Numărarea duratei totale a serviciului într-o cartelă personală

Derulați: procedura de calculare a duratei serviciului

În experiența de muncă continuă, pe lângă lucrul în calitate de lucrător sau angajat, se mai numără și:
- Serviciul în Forțele Armate ale URSS, KGB a Consiliului de Miniștri al URSS și Ministerul Afacerilor Interne al URSS, grupurile de miliție și de gherilă ale oamenilor, intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și data primirii de muncă sau de studiu în instituții de învățământ de specialitate superior și secundar (inclusiv inclusiv departamentul de pregătire), postuniversitare, studii clinice, cursuri de colegiu sau școală de formare avansată, recalificare și formare profesională nu a depășit trei luni.

soldați de sex feminin evacuate din Forțele Armate ale URSS, autoritățile KGB în legătură cu timpul sarcinii sau la naștere, timp de serviciu, precum și perioada în care au fost plătite concediu de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului este inclusă în continuitatea ocupării forței de muncă dacă aceștia intră în câmpul muncii sau studiază înainte ca copilul să atingă vârsta de trei ani;
- locul de muncă timp sau experiență de muncă în locuri de muncă și posturi plătite în perioada de studiu în școală profesional superior și secundar, rămâne în școală absolvent si de rezidenta clinice, indiferent de durata întreruperilor cauzate de formare;
- In timp ce studia la colegii și școli de învățământ profesional (tehnic, profesional și școli tehnice, școli maritime, școli de formare fabrica, etc ...), intervalul dintre ziua școlii sau școli și o zi de muncă nu a depășit trei luni;
- cursurile de formare și școli de formare avansate, programe de formare și de formare, în cazul în care direcția unui curs sau la școală este precedată direct de munca ca muncitor sau angajat o chitanță pentru aceste cursuri sau la școală a precedat serviciul în Forțele Armate ale URSS în Comitetul pentru organele de securitate de stat a Consiliului de Miniștri al URSS și Ministerul Afacerilor interne al URSS, în miliție și de gherilă grupuri;
- În timp ce lucrează în calitate de președinți de ferme colective, muncitori și angajați, cu scopul (recomandat) în fermele colective, în conformitate cu deciziile organelor de partid și sovietice, intervalul dintre data încetării lucrului la fermă și în ziua primirii unui loc de muncă ca un muncitor sau angajat să nu depășească termenele stabilite Regulile de mai sus (aprobate prin Rezoluția nr. 252), în funcție de motivul concedierii;
- funcționare continuă ca o fermă colectivă în caz de încetare a fermei colective în legătură cu transferul terenurilor agricole sau de către o altă întreprindere de stat (organizație) membri, sub rezerva condițiilor stabilite la punctul 4 din Regulamentul privind procedura de transfer al fermelor de stat, terenuri și proprietate publică a gospodăriilor colective în transformarea acestora în ferme de stat și. o procedură de calcul cu agricultori, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al PCUS din 03.05.57 numărul 495;
- timpul absenteismului forțat prin concediere necorespunzătoare, dacă angajatul este reintegrat la locul de muncă.

Nu întrerupe durata serviciului, dar nu se ia în considerare:
- formarea la instituțiile de învățământ secundar superior sau de specialitate (inclusiv departamentul de pregătire), sau să rămână în școală absolvent sau studii clinice, intervalul dintre ziua eliberării de la locul de muncă și o zi de înscriere nu a depășit termenele stabilite de normele, în funcție de motivele concedierii, și intervalul dintre ziua de absolvire sau de concediere anticipată de la instituția (rezidențiat clinică postuniversitare) și în ziua aderării nu depășește trei luni.

Lăsarea pentru îngrijirea copilului este inclusă în experiența de muncă totală și continuă, precum și în perioada de serviciu
prin specialitate.

În experiența continuă sunt numărate: timpul serviciului militar, inclusiv alternativa; femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, a respins în legătură cu lichidarea companiilor, în cazul imposibilității de selecție a acestora locuri de muncă adecvate și de a ajuta la plasarea de locuri de muncă de către agențiile de ocupare - timpul de la data concedierii până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
Potrivit art. 256 din vacanța Codului Muncii se includ în continuitatea ocupării forței de muncă pentru îngrijirea copilului, precum și experiența generală și profesională (cu excepția cazului în care o pensie în condiții preferențiale).

În executarea unui loc de muncă pe bază de contracte, indiferent de durata perioadei de serviciu, se ia în considerare perioada de lucru care nu depășește perioada de plată a plăților obligatorii.

Nu întrerupeți durata de timp în care cetățeanul, în conformitate cu legea primesc prestații de șomaj, burse de studiu, luând parte la lucrările publice remunerate, timpul necesar pentru trecerea de către direcția serviciilor de angajare la o altă zonă de muncă, perioada de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate plece, serviciul militar obligatoriu pentru instruire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar (serviciu de alternativă), cu performanța de obyazannos publice s.
Înregistrarea continuă a serviciului este păstrată și pentru:
- angajați ai întreprinderilor și (sau) de obiecte, precum și alte persoane juridice situate pe teritoriul entității administrativ-teritoriale închis, este eliberat în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor întreprinderi și (sau) obiecte, precum si restrangerea acestor lucrători, perioada de angajare (dar nu mai mult de șase luni);
- lucrătorii disponibilizați ca urmare a reorganizării, lichidarea companiilor, situate în zonele Far North și echivalente în perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni;
- un părinte sau alt reprezentant legal al minor cu HIV-infectate cu vârsta sub 18 ani, în cazul concedierii să aibă grijă de el și sub rezerva disponibilității de a lucra înainte de a minorului ajunge la această vârstă (în conformitate cu legea numărul Federalnmu 30.03.95 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirea bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV). „timpul se scurge pentru minori infectați cu HIV este inclusă în lungimea totală a serviciului.
Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a lucra cu normă parțială; conform art. 93 acest tip de muncă nu afectează calculul duratei serviciului, inclusiv continuu.
Experiența continuă de lucru este importantă pentru alocarea prestațiilor temporare de invaliditate, a prestațiilor de maternitate și a prestațiilor pentru îngrijirea copiilor.
În prezent, valoarea alocației nu este stabilită sub forma unui procentaj din salariile obținute în legătură cu creșterea muncii continue, ci sub forma unei sume fixe.