Articole asemănătoare
Puteți renunța la un angajat chiar și pentru o singură apariție la locul de muncă într-o stare de intoxicare. Dar este foarte important să se respecte procedura stabilită de lege. Am dat seama cum să formalizăm descărcarea de gestiune a unui angajat de băut.
Renunțarea unui angajat în băut: se face o documentare greșită
- acționează asupra apariției unui angajat la serviciu într-o stare de intoxicare;
- certificatul de refuz de a fi supus unui examen medical;
- acționează cu mărturia martorilor.
Actul descrie semnele de intoxicare
Concedierea unui băiat trebuie să fie justificată. Principalul lucru este să documentați corect toate faptele și dovezile din document. În special, în actul privind apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicare, ar trebui indicate următoarele informații:
- numele, prenumele, patronimul unui lucrător beat;
- o descriere a semnelor de intoxicare, pe baza cărora au fost trase concluzii cu privire la starea de beție a angajatului;
- Locul de compilare, data, ora (la cel mai apropiat minut);
- numele, prenumele și titlul persoanei care a întocmit documentul (specialist în supravegherea respectării disciplinei muncii, cum ar fi departamentul de personal angajat sau șef al instituției);
- numele, prenumele, patronimica și funcțiile angajaților prezenți la întocmirea actului;
- semnăturile inițiatorului actului și martorii.
Dacă vă este greu să descrieți semnele de intoxicație cu alcool, utilizați criteriile pe care specialiștii din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia le-au oferit șoferilor.
Renunțarea unui băiat: condiții obligatorii
Înainte de a finaliza descărcarea de gestiune a unui angajat de băut, va trebui să cereți o explicație
Primul lucru pe care un lucrător bețiv este suspendat de la îndeplinirea îndatoririlor. În caz contrar, pentru toate consecințele negative, șeful instituției va trebui să răspundă. Ordonanța de concediere este descrisă la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura este formalizată prin ordinul (instruirea) șefului unității în care este înscris angajatul sau șeful instituției. Prin impunerea pedepsei disciplinare, este necesar să se respecte cu strictețe procedura prevăzută la articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu uitați să cereți angajatului să-și explice infracțiunea în scris. Dacă au trecut două zile lucrătoare, dar nu ați primit o explicație, documentați acest fapt în act (partea 1 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și numai atunci puteți emite un ordin de concediere. Procedura este descrisă în detaliu în tabelul de mai jos.
Renunțarea unui angajat în băut: algoritm
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: