanda sa (figura 2).
Ordinea concediilor plătite anual se stabilește într-un calendar special de sărbători. Programul pentru anul următor este aprobat cu cel mult două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic în curs. Acest document este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru organizația angajatoare (articolul 123 din LC RF). În consecință, întreprinderea este obligată să-i acorde angajatului un concediu, iar specialistul trebuie să plece în vacanță în perioada stabilită de acesta conform programului.
Un program de vacanțe, care nu este programat în mod corespunzător, face dificilă pregătirea plății pentru concediu, nu oferă posibilitatea de a găsi un înlocuitor în avans pentru angajat. Caracterul haotic al părăsirii angajaților în vacanță afectează în mod negativ procesul de producție. Încălcarea termenului pentru aprobarea programului de vacanță poate atrage reclamații împotriva organizației de către angajat, precum și inspecția muncii. Articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative prevede răspunderea pentru absența unui program de concediu aprobat pentru întreprindere. Astfel, pentru persoanele juridice, consecințele pot fi amenda de la 30.000 până la 50.000 de ruble sau suspendarea activităților timp de până la 90 de zile; pentru oficialii - o amendă în mărime de 1.000 - 5.000 de ruble.
Coloanele 7 - 9 nu sunt completate la momentul întocmirii și aprobării programului, deoarece conțin informații despre data efectivă a începerii concediului și informații despre transferul acestuia. Coloana 8 prevede indicarea documentului prin care amânarea concediului salariatului este amânată. Motivele pentru transferarea concediului pentru o altă perioadă sunt specificate la articolul 124 din Codul muncii. Printre acestea se numără în special: notificarea cu întârziere a unui angajat cu privire la începutul concediului, plata concediului cu încălcarea condițiilor prevăzute de lege, consecințe negative pentru organizație la părăsirea angajatului în concediu. În cazul în care transferul de concediu are loc la inițiativa angajatorului, acesta din urmă trebuie să obțină consimțământul salariatului și să ia în considerare opinia cu privire la momentul în care trebuie să i se dea partea neutilizată. Caseta 10 se referă la notele care pot conține motive de retragere din concediu, reînnoire sau transfer.
În conformitate cu ordinul capului în formularul N T-7, puteți adăuga coloane suplimentare, de exemplu "Angajatul cu programul este familiarizat / dată / semnătură". Cu toate acestea, prezența coloanei "Familiarizată cu programul" nu scutește organizația de obligația de a notifica angajatul cu privire la timpul de vacanță cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea tranzacției (partea 3 a articolului 123 din LC RF). În plus, este recomandabil să se predea anunțul înainte de fiecare parte a concediului, în cazul în care angajatul a folosit dreptul de al împărți (articolul 125 din LC RF).
Este posibilă identificarea principalelor greșeli care se fac la formarea unui program de vacanțe. Cele mai tipice includ:
- întocmirea și aprobarea calendarului după termenul stabilit de lege;
- fără modificări în program datorită recrutării de noi angajați;
- non-familiarizarea angajaților cu un program de semnare;
- lipsa de lucrători individuali în program (cel mai adesea angajați cu fracțiune de normă).
Deseori, în practică, există o situație în care inițial nu exista nicio prevedere pentru divizarea concediului, dar angajatul a cerut angajatorului să-i dea doar o parte din restul. În acest caz, angajatul, de regulă, scrie o declarație pe care angajatorul pune rezoluția potrivită "Nu mă deranjează". Ulterior, în baza acestui acord, se fac modificări ale programului de concediu.
Articolele din această secțiune
După cum se știe, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie este obligată să întocmească un calendar de sărbători cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an. Pentru serviciile HR, acesta este un proiect complex, trebuie să convenim nu numai asupra unui plan pentru anul viitor, ...
Printre personalul de la birou există o convingere - dacă, după ce vă întoarceți din vacanță, nu vă puteți aminti parola din corespondența de serviciu, atunci vă odihniți bine. O persoană devine repede obișnuită cu o stare de vacanță relaxată, iar primele zile la locul de muncă ...
Introducerea unei zile libere suplimentare în cadrul companiei este posibilă, cu condiția să fie plătită, deoarece aceasta îi privează pe lucrători de posibilitatea de a lucra într-o zi care nu este în mod legal o sărbătoare de lucru sau un week-end. În ordinea ordonată de a schimba munca și ziua ...
Pentru numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară, concediul de maternitate, angajatul face emis de organizația medicală de concediu medical pe care angajatorul trebuie să fie în măsură să completeze, deoarece greșeli în completarea concediu medical poate duce la negarea beneficiilor de compensare.
Întrebarea dacă vacanța neutilizată "arde", dacă nu este inactiv, rămâne deschisă. În timp ce oficialii asigura lucrătorilor care nu concediu nefolosite „arde“, instanțele din unele regiuni refuză să renunțe doar cetățenilor în recuperarea compensației pentru concediul nefolosit din cauza lipsei perioadei de tratament în instanța de judecată.
Luați în considerare primele 3 probleme controversate legate de compensarea compensațiilor de vacanță și de călătorie nefolosite la locul de odihnă și înapoi. În cazul în care angajatorul, la concediere, plătește o compensație pentru toată vacanța neutilizată? Este posibil să înlocuiți vacanța neutilizată cu compensare în numerar ...
Datele privind timpul de lucru al fiecărui angajat sunt necesare pentru calcularea corectă a câștigurilor salariale medii. Prin urmare, angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru, indiferent de sistemul de salarizare utilizat.
Angajatul în legătură cu sarcina a scris o declarație despre posibilitatea transferării ei la modul de lucru la distanță. Nu intenționează să facă o foaie de concediu medical pentru sarcină și naștere, precum și concediu parental. În anumite condiții, angajatul își poate continua munca.
"În această lună, cei mai buni doi angajați au depus cereri de concediere!" - a declarat șeful departamentului de marketing directorului HR. Departamentul de personal a aflat de ce pleacă angajații. Ei trebuie să vină la lucru până la ora 9.30, sunt pedepsiți pentru întârzierea, dar adesea întârzie. Oamenii au găsit o muncă cu un program mai flexibil. Directorul resurselor umane a sugerat directorului general să introducă un astfel de program pentru angajații unor departamente. El a spus: "Să încercăm. Doar indicatorii nu ar trebui să scadă! "
La stabilirea unui program de lucru flexibil, este necesar să se aranjeze corect documentele de personal. Ce documente ar trebui să fie elaborate depinde de faptul dacă angajatul este acceptat inițial într-un program flexibil sau este introdus pentru un angajat "vechi".
Pensionarea este o procedură simplă și bine cunoscută. Dar aceasta este doar la prima vedere. Este necesar ca un pensionar să lucreze două săptămâni în momentul concedierii? Pot să mă pensionez de două ori și ce ar trebui să fie scris în registrul de lucru? Vom încerca să înțelegem aceste probleme.
Răspuns: de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade care Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative sunt legate de timpul de lucru.
Destul de des, lucrătorii se întorc la șeful instituției cu o cerere de acordare a concediului "pe propria cheltuială". Lucrătorii între ei numesc acest concediu administrativ, iar în legislația muncii se numește concediu fără plată. Administrația este mereu obligată să acorde concediu salariatului, există restricții asupra duratei acestuia, este posibil să-l retragă pe angajat și cum le va afecta durata de serviciu pentru concediul plătit anual - vom spune în acest articol.
Conform unui acord încheiat între un angajat și un angajator, se poate stabili un contract de muncă pentru munca cu fracțiune de normă, și anume o muncă cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În articolul prezentat vom analiza cele mai interesante hotărâri judecătorești privind litigiile privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă și plata pentru muncă în regim specificat.
În cazul în care organizația noastră oferă un angajat cu fracțiune de normă cu un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, la urma urmei, acesta lucrează doar pentru 0,5 pariuri
În perioada de recesiune economică, direcția angajaților în concediu fără plată a devenit o modalitate comună de reducere a costurilor forței de muncă. În acest articol, discutăm despre validitatea aplicației sale. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, în legătură cu aprofundarea ...
În unele cazuri, odihna sau tratamentul pot fi plătite în detrimentul FSS al Federației Ruse.
Conducerea poate decide suspendarea temporară a activității în cadrul organizației. Motivele sunt diferite: eșecul echipamentului, întreruperea furnizării de materii prime, un accident sau un dezastru natural. Dar chiar și într-o astfel de situație societatea este obligată să țină evidența și să prezinte declarații fiscale și contabile.
Codul Muncii stabilește în mod legal soluția problemei care apare adesea în viață. Mama copilului sau a altor persoane care pot beneficia de concediu parental poate, în unele cazuri, să poată lucra acasă sau să lucreze cu normă redusă. Și vor să realizeze această oportunitate. Există multe motive pentru aceasta: aveți nevoie de ajutor financiar suplimentar pentru familia dvs., trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant abilitățile și, pur și simplu, nu doriți să părăsiți colectivul pentru o perioadă lungă de timp. Luați în considerare modul în care aceasta este pusă în aplicare în dreptul muncii.
Întrebare: Angajatul pleacă pentru o vacanță plătită anual, ordinul serviciului de personal a fost pregătit și transferat departamentului de contabilitate pentru a plăti pentru următoarea vacanță. Dar din cauza situației financiare dificile, departamentul contabil va plăti concediul numai după finalizarea acestuia. Poate ...
Ziua de lucru nereglementată. Cel mai adesea, această formulare este folosită pentru a legitima prelucrarea obișnuită a majorității angajaților. Dar nu este un nume. Acesta este un mod special de organizare a orelor de lucru, pe care Codul Muncii le permite să le aplice, dar numai pentru angajații individuali și pentru o serie de condiții.
Rostrud a explicat în detaliu că un astfel de regim al unei zile de lucru nestandardizate și modul în care ar trebui compensat în conformitate cu ediția actuală a Codului Muncii.
Relația dintre un angajat și un angajator - un antreprenor individual - are propriile caracteristici.
Astăzi, măsura populară "anti-criză" este așa-numita scurtare a programului de lucru. Scopul acestei măsuri în practică este reducerea salariilor. În același timp, termenul "reducerea timpului de lucru" este înțeles în sensul economic, și nu în sens juridic, care uneori conduce la consecințe juridice complet neașteptate pentru angajatori.
Reguli de completare și șabloane ale documentului în format Excel (cu și fără formule).
În condițiile actuale, transferul angajaților la munca cu fracțiune de normă este practicat de întreprinderi destul de des *. Cu toate acestea, procedura de stabilire a subzonului de muncă din punct de vedere al legii nu este întotdeauna efectuată fără cusur. Să analizăm situațiile cele mai problematice asociate schimbării modului de lucru, despre care ne-au spus cititorii noștri. Să analizăm greșelile făcute în aceste situații și să vă spunem cum să le rezolvăm.
Luăm în considerare procedura de introducere a unui nou mod de funcționare
Recent, din cauza dificultăților financiare, multe companii ar dori să introducă o activitate cu jumătate de normă. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în anumite condiții și în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii.
În articolul propus, vom descrie în ce ordine și în ce condiții pot fi introduse ore de lucru incomplete și ce documente trebuie să fie formalizate.
Deci, orele suplimentare lucrează în afara timpului tău de lucru. Modul de lucru este setat în documente. Prin urmare, puteți găsi răspunsul la această întrebare.
Toți cei care lucrează la un contract de muncă lucrează strict o anumită perioadă de timp. Perioada de desfășurare a activității este limitată la durata zilei lucrătoare sau la schimbare, numărul de zile lucrătoare pe săptămână, pe lună, pe an.
În ciuda faptului că legea stabilește o anumită durată de lucru pentru angajați, angajatorul poate, în unele cazuri, să o mărească.
Angajatorul nu are dreptul să vă implice să lucrați la sfârșit de săptămână și sărbători. Dar interdicția absolută se aplică numai lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (cu excepția celor care sunt muncitori creativi) și femeilor însărcinate.
Durata normală de lucru și durata redusă a muncii sunt stabilite prin Codul Muncii și prin alte legi, iar munca cu timp parțial se stabilește prin acord între angajat și angajator.
Ziua lucrătoare este timpul zilei stabilit prin lege, petrecut pentru muncă. Durata muncii în timpul zilei, momentul începerii și terminării, pauzele se stabilesc prin regulile programului de lucru și pentru munca în schimburi - și prin programele de schimbare.
Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu termenii contractului de muncă, trebuie să își îndeplinească îndatoririle de serviciu, precum și anumite alte perioade de timp în care legislația Federației Ruse se referă la timpul de lucru.
Articole similare
-
Ce număr de document este atribuit în calendarul sărbătorilor
-
Eșantionul de completare a calendarului concediilor în forma m-7
Trimiteți-le prietenilor: