Formarea relațiilor de piață afectează întotdeauna una dintre cele mai importante sfere ale economiei - ocuparea forței de muncă. În perioada de pre-reformă, oferind locuri de muncă bazate pe metodele-comandă administrativă: cei care au atins vârsta de șaisprezece ani și nu au restricții asupra sănătății, am fost obligați fie să studieze sau să lucreze. În caz contrar, ei au fost trimiși cu forța la muncă sau persecutați prin lege (ei au fost declarați "paraziți"). Cu alte cuvinte, toată populația aptă de muncă a țării a fost iobag statului, care dictează unde și la ce profesie trebuie să lucreze omul, ce salariu el ar trebui să primească, care să aibă beneficii.
O trăsătură distinctivă a economiei de piață este aceea că o persoană decide independent dacă să lucreze pentru el sau nu. Statul nu-l poate forța să lucreze, care este consacrat în "legea privind ocuparea forței de muncă".
Dorința de a oferi practic o ocupare de 100% a populației în stare bună, în detrimentul eficienței economice a producției, a condus la faptul că în multe întreprinderi nu a existat lipsa forței de muncă, ci excedentul acesteia. Ca urmare, în condițiile economiei de comandă, cu absența formală a șomajului, ea exista într-o formă "ascunsă": unii muncitori erau de fapt doar la locul de muncă, imitând activitatea muncii.
În această situație, una dintre principalele funcții economice ale statului este de a realiza o politică economică care să asigure țara la nivelul de ocupare a costurilor eficiente (de exemplu, că, la care rata șomajului nu a depășit 5%).
O trăsătură distinctivă a pieței muncii a fost reducerea activă a femeilor și a persoanelor cu studii superioare. În prezent, cu toate acestea, situația sa schimbat: mai mult și mai des șomeri sunt bărbați și cei care nu au o pregătire profesională specială, adică, există o cerere tot mai mare de forță de muncă calificată, cu podgotovku.3 profesională specială
În prezent, locurile de muncă incomplete, cu fracțiune de normă, sunt comune în țara noastră, când un angajat nu lucrează 40 de ore, ci 18 ore pe săptămână. Foci ale șomajului în Rusia sunt regiunile Kirov, Sverdlovsk, Chelyabinsk și Perm, Omsk, Khabarovsk, Irkutsk. Șomajul este relativ mai mare în rândul tinerilor și al femeilor.
Factorul care stimulează șomajul este procesul migrației forței de muncă. În primăvară și vară, aproximativ 500 de mii de străini lucrează în Rusia. Cota lor este deosebit de importantă în industria de construcții și servicii.
Formarea pieței forței de muncă în Rusia este împiedicată de mai multe motive:
Ш Piața forței de muncă nu este echilibrată: pe de o parte, există un număr destul de mare de locuri de muncă vacante, pe de altă parte un număr semnificativ de șomeri a căror pregătire profesională sau de calificare nu corespunde cerințelor angajatorilor.
Există încă restricții administrative și legale privind migrația forței de muncă (instituția de înregistrare).
Nu există o piață reală pentru locuințe la prețuri accesibile, care împiedică, de asemenea, redistribuirea teritorială a resurselor de muncă.
Economia este încă foarte monopolizată, ceea ce permite angajatorilor să dicteze condițiile de angajare, iar angajații sunt forțați să le accepte.
Șomajul afectează negativ întreaga viață a societății. În primul rând, reduce nivelul producției reale efective a produsului național. În teoria și practica macroeconomică occidentală, calculul pierderilor potențiale ale produselor și serviciilor ca rezultat al deplasării forței de muncă se realizează pe baza legii lui Oaken:
unde în% - schimbare procentuală a producției efectiv produse în comparație cu un produs național la ocuparea integrală a forței de muncă;
A% este coeficientul Ouken, indicând de câte ori se va schimba produsul național (creșterea sau scăderea) atunci când nivelul efectiv al șomajului se modifică cu un anumit procent;
U% reprezintă variația procentuală a nivelului șomajului efectiv în comparație cu variația procentuală a nivelului ocupării totale (feu%).
Tendințele la flexibilitate au afectat, de asemenea, orele de lucru. Întreprinzătorii tind să consolideze în contractele colective schema de flexibilitate a anului de muncă, adică dreptul de a schimba durata muncii la întreprinderi, în funcție de fluctuațiile cererii.
Două poziții opuse: șomaj - fenomen forțată, care este cauzată de o lipsă a cererii agregate (Keynes), și dependența ofertei de muncă la nivelul salariilor, care nu cresc inflația și de a reduce efectul benefic asupra condițiilor de producție și a ocupării forței de muncă - continuă să coexiste în teoria ocupării forței de muncă. În condițiile dificile ale economiei în tranziție, problema șomajului pare insolubilă. Pe de o parte, nu vrem să permitem dezvoltarea șomajului în masă, dar, pe de altă parte, nu ar trebui să împiedicăm eliberarea lucrătorilor asociați cu ajustări structurale.
Articole similare
-
Piața forței de muncă ca regulator al ocupării forței de muncă și a șomajului, platforma de conținut
Trimiteți-le prietenilor: