Înregistrarea notei de concediere pentru absenteism - eșantion 2019

Procedura de fugă pentru absenteism

Retragerea - concedierea poate fi efectuată pentru absenteism. În baza absenței unui angajat la locul de muncă - angajatorul are dreptul de a emite o notificare și de a scrie ordinul corespunzător care să precizeze că angajatul nu mai este membru al organizației. Mersul se referă la motive serioase pentru prelucrarea deducerilor, conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul este în afara muncii pentru mai mult de patru ore, acest lucru este considerat un obstacol.

Cu toate acestea, nu este necesar să faceți imediat o notificare. Este mai bine ca angajatorul să contacteze direct angajatul. Întrucât există șansa unei circumstanțe respectuoase în legătură cu care angajatul este absent de la locul de muncă.

Lista motivelor pentru care concedierea nu este formalizată include:

• Boala și deschiderea concediului medical;
• Deteriorare severă a sănătății;
• accident;
• Moartea unei rude.

Principalul lucru este că astfel de motive ar trebui să fie susținute de documente adecvate. Dacă nu există dovezi de urgență și angajatul nu apare la serviciu și nu răspunde la apeluri, managerul trebuie să scrie un act de absență.

Documentul este certificat prin semnătura conducătorului, șefului departamentului și a doi martori. După aceea, actul este trimis angajatului pentru clarificarea ulterioară a cazului. După primirea documentului, elevul trebuie să scrie o notă explicativă pe baza căreia se va stabili motivul absenteismului.

În cazul în care clientul nu dorește să scrie o scrisoare explicativă, capul întocmește un alt act privind refuzul angajatului de a explica motivul absenței. Pe baza documentelor întocmite, se emite o comandă. După aceea, este prezentată spre examinare angajatului.

Dacă angajatul semnează ordinul, el face un nou act și în ultima zi eliberează un salariu și o compensație pentru concediul nerealizat. Plata compensației în caz de reducere a salariaților cu privire la neparticiparea la muncă fără un motiv bun nu este atribuită.

Etapa finală va fi completarea cărții de lucru și a livrării sale către fosta secție.

Cum să anunțați angajatul de reziliere?

Notificarea preluării cărții de lucru la concediere pentru absenteism este etapa finală a concedierii angajatului în legătură cu absenteismul. Pe baza punctului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, angajatorul trebuie să scrie într-o carte dată de invaliditate de încetare a motivul concedierii și apoi să trimită o notificare către angajat.

Managerul trebuie să completeze și să transfere cartea de lucru după toate încercările de a găsi angajatul. Legislație - TC RF interzice, fără a clarifica cazul absenteismului, să întocmească imediat documentele de concediere.

Cât timp este nevoie să informați angajatul?

Cel mai bine este să informați angajatul cu privire la concedierea sa în legătură cu absenteismul, nu mai târziu de o lună.

Pentru a informa corect secția, trebuie să urmați procedura:

• Dacă există lipsa unui specialist la locul de muncă, conform legii, angajatorul trebuie să emită un act de deducere a lucrătorului angajat. Cu toate acestea, nu imediat, dar numai atunci când există motive pentru absența unei persoane în perioada de lucru;
• În cazul în care angajatul nu poate notifica ofițerul de ce a fost absent de la locul de muncă, sau nu vrea să comunice mai mult cu organizația, angajatorul are dreptul de a executa toate documentele fără participarea unui angajat. Perioada pentru care trebuie să trimiteți documentația nu depășește o lună.

Ziua concedierii, care este aprobată conform Codului Muncii, este considerată a doua zi după absenteism. Numai dacă există o notă explicativă din partea angajatului. Dacă nu puteți scrie un document explicativ, conform legii, angajatorul are dreptul să aștepte termenul limită și să nu elibereze documentele de îngrijire în ziua următoare după plimbare.

Nu există o limită de timp exactă atunci când este necesar să se scrie o notă de concediere din cauza lipsei unui loc de muncă. De asemenea, nu există un eșantion precis privind modul în care să se formuleze corect o notificare.
pentru o mai bună înțelegere a modului în care este elaborat un act juridic, este necesar să urmați instrucțiunile pas cu pas.

Elementele obligatorii pentru completarea documentului includ:

• Informații privind numele organizației;
• Datele personale ale absentei și poziția sa în organizație;
• Informații despre cine completează documentația;
• Data de compilare;
• Este obligatoriu să se scrie baza pentru expulzarea cetățeanului greșit și data ultimei zile lucrătoare.

Nu este mai puțin important să se întocmească o notificare legală pentru a întocmi o solicitare pentru un angajat să ia o carte de capacitate de muncă.

Documentul este fixat prin semnătura șefului departamentului și a angajatorului. Pentru o mai bună înțelegere a modului de scriere corectă a unui document, vă oferim un exemplu:

Conform legii, notificarea angajatului cu privire la îngrijire este cea mai bună în termen de 14 zile după ce fosta secție a luat legătura cu autoritățile.

Poate ei să tragă pentru absenteism pe articol?

În baza prevederilor art. 81 din LC LC, lipsa apariției la locul de muncă poate fi formalizată prin concedierea în continuare a angajatului. În cazul în care studentul a fost absent de la serviciu toată ziua sau timp de patru ore la rând, managerul are dreptul de a scrie un act juridic pentru înlăturarea lui din funcție.

Cu toate acestea, înainte de înregistrarea documentației de îngrijire medicală și de expedierea anunțului, angajatorul trebuie, conform articolului 193, să solicite lucrătorului să scrie o notă explicativă. Termenul de furnizare a unei note explicative este de două zile.

Dacă angajatul nu apare la expirarea timpului, managerul trebuie:

• Începeți să căutați un salon;
• Întocmirea unui act privind absența lucrătorului;
• Executarea ordinului de deducere;
• Plata tuturor plăților rambursabile;
• Transferul cărții de lucru.

Notificarea primirii cărții de muncă pe baza concedierii pentru absenteism se bazează pe articolul 6 partea 6 din LC RF. Dacă muncitorul nu vine pentru o carte de lucru, șeful are dreptul să trimită o notificare legală secției, astfel încât să o ia de la organizație sau este de acord să trimită documentul prin poștă.

După trimiterea notificării, managerul se retrage automat din lista celor care întârzie documentația și nu o dă la timp angajaților. În cazul unei proceduri în instanță în legătură cu întârzierea în emiterea de documente către angajat, legea va fi de partea angajatorului.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Ordin privind redundanța pentru reducerea personalului - eșantionul 2019, formular, formă, exemplu

• Compensare pentru concediul neutilizat (neînvățat) - la concediere în 2019

• Înregistrarea titlului rezumatului, eșantion

Trimiteți-le prietenilor: