Cum să concediezi un angajat care îl insultă pe colegii săi

Se crede că la locul de muncă trebuie să demonstrăm miracole de auto-control și calm. Cu toate acestea, nu toate acestea sunt obținute: unul dintre colegi începe să se descompună și se transformă cu ușurință în rudeness. Nu există nicio îndoială că acest lucru nu contribuie la îmbunătățirea eficienței și menținerea unui mediu sănătos în echipă. Ca demite în mod legal acest personal de personal și pentru a ameliora factorul iritant, descrie exemplul de practica:

Unul dintre subordonații mei insultă în mod regulat colegii, cu sefii pe comentarii răspunde slab: este suficient să fie politicos pentru câteva zile și apoi totul începe din nou. Nu există alte remarci în spatele lui: el respectă normele muncii, lucrează fără cenzură. Este posibil să demiteți un astfel de angajat într-un mod legal? Dacă da, cum? Ildar, Izhevsk

Din păcate, angajatorii, legislația muncii din Rusia nu conține norme speciale care să permită concedierea unui angajat doar pe motiv că el este nepoliticos față de colegii săi. Dar există încă o modalitate legitimă de a participa la un astfel de angajat. Este necesar să se facă modificări ale actelor locale care reglementează normele de conduită la locul de muncă: a face grosolanie sau insulte colegi abateri pentru care măsuri disciplinare pentru a oferi, de exemplu, o remarcă sau mustrare. În caz de repetare a urmăririi penale pentru o insultă, puteți să-i concediați pe un astfel de angajat.

Nu puteți face față angajaților care încalcă disciplina de lucru? Centrul legal "Argument Plus" va contribui la stabilirea disciplinei de muncă în echipă și la angajarea angajaților neglijenți în cont.

Dacă găsiți o eroare, selectați textul și apăsați pe Ctrl + Enter