Piața muncii ca regulator al ocupării forței de muncă și al șomajului.
I. Esența, structura și funcțiile pieței muncii.
1) agregatul relațiilor sociale asociate cu cumpărarea și vânzarea de forță de muncă
2) Spațiul economic - sfera ocupării forței de muncă, în care vânzătorii și cumpărătorii interacționează
3) Mecanismul care asigură coordonarea prețurilor și a condițiilor de muncă între angajatori și angajați
Funcționarea pieței muncii are o serie de caracteristici legate de specificul bunurilor pe această piață (forța de muncă):
inseparabilitatea de proprietate asupra bunurilor (de muncă) de la proprietar (lucrător) o perioadă semnificativă de timp de contact ale vanzatorului si forta de munca pentru cumpărător al unui număr mare de grad instituțional ridicat de individualizare a tranzacțiilor originalitate în schimbul forței de muncă, în comparație cu schimbul de orice altă relevanță produs de proprietate a angajatului ( Vanzator) aspecte nemonetare ale tranzacției.
Piața forței de muncă ca sistem include următoarele elemente:
subiecții pieței muncii: angajații și sindicatele lor, angajatorii și asociațiile acestora sunt acte și documente juridice de stat care reglementează piața muncii a subiecților de condițiile pieței muncii (cererea și oferta de forță de muncă) poate fi de 3 tipuri: trudodefitsitnoy (deficit de aprovizionare de muncă) trudoizbytochnogo echilibrul infrastructurii pieței forței de muncă - un sistem de instituții, agenții și organizații care se ocupă cu mișcarea forței de muncă și să asigure funcționarea pieței forței de muncă.
Prezența și interacțiunea tuturor elementelor pieței muncii asigură funcționarea normală, prin care se înțelege situația în care sunt create toate condițiile pentru îndeplinirea funcțiilor pieței muncii:
Structura pieței muncii.
Piața forței de muncă poate fi considerată în sensul cel mai larg al cuvântului ca fiind piața agregată a muncii, acoperind oferta agregată (total EAN) și cererea agregată (nevoia generală a economiei forței de muncă).
С - cererea agregată
P este propoziția agregată
SUA - cerere satisfăcută (umbrită)
Într-un sens restrâns, pentru a vorbi despre piața actuală de locuri de muncă ca parte integrantă din totalul (C deschis și D în figură), care sunt caracteristicile ofertei de muncă (contingentul persoanelor fără loc de muncă, locuri de muncă) și cererea de muncă (locuri de muncă subdimensionate).
La rândul său, piața actuală a muncii constă în următoarele elemente:
RT deschis reprezintă solicitanții de locuri de muncă efectivi EAN sau au nevoie de formare profesională și recalificare, precum și de toate locurile de muncă vacante și de ucenici în toate sectoarele economiei.
Raportul dintre RT oficial și neoficial este de aproximativ 1: 5
RT ascunse (șomaj ascuns) - o persoană care este angajată în mod oficial în economie, dar, în același timp, din cauza volumelor reduse de producție, sau modificări în structura sa poate fi eliberată fără a compromite producția.
Partea oficială este cea înregistrată de statisticile oficiale.
Clasificarea piețelor muncii se realizează pe o serie de criterii:
spațiu și dependență administrativ-teritorială:
- internaționale (lume) RT
2. Parametrii de timp:
3. Gradul de elasticitate:
- rigid RT, pe baza unei reglementări stricte a timpului de lucru și a formelor standard de angajare
- alternativă (flexibilă) RT, adaptându-se rapid la condițiile în schimbare, atât cantitativ, cât și calitativ.
4. gradul de concurență:
1) un RT pur competitiv se caracterizează prin:
- un număr mare de firme concurează reciproc în angajarea angajaților
- numeroși lucrători care au aceleași calificări, independent unul de celălalt, oferă acest tip de muncă
- nici firmele, nici lucrătorii nu controlează sau dictează ratele salariale
2) modelul monopson este caracterizat prin:
- numărul de angajați din această firmă reprezintă majoritatea celor angajați în acest tip de muncă
- Acest tip de muncă este relativ imobil
- firma impune salarii
Pentru Rusia monopsona este un personaj pentru zonele îndepărtate.
Dacă monopsonul din RT deține un număr mic de întreprinderi, atunci are loc o oligopsonie.
3) modelul [НС1] al pieței muncii, ținând seama de acțiunile sindicatelor
4) modelul unui monopol bilateral este caracteristic condițiilor pieței muncii monopsoniste, în care funcționează sindicate puternice
5. modele naționale
Alocați RT din SUA, Japonia, Suedia ...
Pentru modelul japonez RT este caracterizat printr-un sistem de relații de muncă bazate pe principiul ocupării forței de muncă pe viață, în care angajarea garantată de angajați permanenți la fabrica, până la vârsta de pensionare, creșterea salariilor în direct proporțional cu vechimea în muncă a întreprinderii, planificate de formare coerente și servicii și profesionale de creștere.
Modelul pieței muncii din SUA se caracterizează prin descentralizarea legislației privind ocuparea forței de muncă, întreprinderile au o atitudine strictă față de angajați, contractele colective acoperă doar un sfert de salariați și nu se acordă o atenție suficientă instruirii interne a personalului.
Modelul suedez este caracterizat printr-o politică activă de stat în domeniul ocupării forței de muncă, care pune accentul pe măsurile de prevenire a șomajului și nu pe ajutorul celor deja șomeri. Politica de ocupare a forței de muncă în Suedia include următoarele elemente principale:
1. politica fiscală restrictivă, care vizează sprijinirea întreprinderilor mai puțin rentabile și restrângerea profiturilor firmelor cu randament ridicat.
2. o politică de solidaritate în salarii
3. stimularea creării de noi locuri de muncă
6. Gradul de dezvoltare a relațiilor de piață.
Conform acestui criteriu, se disting următoarele PT:
1) parțial sau fragmentar - presupune acțiunile limitate ale factorului de cerere și ofertă a forței de muncă pe baza reglementării normative a muncii
2) o piață reglementată a muncii - implică, împreună cu legislația, reglementări reglementare bazate pe sistemul convențiilor colective.
4) Shadow (nereglementat) RT - include forme nereglementate de muncă, manifestate în evaziune fiscală și înregistrări statistice, nerespectarea legislației muncii și a negocierii colective, și include o varietate de tipuri de muncă: munca ilegală nu sunt companii, dar, de asemenea, locul de muncă part-time , cabana, cooperative, și așa mai departe. d., dar numai în cazul în care nu sunt controlate de către autoritățile publice [sindicatele]
7. Criterii de segmentare
În funcție de contingentul lucrătorilor angajați în anumite profesii și locuri de muncă în industriile individuale sau în sfera economiei, există așa-numitul. piața muncii segmentată.
Segmentarea RT este împărțirea sa în segmente închise stabile (sub-piețe) care limitează circulația lucrătorilor la frontierele sale.
Principalii factori ai segmentării sunt:
1) locația geografică
2) indicatori economici
5) caracteristicile psihologice ale lucrătorilor
8. În funcție de politica de ocupare a forței de muncă urmărită în diferite țări, există două modele principale ale pieței muncii:
Componentele în formarea modelului sunt:
- sistem de formare profesională
- metode de îmbunătățire a nivelului de calificare profesională
- practica de promovare a angajaților și de ocupare a posturilor vacante
- utilizarea convențiilor colective
RT extern implică mobilitatea geografică și profesională a forței de muncă între organizații. Întreprinderile sunt angajate de persoane din afară, preluând angajații deja pregătiți. Forma principală de formare la întreprinderi este ucenicia. (acesta este un clasic pentru SUA)
RT intern se bazează pe mișcarea profesională internă a angajaților, deoarece aici ocupațiile angajaților sunt specifice, inerente firmei. În plus, securitatea locului de muncă, nivelul salariilor, în funcție de durata serviciului, împiedică transferul angajatului către alte companii. (Clasice pentru Japonia).
- piața forței de muncă pentru tineri
- piața forței de muncă a femeilor
10. Caracterul ocupațional
Structurarea RT din diverse motive permite o politică diferențiată pe piața muncii. Nu poate exista universalitate aici.
Șomajul este un cetățean capabil să nu aibă un loc de muncă, să aducă venituri, să fie gata să muncească și să caute un loc de muncă. În Rusia, statutul șomerilor are criterii suplimentare:
1. înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi o muncă adecvată
2. Cetățenii care nu au împlinit vârsta de 16 ani și pensionarii în funcție de vârstă nu pot fi recunoscuți ca șomeri.
Șomajul de astăzi este o parte naturală și integrată a economiei de piață și contribuie la:
- îmbunătățirea structurii cantitative a forței de muncă, competitivitatea acesteia ca marfă
- formarea unui nou mecanism motivațional și o atitudine corespunzătoare față de muncă
- creste stima de sine a locului de munca
- disponibilitatea rezervei de muncă în caz de schimbare a condițiilor pieței.
Clasificarea formelor de șomaj:
1. Cauzele șomajului:
1.1. Șomajul natural (nu depășește rata naturală)
1.1.1. Frecarea - este asociată cu schimbarea voluntară a muncii din diverse motive
1.2. Forțată - depășește rata naturală
1.2.1. Structura (cauzată de schimbări în structura producției sociale, inclusiv conversia, adică șomajul în armată și în industria militaro-tehnică)
1.2.2. Tehnologic - este asociat cu trecerea la noile generații de tehnologie și tehnologie, mecanizare și automatizare a forței de muncă
1.2.3. Cyclic - apare atunci când cererea de forță de muncă se află în perioada de declin a producției provocată de criza economică
1.2.4. Regional - are o origine regională și se formează sub influența unei combinații complexe (istorice, geografice)
1.2.5. Economic - este cauzată de situația pieței, de înfrângerea unor producători în lupta competitivă
1.2.6. Sezonier - este cauzată de natura sezonieră a activității în industriile sezoniere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: