act normativ local al întreprinderii, care identifică o listă a angajaților care fac obiectul certificării, și a stabilit durata speciale calendarul evenimentelor de certificare numit de certificare.
Eșantionul programului de atestare a lucrătorilor pedagogici
Acest document este elaborat înainte de începerea anului și există o parte integrantă a dispozițiilor de certificare a personalului. forma unificată de programare acolo, din cauza a ceea ce atribuțiile de înregistrare a acestui document poate fi atribuit angajați diferiți (de exemplu, pentru a controla de atestare a Comisiei, șeful Statului Major, șeful de carduri de plată și organizarea muncii, șeful departamentului structural al companiei, șef adjunct al resurselor umane și un alt angajat).
Programul obligatoriu al atestărilor trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele complet al departamentului structural, în care lucrează angajații.
- Poziții și numele complet al atestatului.
- Termeni de certificare.
De asemenea, în document pot fi incluse următoarele informații:
- La data atestatului anterior;
- Cu privire la subiectul și data finalizării evenimentelor de formare;
- Cu privire la momentul furnizării listei materialelor și documentelor necesare.
Programul aprobat de șeful întreprinderii este adus la cunoștința fiecărui angajat care trece certificarea, cu cel puțin o lună înainte de data certificării programată pe baza programului.
Comisia de certificare nu mai târziu de două săptămâni înainte de certificarea serviciilor de personal sunt furnizate prin intermediul materialelor pe angajați (certificate, vizualizări, comentarii, etc.), care conțin un rezumat și o descriere a serviciilor personale, profesionale și de calitate certificată.
Este important de menționat că, în primul rând, la întocmirea graficului, este necesar să se indice șefii diviziilor companiei și apoi angajații care le sunt subordonați.
Împărtășește-te cu colegii:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: