Este legal să verificați angajații unui poligraf atunci când angajează, în ce condiții are angajatorul dreptul de a face acest lucru, care sunt consecințele lipsei de a trece un detector de minciună
Un detector de poligraf sau de minciună este un instrument care înregistrează simultan mai multe procese fiziologice ale corpului uman cu ajutorul senzorilor. Aceste procese sunt asociate cu apariția diferitelor emoții: schimbări de presiune, respirație, biocurențe ale creierului, inimă, mușchi, piele etc. Poligraful înregistrează starea emoțională a unei persoane și oferă o evaluare cantitativă a stării sale. Aceasta se întâmplă sub influența stimulilor verbali și non-verbali.
O persoană primește un anumit stres, care poate fi cauzat de frică, vină, anxietate, conflict și așa mai departe.
Poligraf ca instrument de angajator
Foarte adesea angajatorii folosesc un poligraf atunci când angajează și testează angajații lor. Utilizarea sa în aceste scopuri nu este reglementată de legislația Federației Ruse. Dar, în același timp, nici o lege a Rusiei nu interzice utilizarea poligrafului în cazul angajării pentru solicitanți sau pentru angajații care lucrează deja. Astfel, angajatorul are dreptul de a aplica un poligraf pentru a determina nivelul loialității angajaților față de organizație, calitățile sale profesionale și de afaceri. Ar putea fi util pentru dvs. să aflați cum să vă plângeți de angajator: o plângere proba către inspectoratul de muncă. și, de asemenea, cum să scrieți o petiție în instanță?
Cerințe preliminare pentru verificare
- clarificarea dreptului de a alege un cetățean. El poate consimți sau refuza să verifice;
- întrebări care vor fi solicitate în timpul examenului poligraf în momentul angajării sau evaluării angajaților;
- clarificarea drepturilor unui cetățean, pe baza cărora se poate opri în orice moment;
- o marcă a angajatorului în care se angajează să utilizeze rezultatele obținute ale examenului numai în scopuri de producție.
De asemenea, este important să știți:
Apropo, dacă ați fost înșelat sau jefuit, aflați cum să scrieți o cerere la procuratură cu privire la fraudă, un document de probă.
Legea nr. 152-F3 specifică faptul că informațiile obținute în cursul unei examinări poligrafice în cazul angajării sau verificării angajaților în muncă sunt personale.
- femeile gravide;
- minori;
- persoanele cu tulburări și tulburări psihice;
- cetățeni cu boli ale organelor respiratorii sau ale sistemului cardiovascular;
- persoanele care se află în intoxicație cu droguri sau alcoolice.
Care ar fi consecințele necontrolabile?
Legislația nu prevede consecințe pentru angajați sau solicitanți omisiunea de a efectua o examinare poligraf la angajarea sau evaluarea angajaților activi. Adică, angajatorul nu are dreptul de a refuza să angajeze sau să se aplice oricăror măsuri disciplinare ale angajaților, inclusiv concedierea, numai pe baza refuzul unei examinări poligraf. Prin urmare, este important să știm ce plăți se efectuează cu reducerea. și, de asemenea, cum este concediat pentru absenteism?
De asemenea, este important să știți:
Pentru refuzul nejustificat de a angaja sau de concediere, care este o încălcare a dreptului muncii, un angajator poate suporta o amendă administrativă de la 1 000 la 50 000 de ruble.
Conform legislației în vigoare, rezultatele unei examinări poligrafice în momentul angajării sau evaluării angajaților nu pot fi o dovadă legală a vinovăției sau a faptului. Dacă în timpul inspecției se dezvăluie că angajatul a comis furtul, atunci îl concediați numai pe baza datelor poligrafului nu au niciun drept. Acest lucru se poate face numai printr-o hotărâre judecătorească pe baza unor fapte dovedite în mod legal.
Apropo, știați că dacă lucrați 2 zile consecutiv, orele suplimentare nu ar trebui să depășească patru ore?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: