Lucrătorii-studenți au nevoie de concediu de studii de două ori pe an, iar acesta este un fapt cunoscut. Ei bine, ce să facem cu angajatorul, dacă în timpul absenței unui astfel de specialist a avut loc o urgență și trebuie să i se apeleze urgent la muncă. Am învățat ce să facem în această situație
Mai ales pentru noi materialul a fost pregătit de Tamara Sudareva. Consultant financiar senior al firmei de avocatură "Taxovik".
Garanții și compensații pentru persoanele care combină locul de muncă și de studiu, furnizate de capitolul 26 din Codul muncii. lucrătorilor Cazare Pune studiază în corespondență sau part-time (seara), sub forma unei instituții de învățământ care are o acreditare de stat în legătură cu primirea primului primar, învățământul profesional secundar sau superior. Cu toate acestea, aceste concedii pot fi eliberate numai în acele companii care sunt considerate locul principal de muncă al elevului. Cei care lucrează cu fracțiune de normă, pe „al doilea“ loc de muncă vacanțelor școlare de proiectare stabilite de lege (art. 287 din LC RF).
Durata concediului depinde de scopul pentru care este eliberat. Aceasta poate fi predarea sesiunii sau examinările de stat finale, pregătirea și livrarea lucrării finale de calificare (articolul 173.174 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest termen este stabilit de către instituția de învățământ într-un apel-certificat și nu depinde de dorințele angajatorului sau angajatului.
Pe scurt, se poate argumenta că angajatorul nu are dreptul de a apela un angajat al vacanțelor școlare. Dar angajatul îl poate întrerupe. Mai mult decât atât, el este obligat să facă acest lucru în cazul în care a trecut sesiunea mai devreme, ca parte integrantă a Help-apel, pe baza cărora studentul părăsește locul de muncă și de a continua să învețe, este o confirmare de referință în care instituția confirmă timpul efectiv de ședere al studentului în învățare instituție.
Dar concediul medical?
Faptul predării timpurii a sesiunii nu dă dreptul angajatorului de a retrage angajatul din concediul de studii, deoarece acest lucru nu este prevăzut în TOR.
Deci, angajatul poate lua sesiunea pe un program individual, înainte de termen. Exact termenele pentru promovarea examenelor trebuie indicate de către instituția de învățământ în certificatul de apel și în certificatul de confirmare. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca o invaliditate temporară să aibă loc în timpul angajării angajatului sau începe începerea concediului de maternitate. Majoritatea angajatorilor sunt îngrijorați de ce trebuie să facă în acest caz, ce documente să compileze pentru a întrerupe concediul de studiu.
Un angajat care este în concediu parental pentru un copil de până la un an și jumătate poate solicita un concediu de studiu numai dacă întrerupe concediul de îngrijire a copilului. Acest lucru se datorează faptului că doi angajați nu pot primi două vacanțe în același timp.
În cazul în care coincid de bază și de învățământ
Conversia concediilor pe durata concediului de studii sau responsabilitatea disciplinară a angajatului pentru absenteism în timpul concediului școlar este o încălcare a legii.
De asemenea, se întâmplă ca angajatul în timpul concediului principal să facă o cerere de concediu de studiu. În Codul Muncii al Federației Ruse cu această ocazie se spune că sărbătorile anuale cu plată pot fi adăugate la sărbători suplimentare prin acordul angajatului cu angajatorul (articolul 177 din LC RF).
Această dispoziție nu oferă un răspuns direct la întrebarea dacă amânarea principală ar trebui amânată în cazul în care se va aplica un concediu educațional; Cu toate acestea, concediul plătit anual trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând seama de dorințele angajatului în cazurile prevăzute de legislația muncii (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul de educație este o măsură garantată de legislația muncii, permițând angajatului să efectueze o formare fără întrerupere a muncii. Angajatorul este obligat să ofere angajatului o vacanță anuală plătită conform regulilor din capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără excepții și încălcări. După ce normele din Codul Muncii interzic să-l priveze pe angajat să se odihnească, să-l retragă din concediu fără consimțământul acestuia la inițiativa angajatorului și să înlocuiască concediul cu o compensație monetară. A afirma că concediul educațional, care coincide cu cel de bază, nu ar trebui să fie plătit, înseamnă a încălca dreptul angajatului de a se odihni.
timpul de vacanță școlară este inclusă în durata dreptului la concediul anual de bază plătit, în timpul pauzei de școală la locul de muncă un angajat nu lucrează efectiv, dar el păstrează un loc de muncă și poziția (art. 121 din Codul muncii). Într-o situație, atunci când perioadele de formare și de bază coincid concediu plătit, este necesar să se întrerupă concediul principal plătit pe baza cererii personale a angajatului și de a ajuta apela la școală pentru a oferi un concediu de formare angajat. Restul concediului de odihnă anual plătit de bază pentru a oferi angajatului sau la un moment convenabil pentru el pe parcursul anului curent, sau poate fi atașat la un concediu educațional ulterior.
Restul următorului concediu, în valoare de 26 de zile calendaristice, poate fi anexat la formare, luată de angajat într-un alt moment sau împărțită în părți, cu condiția ca una dintre părți să nu fie mai mică de 14 zile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: