Trebuie să completez graficul experienței de muncă de pe cardul m-2 (serviciu continuu, general, lung), dacă este cazul

Trebuie să completez coloana "Experiența de lucru" în cardul T-2 (serviciu continuu, general, lung), dacă aceste informații nu sunt utilizate în calcule?

Trebuie să completez coloana "Experiența de lucru" în cardul T-2 (serviciu continuu, general, lung), dacă aceste informații nu sunt utilizate în calcule?







Singurele explicații pentru completarea coloanei "Experiența profesională" sunt conținute în Instrucțiunile pentru aplicarea și completarea formularelor documentației contabile primare. aprobată prin aceeași rezoluție (în continuare - directiva). Potrivit acestora experiența de muncă (totală, neîntreruptă, dând dreptul la o indemnizație de ani de serviciu care dă dreptul la alte prestații stabilite în organizație, etc.) se calculează pe baza înregistrărilor din registrul de lucru, și (sau) alte documente care confirmă experiența corespunzătoare.

Rețineți că Instrucțiunile nu obligă completarea obligatorie a coloanei "Experiența de lucru" utilizând tipurile de experiență relevante din organizație. În acest sens, considerăm că angajatorii, pentru care aplicarea obligatorie a formularelor unificate de documentare primară este obligatorie * (1), trebuie să completeze această casetă dacă au documente care confirmă durata de activitate relevantă.






De asemenea, este necesar să urmați următoarele.

Vechimea care dă dreptul la indemnizație de ani de serviciu după cum sugerează și numele, se calculează numai în acele cazuri în care actele normative (inclusiv locale) acorduri colective, contracte, contractele de muncă ale lucrătorilor consfințite dreptul la primă corespunzătoare. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să indice în cartea personală durata acestei perioade de serviciu. În cazul în care un angajat al dreptului la o alocație nu, în opinia noastră, completați informații despre acest lucru ca timpul nu este necesar.

În mod similar, durata serviciului care dă dreptul la alte prestații stabilite în cadrul organizației este importantă numai dacă reglementările locale, convențiile colective, contractele, contractele de muncă oferă beneficii angajaților în legătură cu experiența. În absența unor dispoziții relevante, nu este necesar să se completeze informații cu privire la acest tip de serviciu pe o cartelă personală.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu există nicio obligație de răspundere pentru eșecul angajatorului de a completa în caseta "Experiența profesională" în cartea personală a angajatului.

Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Pavlova Natalia

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Pribytkova Maria

Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: