Și din nou problema. Specialist vorbesc cu proastă cu capul departamentului (aproximativ - a spus încet, mat de selecție solid). Pentru întreaga perioadă a activității întreprinderii, acesta este un caz izolat. Dar directorul general a instruit să declanșeze un astfel de angajat. În PVTR și în descrierea postului privind etica comportamentului, nu am reflectat nimic. Încălcarea disciplinei de muncă pe care nu o permitea. Cum să foc.
Din nefericire, dacă angajatul nu și-a încălcat îndatoririle cu acțiunile sale, atunci nu există nici un motiv nu numai pentru concedierea sa, ci și pentru responsabilitatea disciplinară.
Codul Muncii prevede măsuri disciplinare pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat (Art. 192 din LC RF). În cazul în care obligația de a corecta și comportament lipsit de conflicte cu colegii (de orientare), fixat acționează local (de exemplu, Codul de etică sau de regulile de comunicare cu clienții), fișa postului sau angajat directă contract de muncă pentru un comportament insultător sau necorespunzătoare față de ei este un angajat poate fi adus la răspunderea disciplinară . Într-un astfel de caz, angajatorul are dreptul la toate circumstanțele infracțiunii pentru a aduce un astfel de angajat al acțiunii disciplinare sub formă de comentarii sau mustrări (art. 193 din LC RF).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cum puteți solicita concedierea prin acordul unui angajat cu o organizație
Atunci când este posibil să se încheie un acord privind încetarea unui contract de muncă
Clauze obligatorii ale acordului
Cum să elaboreze un acord privind încetarea contractului de muncă
În acordul părților privind încetarea contractului de muncă, indicați:
- data încetării contractului de muncă și executarea concedierii;
- cuantumul remunerației sau compensației. dacă părțile au convenit asupra unei astfel de plăți sau dacă acestea sunt prevăzute printr-un contract colectiv sau de muncă;
- data întocmirii acordului, detalii și semnături ale ambelor părți la contractul de muncă.
În plus, trebuie să existe o dorință reciprocă clar exprimată a angajatului și a angajatorului de a înceta relația de muncă.
Plata de despăgubire sau compensația la concediere
Cum se determină valoarea compensației pentru concediere prin acordul părților
La demiterea prin intelegere a partilor, angajatorul si angajatul pot conveni asupra platii compensatiei sau compensarii. În același timp, o astfel de plată nu este obligatorie (articolul 78 din LC RF).
Valoarea compensației poate fi stabilită în contractul colectiv, contractul de muncă sau acordul de a rezilia contractul de muncă (art. 4 Art. 178. Art. 78 din LC RF). În general, valoarea unei astfel de compensații nu este limitată la nici o dimensiune minimă sau maximă și este definită prin acordul părților, în fiecare caz, sub rezerva reglementărilor locale și a unui angajator contract colectiv, dacă este cazul. Nu se recomandă utilizarea poziției oficiale pentru stabilirea unei compensații nejustificat de mari. Potrivit deciziei instanței, plata poate fi anulată. În practică, cel mai adesea valoarea compensației variază de la 1 la 3 câștiguri medii lunare.
Cu toate acestea, legislația prevede o serie de restricții. De exemplu, legislația interzice să stabilească plăți compensatorii, compensații sau alte plăți în orice sumă în acordul de a rezilia contractul de muncă cu șefii, adjuncții lor, contabilii șefi, precum și cu membri ai organelor de conducere colegiale ale următoarelor organizații:
- companiile de stat, companiile de stat, precum și entitățile comerciale în capitalurile autorizate a căror cotă de participare sau acțiuni în Rusia este mai mare de 50%;
- fondurile din afara bugetului, instituțiile de stat și municipale.
Plăți compensatorii sau compensații pentru angajații de mai sus pot fi plătite numai dacă sunt stabilite într-un contract colectiv de muncă sau un contract de muncă cu un angajat. În același timp, suma totală a acestor prestații nu poate depăși câștigurile lor medii trimestriale.
La determinarea valorii agregate a plăților compensatorii, nu țineți seama de:
Aceste reguli sunt stabilite în părțile 1 și 3-5 ale articolului 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenție: dacă există o condiție pentru plata compensației, salariatul trebuie plătit în ziua concedierii. Prevederea pentru plata în rate nu va funcționa.
Beneficiile concedierii prin acordul părților
Decât renunțarea prin acord a părților este benefică pentru angajator
Ce documente trebuie să fie eliberate la încetarea unui angajat prin acordul părților
Exemplu de documentare a concedierii prin acord între un angajat și o organizație
Șef al organizației A.V. Lvov a fost nemulțumit de activitatea magazinului PA. Bespalov a decis să pună capăt contractului de muncă cu el.
Bespalov nu a vrut să renunțe la voia lui. Lvov ia oferit demisia, cu acordul părților, cu plata unei compensații suplimentare. Părțile au încheiat un acord. Concedierea a fost emisă prin ordinul nr. T-8. Evidența concedierii prin înțelegere a părților este înscrisă în carnetul de muncă și cartea personală a angajatului.
Aranjamentul acordului în ziua primirii
O întrebare din practică: dacă este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată și să se încheie un acord al părților cu privire la rezilierea sa
Da, este posibil, cu condiția ca acordul să fie semnat de comun acord.
Contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul angajatului cu angajatorul. Acest lucru rezultă din articolul 78 și din articolul 20 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, în ziua angajării, puteți încheia imediat un acord privind încetarea contractului de muncă, dar numai cu condiția ca acest acord să fie semnat de comun acord. Pentru a confirma voluntaritatea, este posibil să semnați un acord în prezența martorilor și să elaborați un act despre acesta într-o formă arbitrară.
Concediere în caz de boală și concediu
O întrebare din practică: dacă este posibil să se concedieze un angajat în timpul unei boli sau al unei vacanțe. Un angajat a semnat un acord privind încetarea contractului de muncă
Contractul de muncă în acest caz poate fi reziliat în orice moment, despre care părțile au convenit între ele (articolul 78 din LC RF). Eliberarea unui angajat în timpul incapacității sale de muncă este posibilă în cazul în care contractul de muncă este reziliat la propria voință a angajatului (articolul 80 din LC RF).
În perioada de incapacitate temporară de muncă sau de concediu al unui angajat, nu puteți fi concediat din inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Renunțarea, cu acordul părților, nu este o inițiativă a angajatorului.
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: