Verificarea angajaților pe un poligraf

Inspecții ale personalului (echipei de angajați) în scopul controlului operațional și prevenirii eventualelor încălcări

Primirea promptă a rezultatelor interviului de înaltă precizie. Identificarea faptelor negative ale biografiei, dezvăluind faptele ascunse ale biografiei. În procesul de screening, se obțin confesiuni, care oferă o înțelegere a valabilității procedurii pentru subiecții de testare și loialitatea ulterioară față de companie







O înțelegere aprofundată a specialiștilor în diverse domenii de activitate (minerit, industria prelucrătoare, construcții, cumpărare, vânzare, depozitare, logistica, drept, contabilitate, marketing, etc). Cunoașterea exactă a "locurilor subțiri" și a oportunităților de abuz, înțelegerea schemelor de comitere a furtului și a furtului în diferite domenii ale activității comerciale.

Folosirea detectorului de minciuni în munca personalului.

Verificarea pe un poligraf (detector de minciuni) este acum o parte integrantă a activității serviciului de personal al oricărei întreprinderi moderne. Complexitatea sarcinilor rezolvate de departamentele de personal conduce la necesitatea utilizării celor mai avansate tehnici și a mijloacelor tehnice în activitățile lor.

Practica a arătat că efectul cel mai tangibil, verificați detectorul minciunii, dă următoarele acțiuni:

  • selectarea candidaților (la angajare)
  • testarea preventivă a personalului de lucru
  • controale selective și bruște
  • verificarea salariaților concediați

Fiecare dintre aceste activități este importantă pentru organizație. Eficiența soluțiilor lor, de multe ori, depinde de creșterea întreprinderii și, uneori, chiar de existența ei. Și asta nu eo glumă. tastat Grabă o echipă de muncitori, nu numai că nu a reușit să respecte termenul, dar va face o grămadă de căsătorie, care va lua pentru a remedia toate profiturile, și directorul executiv stângăcie ales, conducerea incompetent, este capabil să înlocuiască societatea în astfel de sancțiuni, care va fi mai ușor pentru a intra în faliment. Pe măsură ce nu vedeți glume. "Personalul decide totul!" - această faimoasă expresie a lui JV Stalin, spusă în 1935, nu și-a pierdut relevanța până în prezent.

Testarea poligraf în angajarea personalului permite o evaluare mai precisă a pozițiilor de conformitate psihologice și profesionale ale candidatului pentru care el pretinde să identifice obiceiurile proaste sau a datelor cu caracter personal, non-declarate. Va viitor angajat sau scandalagiu loial, coruperea climatul moral in echipa, cat de profesionist el nu abuzează dacă el - tot mai bine să știe în etapa de selecție.

Există două tipuri de verificări preventive:

  • Inspecții periodice sau regulate
  • Verificări de proiectare preventivă

Acestea sunt utilizate în întreprinderi cu diferite cicluri de producție. Să aruncăm o privire mai atentă la aceste diferențe.

Controale programate ale angajaților pe poligraf (detector de minciună)

Astfel de verificări sunt efectuate, de regulă, la intervale regulate și servesc la menținerea unei atmosfere sănătoase de lucru. Știind că firma verifică în mod regulat personalul, majoritatea angajaților vor încerca să evite situațiile "alunecoase". Se activează mecanismul intern de auto-control.

Desigur, pentru cei mai onorabili angajați, aceste cecuri nu vor aduce niciun inconvenient semnificativ. Dar pentru oamenii din antrepozitul criminal, chiar faptul că testul viitorului detector de minciună este un factor puternic de descurajare. Să nu mai vorbim de cei care se află într-o poziție "limită".







Așa-numitele "polițiști de frontieră" sunt persoane fără înclinații criminale clar, însă, în funcție de situație, se comportă diferit. Dacă întreprinderea nu are contabilitate și control sau nu este pusă în aplicare în mod corespunzător, este posibil să se aștepte acte necorespunzătoare de la persoane de acest tip. Cu toate acestea, știind că se iau măsuri regulate la întreprindere, aceștia vor fi în mod clar atenți la activitățile criminale sau semi-criminale.

Acest tip de inspecții este eficient în întreprinderile dintr-un ciclu continuu de producție, de exemplu: supermarket-uri, complexe de depozitare etc.

Inspecția periodică a angajaților ajută departamentul HR să înțeleagă mai bine relațiile interpersonale din echipă. Identificarea "grupurilor de influență" ajută la prevenirea tendințelor negative și prezice comportamentul personalului în diferite situații.

Controale de proiectare preventivă a personalului pe un poligraf.

Acest tip de inspecții, cel mai adesea, este utilizat în organizații sau diviziuni care lucrează la unele proiecte importante, dar pe termen scurt sau recurente. În pregătirea pentru muncă, se efectuează un control preventiv pentru a determina disponibilitatea personalului. Verificați ca, în calitate de executanți imediați, și orice cerc special, în scopul selecției.

De regulă, controalele preventive sunt combinate cu un control psihologic pentru a obține mai multe informații despre angajații selectați pentru proiect.

Controlul selectiv al angajaților pe un poligraf (detector de minciună) ajută la rezolvarea anumitor sarcini ale personalului și poate fi folosit și pentru a pregăti echipa pentru rezolvarea problemelor industriale.

O inspecție aleatorie a personalului este de obicei folosită, în cazurile în care nu este necesară testarea întregii echipe. Sau s-au făcut deja unele lucrări, prin definirea angajaților supuși verificării detectorului de minciuni. Putem vorbi despre situații de complicații ale relațiilor interpersonale în organizarea, atmosfera de lucru nesănătoase sau, așa cum este acum la modă să spună „ceva a mers prost“, și că nu este clar.

Testarea selectivă este utilizată cu succes pentru a testa diferite grupuri, atât în ​​structura ierarhică a organizației (verificați toți șefii de departamente) cât și în cadrul unității (verificați candidații preselectați). De exemplu, alegeți dintre toți șefii de departamente, cei mai meritați, pentru promovare. Sau să testeze în cadrul departamentului de candidați pre-selectați care pretind că sunt șeful departamentului etc.

Referindu-se la selectarea cadrelor, trebuie remarcat faptul că astfel de evenimente permit mult pentru a învăța și a înțelege trecutul angajaților. Pentru o înțelegere completă, aveți nevoie de psihodiagnostice suplimentare sau teste psihologice, care, cu un grad înalt de probabilitate, pot prezice cum se va comporta candidatul în viitor. Și acest lucru, fără îndoială, este un aspect foarte important în munca de personal.

Verificarea angajaților concediați de detectorul de minciuni urmărește mai multe obiective simultan. Dacă angajatul demisionează din proprie voință, este posibil ca el să poată fura orice informație comercială. Deseori, angajații sunt concediați după ce au săvârșit orice furt sau alte acțiuni îndreptate împotriva organizației.

Acest tip de verificare are funcții de protecție. Aici este necesar să se facă distincția între cele două situații întâlnite cel mai frecvent:

Uneori managerii au suspiciuni cu privire la anumiți angajați sau se cunosc anumite informații care, în opinia conducerii, reprezintă motivul pentru demiterea acestui angajat.

Situații similare apar, de exemplu, cu angajații depozitelor sau unităților contabile. O verificare a detectorului minciunii va arăta dacă suspiciunile sunt justificate și pot arăta, de asemenea, intențiile suplimentare ale suspecților.

Renunțați la voință

Ce poate ajuta la verificarea angajatului pe un poligraf? În primul rând, putem afla cum a lucrat sincer angajatul, dacă au existat incidente de furturi, interacțiuni cu concurenții, "scurgere" de informații comerciale etc. De asemenea, putem afla despre grupurile de influență și starea de spirit din echipă. Adesea, este util să înțelegem adevăratul motiv pentru concediere, adesea concedierea servind drept scuză pentru a evita pedeapsa sau pentru a ascunde unele acte neconcepute.

Desigur, ne putem aștepta cu greu să concedieze angajați de cea mai mare sinceritate, și chiar detrimentul lor, dar verificarea datelor și înțelegerea în cazul în care acesta este omul care inseala sau ascunde ceva, va ajuta la determinarea următorii pași și urmați instrucțiunile de utilizare.

Sperăm că contractul de muncă prevede un test poligrafic, altfel acest mod de obținere a informațiilor pentru dvs. este pierdut.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: