Bună ziua, Andrey Alekseevici!
La punctul 6 din art. 81 TC RF - o singură încălcare gravă a îndatoririlor de serviciu ale angajatului. Nu este complet corect din vedere. Trebuie să se stabilească faptul de intoxicare (utilizarea băuturilor alcoolice). Concedierea unui angajat pe baza unui decret necesită o documentație adecvată.
1. Punctul 6 litera (b) din prima parte a articolului 81 din Cod (apariția la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice).
În același timp, este necesar ca lucrătorii care se aflau în timp de lucru la locul de executare a obligațiilor de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice să poată fi concediați din acest motiv. Nu contează dacă lucrătorul a fost suspendat de la muncă în legătură cu această condiție.
De asemenea, trebuie amintit că respingerea din acest motiv poate fi urmat și în cazul în care angajatul în timpul programului de lucru a fost într-o astfel de stare nu este la locul de muncă, dar pe teritoriul organizației, sau el a fost la fața locului, în cazul în care, în numele angajatorului ar trebui să îndeplinească funcții de lucru .
Starea de intoxicare cu alcool sau narcotice sau alte intoxicații toxice poate fi confirmată atât de opinia medicală, cât și de alte tipuri de dovezi, mărturii pentru alți lucrători, explicații, acte etc.
2. Este necesar să se documenteze totul și să se îndeplinească cerințele art. 193 din LC RF
În primul rând, este important să documentăm chiar faptul de a găsi un angajat într-o stare de alcool, toxic sau alte intoxicații. În acest scop, este necesar să se întocmească un act de comisie (cel puțin trei persoane). Comisia a recomandat să includă șeful departamentului sau al diviziunilor structurale ale organizației, care este subordonată angajatului ofensatoare, un specialist în domeniul sănătății și securității în muncă și legal. În absența oricăreia dintre aceste persoane (în cadrul mesei de lucru a organizației sau în prezent în legătură cu o călătorie de afaceri, boală, concediu etc.), este posibil să se includă și alți oficiali ai organizației. Instrumentul ar trebui să specifice în mod clar în cazul în care, atunci când, în ce moment și din ce motive sa constatat prezența intoxicației angajaților, cum ar fi aspectul, comportamentul, tulburări de vorbire, mers clătinat, miros de alcool, etc. De asemenea, este de dorit să se trimită (livra) angajatul să efectueze sondajul pentru prezența intoxicației într-o instituție medicală (de obicei, cea mai apropiata clinica abuzul de droguri) și pentru a primi certificat medical corespunzător. Faptul este că, în cazul unui proces ulterior, există o anumită probabilitate de a recunoaște actul întocmit de angajator, dovezi insuficiente ale angajatului fiind într-o stare de intoxicare. De exemplu, atunci când un angajat are o boală cronică și ia medicamente care au efecte secundare similare celor ale alcoolului sau intoxicației toxice.
În cazul în care un angajat refuză să se supună unui examen medical și / sau refuză să semneze un act întocmit de comisie, se face o notă corespunzătoare în certificat, certificată prin semnătura membrilor comisiei.
În al doilea rând, este necesar, în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, să se retragă din munca unui angajat care a apărut într-o stare de intoxicare.
Suspendarea înseamnă suspendarea îndeplinirii de către angajat a funcțiilor sale, după cum a decis șeful organizației. Angajatul este suspendat de la locul de muncă pentru întreaga perioadă până când împrejurările care au stat la baza eliminării sunt eliminate. În perioada de suspendare de la muncă, salariul nu este plătit salariatului. În foaia de timp, timpul este de fapt pus în aplicare de către angajat până când este descărcat. Suspendarea are loc indiferent dacă în timpul zilei de lucru (schimbare) a fost descoperit faptul că angajatul a fost găsit într-o stare de intoxicare.
Cu stimă Timoshenko Vladimir Andreevich.
Articole similare
-
O modalitate sigură de a concedia un lucrător de băut, rapidnews
-
Yip cum să concedieze în mod legitim un angajat, enciclopedia juridică
Trimiteți-le prietenilor: