Bazându-se pe această idee, trebuie să recunoaștem că activitatea de comunicare, și, prin urmare, accentul tematic de ediții de marcă, în principal, informații limitate corporative, rapoarte ale unei anumite industrii sau bunuri sau servicii de piață. Indiscutabil, au o audiență îngustă, asociată de obicei cu o anumită cultură corporativă, cu interese de producție. Cu toate acestea, aceste circumstanțe nu diminuează importanța presei corporative pentru societate.
Deci, să luăm în considerare scopul public al mass-mediei corporative în diferite manifestări funcționale.
Dacă vorbim despre influența periodice corporatiste asupra proceselor sociale, nu putem ignora vospitatelnuyu funcția, care se caracterizează prin socializare, orientare ocuparea forței de muncă, unitatea spirituală a cetățenilor în jurul proceselor de activități sociale și productive. Mecanismul acestei interacțiuni este după cum urmează. mass-media interne informează publicul cu privire la știri importante, deciziile de politică, evenimente semnificative în viața societății și a pieței, transporta astfel greutatea unei anumite culturi, normele de comportament care afectează în mod direct sau indirect realizarea rezultatelor muncii, un sentiment de munca în echipă, în cele din urmă, profesionale și dezvoltarea carierei angajaților, nivelul lor intelectual și caracterul moral.
În același timp, în scopul educativ al mass-media corporative este specific, pentru că ei insufle morală și valori culturale nu sunt mase abstracte și membri ai societății informaționale locale, anumite societăți colective, întreprinderi, instituții. În mod ideal, mass-media interne pot exercita o astfel de influență asupra minții cititorilor chiar mai eficient decât publicațiile în masă tradiționale.
În primul rând, așa cum am menționat deja, audiența lor este relativ mică, este omogenă și pregătită pentru percepția informațiilor. Cu alte cuvinte, mesajele de informare ale mass-media corporatiste nu sunt adesea împrăștiate, ci cad direct în terenul fertil al publicului țintă. În al doilea rând, comunicarea se bazează pe interacțiunea ridicat deja fundație spirituală - relații industriale, solidaritate corporativă, cultură și tradiții, care în sine se nasc și există în comunități. În al treilea rând, compania - fondatorul presei corporative, este direct interesată să creeze în echipa sa un mediu de informare pozitiv necesar pentru o muncă confortabilă. De aceea, această ediție nu a imprima fotografii pătate de sânge muncitor care a rupt brațul fabrica de presă, și nu publică articole implicate numai pe senzațiile de groază sau de curiozitati.
La fel de importantă este și funcția socială semnificativă a mass-mediei corporative, cum ar fi comunicarea profesională. Adesea, în companii, specialiștii care dezvoltă cele mai recente tehnologii de producție, soluțiile de afaceri, din cauza concurenței interne și externe, nu se grăbesc să împărtășească rezultatele din jur ale muncii lor. O altă problemă este ediția corporativă. Aici, schimbul de opinii profesionale are loc între colegii care lucrează la rezolvarea problemelor comune într-o singură echipă. În aceste condiții, muncitorii trebuie să își dea propriile realizări, să adune anumite informații utile de la alții. Prin urmare, ediția corporativă contribuie la dezvoltarea profesioniștilor din cadrul echipei, diseminarea bunelor practici, precum și sinergii, o mai mare conștientizare a angajaților cu privire la ceea ce fac membrii unei echipe.
În mod evident, lucrarea este un loc nu numai profesional, ci și în comunicarea interpersonală de zi cu zi, tonul care afectează în mod semnificativ atmosfera psihologică în echipă. Publicațiile interne sunt capabile să organizeze feedback de la public, să inițieze anumite discuții despre problemele de actualitate. Pe paginile lor pot fi partajate „nelucratoare“ de informații, felicit un coleg pe eveniment remarcabil și chiar să încerce mâna în genul epistolar. Cu alte cuvinte, presa corporativă este o platformă specifică de comunicare, un loc de socializare, auto-exprimare a angajaților, care este, de asemenea, o caracteristică pozitivă, ceea ce este important în viitor se va intensifica din ce în ce, în paralel cu creșterea rolului culturii corporative, etica și psihologia relațiilor de companii de producție.
Articole similare
-
Dacă înțelegem de ce companiile media corporative, puteți obține un rezultat bun
-
Corporate media - cum funcționează cele mai bune medii corporative din Rusia
Trimiteți-le prietenilor: