Cetățenia corporativă ca o componentă a dezvoltării durabile

Google va ajuta orașele să se mute într-o economie cu ciclu închis

Nicaragua va semna acordul de la Paris privind clima

Asociația Managerilor și Editura Kommersant a anunțat rezultatele celui de-al 18-lea clasament al "managerilor ruși TOP-1000"

Cetățenia corporativă este unul dintre factorii-cheie ai conduitei sustenabile a afacerilor, precum și o componentă importantă a creșterii nivelului de trai al populației. La ce nivel de dezvoltare se află cetățenia corporativă în Rusia? Să înțelegem.

Cetățenia corporativă este o strategie de afaceri pentru a se angaja cu publicul pentru a asigura o dezvoltare durabilă, precum și pentru a îmbunătăți reputația companiei ca responsabil "cetățean".

Până în prezent, nu există nicio conceptualizare unică a conceptului de "cetățenie corporativă". Destul de des acest concept este folosit ca sinonim pentru CSR. Aceasta este o amăgire și este complet neîntemeiată.

Acum, toată lumea, indiferent de locul de ședere are posibilitatea de a fi „la o distanță de o clică“ de excelență în domeniul CSR, pentru a obține formarea teoretică și practică cea mai înaltă calitate în gestionarea eficientă a riscurilor intangibile și active, sustenabilitatea corporativă, comunicare și dezvoltarea strategică a companiei.

Centrul Educațional CSR CSREduHub Intrarea la cursuri este deschisă!

Spre deosebire de CSR, cetățenia corporativă este un fel de tranziție la un nou model de afaceri. După cum spune profesorul de la Universitatea Columbia Jeffrey Sachs:

Profesor de la Universitatea Columbia

probleme de Corporate Citizenship au fost discutate în cadrul conferinței „Dezvoltare teritorială: rolul și responsabilitatea de afaceri“, organizat de revista „Business and Society“, la sprijinul partener al Alcoa Rusia, Microsoft în Rusia și Universitatea de Stat din Rusia umanitar. În cadrul conferinței au fost: Artem Shadrin, director adjunct de Management Strategic (Programe) și Ministerul Bugetarea Dezvoltării Economice al Federației Ruse, Serghei Makarov. Șeful Centrului de Relații Publice al OOO LUKOIL-PERM, Irina Semenenko. Cercetător principal al Institutului de Economie Mondială și Relații Internaționale al Academiei Ruse de Științe, Alexei Kostin. directorul executiv al NP, Oleg Fokin. director executiv al Fundației pentru Dezvoltare Durabilă și alții.

Care sunt modelele cetățeniei corporative?

1. Modelul american.

Cetățenia corporativă în America este o prioritate pentru multe companii și este văzută ca un avantaj, o investiție și un avantaj competitiv care poate asigura un comportament de succes în afaceri.

Consumatorii americani consideră companii "demne de cetateni corporativi" care introduc practici responsabile de a face afaceri și filantropii în sistemul de guvernanță corporativă. Și anume:

- atitudine bună față de angajați;

- afaceri oneste;

- producția de servicii și bunuri de calitate;

- contul intereselor consumatorilor;

- atenția acordată comunităților locale.

2. Modelul canadian.

Influența asupra formării modelului canadian al cetățeniei corporative a fost asigurată de tradițiile dezvoltării relațiilor dintre stat și întreprinderile naționale, axate pe componentele interacțiunii neocorporativiste. Dar există un "dar": regulile jocului pentru afacerea canadiană dictează necesitatea cotațiilor pe bursele americane și includerea în zona NAFTA. Prin urmare, în Canada se observă un model mixt de cetățenie corporativă. Cu toate acestea, afacerile din Canada interacționează mai strâns cu statul decât în America.

3. Modelul european.

Cetățenia corporativă este comună în Rusia?

Compania „AEP“ are un impact asupra economiei regiunilor, contribuind la creșterea bazei de impozitare, creșterea atractivității lor de investiții, crearea de noi locuri de muncă, dezvoltarea activă a infrastructurii. În plus, organizația participă la construirea sistemelor de încălzire, a drumurilor, precum și la implementarea diferitelor proiecte.

Grupul Inter RAO colaborează strâns cu autoritățile din regiunile în care sunt prezente companiile sale. Companiile Grupului au încheiat mai mult de treizeci de acorduri de interacțiune, având atât un caracter pe termen lung, cât și pe termen scurt.

Principalele domenii de cooperare sunt:

În vederea stabilizării disciplinei de plată a populației, Grupul Inter RAO, în cooperare cu autoritățile executive din regiunile de prezență, desfășoară activități sistematice de combatere a creanțelor. Acest lucru permite nu numai creșterea eficienței operaționale a companiilor din grup, ci și posibilitatea de a crește veniturile fiscale în bugetele regionale.

Colaborarea cu instituțiile de învățământ din domeniile prezenței centralei nucleare se concentrează pe orientarea profesională a elevilor, pe sprijinirea educației elevilor, precum și pe organizarea de concursuri și olimpiade. Compania participă în mod regulat la târguri de locuri de muncă pentru studenții instituțiilor de învățământ specializate, implementează programe de internship și practică la centralele nucleare. „Rosenergoatom“ este organizatorul de proiecte educaționale școlare, cum ar fi „Atom-class“ Copii Academiei nucleare de la centrala nucleară Kola, un curs de prelegeri „Profesia mea“ pentru elevii de gimnaziu de la Leningrad NPP și altele.

Timp de mulți ani, Preocuparea:

- este activă în revigorarea locurilor legate de numele Sfântului Serafim de Sarov și Sf. Serghie de Radonej, este angajată în construcția de biserici în orașele prezență;