Feedback din concediul de studiu

Feedback din concediul de studiu

Uneori devine necesar să cereți angajatului să plătească concediu anual plătit pentru a întrerupe concediul. Pentru lucrătorii de facilități sportive este de asemenea adevărat: de exemplu, se întâmplă că are nevoie urgentă de antrenor de înlocuire pentru a pregăti sportivi de competiție sau necesită prezența altor angajați instituții sportive (contabili, personal medical) în situații de orice inspecții neprogramate. În orice caz, lucrătorul poate fi rechemat din concediu doar cu consimțământul lui și numai în cazurile de necesitate industrială. Cu privire la modul de a apela în mod corespunzător un angajat din vacanță, vom spune în acest articol.

În art. 125 TC RF afirmă numai că retragerea angajatului de la concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau anexat la concediu pentru următorul an de lucru.

Plecând de la prevederile art. 125 TC RF poate concluziona că lucrătorul poate retrage nu numai din concediul anual plătit, dar, de asemenea, din cauza concediului anual suplimentar plătit, precum și în concediu fără plată. Dar, să se retragă din concediu de studiu nu poate fi la fel de concediu acordat în legătură cu formarea în instituțiile de învățământ cu privire la locul de muncă, sunt strict scopul propus și trebuie utilizat numai în timp util.

În ciuda faptului că articolul nu spune, în care cazuri angajatorul poate retrage un angajat din concediu, motivele revocării trebuie să fie respectuos. Deoarece nu sunt stabilite prin Codul muncii, angajatorul le stabilește în mod independent. Acesta din urmă cuvântul revine angajatului, și numai cu acordul concediu poate fi întreruptă, astfel încât să atragă un angajat la măsuri disciplinare pentru că nu a fost de acord să se întoarcă la locul de muncă în timp ce în vacanță, în mod ilegal, ceea ce este confirmat de practica judiciară.

Mai întâi de toate, pentru retragerea unui angajat din concediu are nevoie de un motiv. O astfel de bază poate fi, de exemplu, o notă oficială a conducătorului imediat sau a șefului departamentului de personal adresat șefului instituției, în care este necesar să se indice motivul pentru care este necesar să se reamintească angajatul.

Decizia de retragere poate fi luată de conducătorul organizației. Pentru a face acest lucru, acesta emite mai întâi comanda sau dat instrucțiuni orale angajatului, care este responsabil de resurse umane de management al documentelor sau supervizor al retragerii concediului lucrător, care, la rândul său, trebuie să notifice angajatul retragerii.

Informațiile privind retragerea unui angajat ar trebui să fie reflectate în programul de sărbători, al cărții personale a angajatului și al foii de parcurs.

În cartea personală a angajatului (T-2) din coloana 4 a secțiunii. VIII "Plecare" indică numărul de zile de vacanță utilizate și în coloana 7 - detaliile ordinului de concediu și ordinului de retragere. În cazul în care cardul personal este deja plin până la data la care un lucrător lasă concediul, informațiile privind retragerea pot fi reflectate după informațiile din concediul acordat.

În ceea ce privește pontajului zile petrecute în vacanță să-și amintească angajatul ar trebui să se reflecte în tabel ca principal plătit anual denumirea scrisoare concediu „OT“ sau „09“ digital. și zilele în care angajatul a lucrat în legătură cu retragerea din concediu; - litera "I" sau "digital" - "01".

Astfel că retragerea angajatului de la concediu nu se încheie cu o procedură judiciară, oferind angajatului să întrerupă concediul, angajatorul trebuie să-și amintească următoarele.

Recuperarea angajaților este permisă numai cu consimțământul angajatului, întocmit în scris.

Nu puteți retrage din concediu (chiar și cu acordul acestora) persoane sub 18 ani, femei însărcinate și persoane angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. În caz contrar, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în baza art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Nu puteți angaja un angajat în răspunderea disciplinară în cazul refuzului său de a întrerupe concediul.

Concediul neutilizat trebuie să fie oferit în orice moment, la alegerea angajatului.

Articole similare

• Feedback din concediu de studiu, managementul dosarelor de personal

• O retragere dintr-un studiu pleacă de la o nevoie de producție

• Provocarea din concediul de studiu

Trimiteți-le prietenilor: