Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Cum să reflecteze în calculul contribuțiilor anumitor indicatori, menționați în Ordinul de completare a acestuia. Dar plătitorii în practică există situații în care în acest document nu este întotdeauna posibil să găsiți răspunsul la întrebarea dvs.
Toate entitățile juridice interne au dreptul, la discreția lor, de a deschide unități care sunt îndepărtate din punct de vedere teritorial de societatea principală. Astfel de unități sunt sucursale, reprezentanțe și alte unități, de exemplu, locuri de muncă staționare. Regulile actuale de drept descriu în detaliu procedura de creare a unităților structurale, dar nu conțin instrucțiuni pas cu pas pentru lichidarea unei subdiviziuni separate.
Dispoziții generale privind diviziunile structurale
Legea rusă prevede dreptul fiecărei societăți de a avea și de a-și crea propriile unități separate (articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse).
Legislația internă, care acordă societăților dreptul de a crea unități structurale separate din punct de vedere geografic de principala companie, le conferă și dreptul de a lichida subdiviziunea structurală a organizației.
Lichidarea diviziei structurale a companiei
Este important să se țină seama de faptul că nici o unitate structurală separată nu are capacitatea juridică a organizației și nu este o entitate juridică. Normele de drept civil nu se aplică pentru lichidarea organizațiilor în unități structurale.
De exemplu, pentru lichidarea unei unități structurale separate de compania principală, nu este numit lichidatorul și nu se creează o comisie de lichidare. De asemenea, soldul de lichidare nu este creat. Acest lucru nu se aplică în mod egal sucursalelor, reprezentanțelor și altor divizii separate ale societății.
Procedura de lichidare a unei subdiviziuni separate depinde în mod direct de tipul structurii lichidate. Deci, ordinea și algoritmul de lichidare a unei sucursale sau reprezentante diferă semnificativ de lichidarea unităților structurale care nu sunt enumerate în Codul civil al Federației Ruse.
Dacă informațiile despre structura lichidată au fost incluse în statut, atunci charta ar trebui modificată, eliminând din conținutul său mențiunea unității structurale supuse lichidării.
La lichidarea unei unități într-o organizație (sucursală sau reprezentanță), informații despre care este cuprinsă în statutul organizației, este necesar să se completeze și să se depună la biroul fiscal o cerere în formularul nr. P13001. Acest lucru este necesar pentru a face modificări în carta companiei.
Dacă unitatea structurală care nu este specificată în normele Codului civil al Federației Ruse este lichidată, atunci nu este necesar să se ia o decizie și să se introducă modificări ale cartei. În acest caz, șeful companiei principale emite o comandă pentru lichidarea unei unități separate.
În acest caz, funcționarii fiscali sunt, de asemenea, trimiși din formularul C-09-3-2. Acesta este trimis în aceeași perioadă de trei zile de la emiterea ordinului.
Instrucțiunea generală pas cu pas pentru lichidarea diviziunilor structurale este după cum urmează:
- luarea deciziilor privind lichidarea unei sucursale și a unei reprezentanțe sau emiterea unei ordonanțe adecvate pentru lichidarea unui OP;
- dacă informațiile privind sucursala / reprezentarea se află în cartă, atunci este necesar să se pregătească modificări aduse charterului, să se ia o decizie privind introducerea modificărilor aduse charterului, să se completeze cererea nr. P13001. să plătească taxa de stat și apoi să trimită întregul set de documente autorităților fiscale;
- completați formularul de notificare C-09-3-2 și returnați-o la inspecția fiscală a companiei principale;
- după aceste proceduri, puteți proceda la concediere la lichidarea unei unități separate.
Procedura de concediere în cazul lichidării unui OP
În cazul lichidării unei unități structurale separate de societatea principală, aceasta din urmă are dreptul de a concedia angajații structurii lichidate.
În caz de concediere a salariaților, indiferent dacă lucrează în compania principală sau subdiviziunea acesteia, procedura de concediere trebuie să respecte strict și strict cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Rusiei nu conține un algoritm direct de concediere a angajaților în lichidarea unei subdiviziuni separate.
Desființarea lucrătorilor în lichidarea unei subdiviziuni a unei întreprinderi situate în aceeași localitate cu societatea principală sau cu alte subdiviziuni structurale trebuie să aibă loc în conformitate cu regulile de reducere a numărului sau a personalului organizației.
Punctul comun pentru oricare dintre aceste metode de concediere a angajaților este obligația angajatorului de a notifica angajații care sunt supuși concedierii sau reducerii, despre evenimentele viitoare. Perioada pentru această notificare nu poate fi mai mică de 2 luni înainte de data rezilierii. De asemenea, toți angajații a căror demitere este planificată în unitatea structurală situată în aceeași localitate cu organizația principală, este necesar să se ofere toate posturile vacante în cadrul organizației. Toate aceste garanții rezultă direct din Art. 180 din LC RF.
Un alt punct important este dreptul organizației de a efectua demiterea angajatului printr-un decret atunci când subdiviziunea separată este lichidată. Acest drept derivă din conținutul părții 6 din art. 81 din LC RF.
Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că, pentru desființarea corespunzătoare a angajaților unității structurale lichidate, locația unității față de întreprinderea principală și alte unități structurale are o importanță deosebită.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: