Pentru a contesta demiterea în instanță, nu trebuie să pierdeți termenele limită.
Nu pierdeți termenul limită de depunere a cererii la instanța de la art. 392 din LC RF
Angajatul are dreptul să se adreseze instanței pentru concediere în termen de o lună de la data înmânării unei copii a ordinului de concediere sau de la data eliberării cărții de lucru.
Știți de fapt că, în conformitate cu articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu educația sunt acordate angajaților numai la locul lor principal de muncă.
Și totuși, cererea de concediu fără RFP trebuie să fie depuse personal și de a se familiariza imediat cu un concediu fără plată ordinea de sn, ceea ce ați solicitat concediu fără sn, acest lucru nu înseamnă că da, deoarece Concediul se acordă angajatului o declarație scrisă, cu un motiv bun, dar prin acordul părților, și anume, acordarea concediului este un drept, nu o obligație a angajatorului Articolul 128 din RF LC, există excepții în cazul în care un angajator este obligat să furnizeze această vacanță.
Nu înțeleg cu adevărat de ce angajatorul dvs. are astfel de dificultăți în concedierea dvs. de la locul de muncă cu fracțiune de normă, deoarece acolo st.288 LC RF, în cazul în care ați semnat un TD în combinație deschis, și dacă TD de urgență, adică, articolul 79 din Codul Muncii, iar angajatorul a inceput pentru un motiv oarecare, să ceară demiterea din proprie inițiativă, iar apoi a profitat de situație pentru formarea dumneavoastră să respingă ca rezultat al absenteismului.
Dacă vi se oferă să demisionați acum și de la locul de muncă principal (poziția) de propria voință, desigur, puteți încerca să o opriți de la angajator.
Doar cred că trebuie să plecați la acea dată, iar angajatorul este mai puternic decât angajatul și pentru a dovedi că ești forțat să demisionezi la voință, vei fi în instanță. Acestea ar trebui să fie dovezi concrete, de exemplu, înregistrarea pe un dictafon, unde este necesar de la dvs.
Și faptul că ați crescut și încărcătura, vă veți face. Deci, că trebuie să plecați la timp, aceasta este opinia mea personală.
Deși ceva ce poți face.
Renunțarea la voința sa. 80 TC RF - este inițiativa angajatului, pentru a vă impune angajatorului său nu are nici un drept și, prin urmare:
- Nu scrieți declarația la nevoie; în instanță, va fi aproape imposibil să dovediți că ați scris această cerere la inițiativa angajatorului.
- Opriți încercările angajatorului de a vă impune inițiativa Dvs. de concediere. Contactați angajatorul în scris - o cerere adresată directorului organizației.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Textul instrucțiunii poate fi după cum urmează:
„Eu, numele, care lucrează în“ ... „(specificați numele organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, t. E.) În postul“ ... „cu“ ___ „_______________ 20__ până în prezent .
Angajatorul sa întors la mine (indicați data), așa că am scris o declarație de demisie din proprie voință liberă.
În conformitate cu art. 80 TC RF, respingerea după voință este inițiativa angajatului și, prin urmare, angajatorul nu are dreptul să ceară de la mine acest lucru.
Un caz de încălcare a normelor mele de lucru, nerealizarea atribuțiilor mele oficiale din vina angajatorului, angajatorul este obligat să facă o plată într-o sumă nu mai mică decât salariul mediu al angajatului, calculată proporțional cu timpul lucrat efectiv (art. 155 din LC RF).
În cazul încălcării legilor muncii și al concedierii mele ilegale, angajatorul are răspundere materială în conformitate cu art. 234 din RF RF. În instanță, îmi voi cere despăgubiri pentru daune morale. 237 din LC RF.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are și responsabilitatea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. "
Cu toate acestea recomanda, cere CI dumneavoastră, al doilea exemplar, care este mai bine să aibă la îndemână, iar când va „sarcină“ operațiune, în cazul în care acest lucru nu este CI, scrie negarea unei cereri, în cazul în care obosnuete respingerea acesteia de a face o referire la CI.
Și întotdeauna acum cu angajatorul merge la o comunicare scrisă. Activitatea de birou are forma unui document.
Dacă măriți sarcina, apoi modificați CI, apoi se aplică din nou cererea angajatorului, care vă cere să crească încărcătura motivată, și l-au făcut în mod corect, în conformitate cu legea (articolul 74 din Codul muncii).
Dacă aveți nevoie de o explicație, trebuie să scrieți, dar este bine să faceți acest lucru corect, să scrieți toate faptele, să indicați motivele și să indicați întotdeauna că angajatorul creează situații în mod artificial, deoarece vă cere să vă demisionați pe cont propriu.
Toate declarațiile și explicațiile trebuie prezentate în așa fel încât să aveți dovada că ați acceptat acest document.
În general, ați intrat într-un conflict cu angajatorul și nu va fi ușor.
Lucrările de birou au forma unui document și solicită o formă orală, acest lucru fiind posibil, în cazuri speciale, de exemplu moartea unei rude apropiate, atunci când angajatul nu are timp și posibilitatea de a depune o cerere de concediu fără a salva angajatorul.
Ați avut nevoie imediat de aceasta, când ați terminat studiul pentru concediul pentru slujba principală, puteți să vă înscrieți pentru concediu cu jumătate de normă fără a vă salva locul de muncă.
Puteți studia aceste algoritmi, dar cred că nu vă vor ajuta în situația voastră,
Pentru mine este ciudat, pentru că vi sa cerut să solicitați o explicație st.193 TC RF. Acesta este un document obligatoriu, înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Ar fi trebuit să vi se explice, mai bine dacă ați făcut-o în scris.
Și aveți 2 zile lucrătoare să o scrieți. și numai după aceste două zile vor fi elaborate act care nu le-a dat o explicație, sau ți-a dat încă această explicație, și, prin urmare, focul pe care nu trebuie să fie 06.01.1015.
Doar în caz. te părăsesc școala au fost postul principal și ai concediat din funcția de part-time de angajator, astfel încât încălcarea articolului 81 din Codul muncii, care interzice concedierea de către angajator în timpul vacanței bl sau, nu a fost.
În general, dacă nu trebuie să fi solicitat o explicație, aceasta este o încălcare a procedurilor obligatorii pur și simplu, se dovedește că angajatorul nu a afla motivul absenței dumneavoastră, ești concediat. Iată încălcarea și indicați instanța.
Dacă angajatorul se referă la apelurile dvs., așa cum faceți dvs. de unul singur, atunci afirmați din nou că lucrarea de birou are forma unui document, documentul explicativ trebuie să aibă forma unui document.
Buna ziua Vreau să-ți spun o veste bună, instanța a emis o hotărâre de ieri sa încheiat satisface cererea mea în restabilirea completă a 0,5 rate de la 06/01/15 (data concedierii) să plătească imediat compensații pentru zilele de inactivitate impusă.
Sunt interesat de situația dvs. următoarele, ați fost reintegrați la locul de muncă în combinație, nu ați recunoscut absenteismul, la care instanța a atras atenția.
Sau că nu vi sa cerut să explicați?
Încă, instanța a acceptat că motivul absenței dvs. a fost respectuos, permiteți studiului să fie acordat numai pentru postul principal, dar nu în combinație, ci pentru că încă nu ați studiat, a fost acceptat ca un motiv bun din cauza lipsei dvs. de timp part-time?
Sau este totul în ansamblu, iar instanța a luat în considerare că ați anunțat angajatorul, sunându-l?
Bine ai venit! Pot să spun aici este că, cu declarațiile procurorului la reuniune, am dat seama că instanța a luat în considerare faptul că am sunat și a avertizat, astfel încât același loc de muncă pe care am fost de a face același lucru și apoi. că, în principiu, vor să mă împuște până acum. Judecătorul la audierea preliminară, imediat a spus că o astfel de impresie pe care angajatorul a luat pur și simplu profitat de situație și a pus imediat chiul fără a clarifica motivele și de a face observații.
Și se pare că instanța a luat în considerare faptul că această chemare poate fi o notificare către angajator, deși cred că nu fiecare instanță va lua în considerare acest lucru, dar în cazul tău a luat în considerare.
Nu poate exista concediu educațional și concediu anual în același timp.
Fie că concediul este anual, fie că vacanța este educativă. Înțeleg că nu pentru a crea conflicte cu angajatorul, angajatul și angajatorul sunt de acord că angajatul face un concediu anual atunci când are o sesiune, adică Concediul educațional nu este formalizat, ci este acoperit de concediul anual. Dar nu e cazul tău, nu-i așa?
Și, prin urmare, fie lăsați un concediu anual, fie lăsați unul educativ.
Este obligatorie dacă doriți să obțineți câteva copii ale ordinelor, altor documente, referințe etc. faceți-o corect - declarația de la articolul 62 din LC RF, iar după 3 zile lucrătoare sunteți obligat să eliberați aceste documente gratuit.
Și în situația dvs. de conflict, este mai bine să o faceți.
Trimiteți cererea în următoarele moduri (pentru a alege de la):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
Aplic exemplele de afirmații și scrieți pe exemplul lor.
Vă mulțumim foarte mult pentru sfatul detaliat și prompt! Mâine voi trimite prin scrisoare recomandată cererea mea pentru o cerere de a-mi furniza documentele de care am nevoie. Apoi vă voi scrie despre reacția angajatorului la motive valide și justificate de ce ar trebui să o facă.
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: