Programul de certificare a locurilor de muncă ale angajaților se referă la documentele locale de reglementare ale întreprinderii, care stabilește o listă a angajaților care fac obiectul certificării, se stabilește calendarul comisiilor de certificare.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, atestatul angajaților întreprinderii se realizează la începutul anului. Astăzi nu există un singur eșantion din programul și forma certificării locurilor de muncă. Aceasta înseamnă că programul de atestare a angajaților este format în formă arbitrară de către șeful întreprinderii, adjunctul său, responsabil pentru selectarea personalului, șeful comisiei de atestare, șefii de toate nivelurile sau șefii departamentului de personal.
Program de certificare la locul de muncă. Caracteristicile esantionului si designul acestuia
În conformitate cu poziția comună privind certificarea angajaților programului de întreprindere de certificare include următoarele informații:
- Data și numărul documentului;
- Denumirea completă a departamentului de subdiviziune sau structură, ale cărui angajați vor fi atestați;
- Numele, funcția salariaților;
- Data ședinței Comisiei de atestare;
- Momentul depunerii materialelor și a tuturor documentelor necesare comisiei.
Pe lângă informațiile de bază din programul de evaluare, locul de muncă al angajatului poate conține următoarele informații:
- Data atestării anterioare și concluziile acesteia;
- Date și teme de certificare și materiale ale evenimentelor de instruire;
- Numele, numele și patronimicul atribuit atestatului persoanelor responsabile, mentorii responsabili de procesarea documentelor pe care comisia de atestare le ia în considerare înainte de a lua o decizie.
După ce a completat toate documentele necesare pentru planificare, acesta este oferit conducătorului întreprinderii și aprobat prin comandă. După aprobare, termenele sunt comunicate angajaților la termen, dar nu mai târziu de o lună înainte de începerea certificării, în conformitate cu programul. Documentele pentru toți angajații, și anume recenzii, referințe și depuneri, sunt prezentate cel târziu cu două săptămâni înainte de momentul atestării, de reuniunea comisiei de atestare și de emiterea unei decizii.
Pentru a programa a fost emis în mod corect trebuie să specifice numele, prenumele și patronimicul șefii de divizii ale companiei sau companiilor, urmată de datele personale ale angajaților sub rangul. Program de certificare a locurilor de muncă ale angajaților semnate de lucrătorii cu semnăturile de decodare ulterioare.
Descărcați programul de certificare a locului de muncă
Articole similare
-
Programarea (frecvența) evaluării performanței locurilor de muncă
-
Program de atestare a locurilor de muncă eșantion de umplere și formă
Trimiteți-le prietenilor: