Bună ziua. Puteți solicita rezilierea contractului și demiterea acestuia în mod deliberat. În acest caz, puteți specifica faptul că respingerea se datorează unor circumstanțe familiale, incapacitatea de a-și îndeplini timpul necesar se poate referi la schimbarea domiciliului (aplicarea unui certificat de la universitate, dovada de ședere pe o înregistrare temporară sau permanentă a unui contract de închiriere - o copie). Înclinați-vă pe artă. 80 din LC RF
Forța nu poate veni la locul de muncă, iar cantitatea necesară de timp, la fel ca în cazul dumneavoastră, rezilierea și eliberarea din funcție din cauza incapacității de a continua. Toate acestea indică în declarația, trimite-l prin e-mail cu o notificare (care nu sunt înregistrate pentru a acorda consultanță timp și nu câștiga, și se poate obține numai oficial angajator-director).
Contactați un avocat
Rakutuvelu Svetlana, orașul Togliatti
Bună ziua, Tatyana Evgenevna.
În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii pe care trebuie să indice intenția de a înceta raportul de muncă pentru 14 zile înainte de respingerea termenului, dar nicăieri nu spune că trebuie să depună o cerere în persoană. Adică, cererea poate fi trimisă și trimisă prin poștă, termenul de 14 zile fiind data la care organizația dvs. a primit scrisoarea dvs.
Al doilea punct. În st.80 TC RF se spune:
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Adică, atunci când vă înscrieți pentru învățământul cu normă întreagă, este posibil să nu respectați termenul de preaviz de 14 zile, dar când scrieți cererea, va trebui să vă gândiți în avans la data concedierii. că scrisoarea va fi livrată prin poștă. Deși puteți trimite și versiunea electronică a scrisorii cu confirmare ulterioară prin poștă.
Atunci când a respins angajatorul este obligat să vă familiariza cu ordinul de concediere, de decontare și să emită cartea de muncă, în scopul st.84.1 LC RF. Pentru a nu încălca dreptul legal de a se consulta cu ordinea și momentul eliberării cărții de muncă, mi-ar fi recomandat o scrisoare de demisie de a aplica și o cerere prin care solicită să trimită cartea de muncă, dat fiind faptul că le vii nu se poate, precum și ordinea de concediere două copii, cu care vă veți cunoaște, semnați și din nou prin e-mail reveniți la angajator.
Dacă inițial efectuați acțiunile de mai sus, atunci problemele cu concedierea nu vor apărea de la distanță.
Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.
Contactați un avocat
Bondarenko Elena Valeryevna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: