Pot declanșa un angajat pentru o insultă?
Lucrez ca șef al departamentului IT. Lipsit de unul dintre subalternii săi de a combina lua pentru a lucra interes uman complet (înainte de a exista o conversație cu el despre ceea ce am să-i dau o altă combinație mai puțin. După o situație, am realizat că să-i dea combinația nu este recomandabil). Pe această bază a existat un scandal după ce a văzut subordonat raschetke lipsa de aliniere a adoptării unui nou angajat. Subordonatul (Ivan) a început să jure cu un covor și mi-a chemat un partener și a strigat la tot cabinetul.
Acum există o comisie pentru a discuta această situație.
Ivan mi-a scris tot felul de rapoarte.
Directorul nu este clar de partea lui. Ce trebuie să fac pentru a-l concedia pe acest angajat?
Răspunsurile avocaților (1)
Cazurile din acest articol sunt inițiate de procuror (articolul 28.4 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse), la care aveți dreptul de a solicita un angajat. În ceea ce privește concedierea de la locul de muncă, comiterea oficială a unei infracțiuni administrative (alta decât furtul) nu este inclusă în lista motivelor de concediere din inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii din RF)
În această situație, puteți ridica problema încălcării programului de lucru, atunci când a jurat și astfel a dezorganizat activitatea personalului departamentului, care poate servi drept bază pentru impunerea pedepsei disciplinare. În viitor, impunerea mai multor sancțiuni poate servi drept bază pentru concediere în legătură cu
5) neexecutarea repetată a îndatoririlor salariatului, fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară (art.81)
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Cum să concedieze un angajat pentru insultă, întrebări de abonați, revista "afaceri de personal"
-
Cum să concediezi un lucrător de băut în conformitate cu articolul
Trimiteți-le prietenilor: