Teoria organizării se bazează pe teoria sistemelor. Sistemul este un întreg, creat din părți și elemente pentru activitate deliberată. Uneori, un sistem este definit ca un set de elemente care acționează între ele. Simptomele sistemului sunt o multitudine de elemente constitutive, unitatea obiectivelor principale pentru toate elementele, legăturile dintre ele, integritatea și unitatea elementelor, prezența structurii și ierarhiei, și independența relativă a prezenței acestor controale. Termenul „organizație“, într-una dintre semnificațiile sale lexicale este, de asemenea, un „sistem“, dar nu orice sistem, și într-o anumită măsură, o ordonat, organizat.
Sistemul poate include o listă largă de elemente și este oportun să se împartă în mai multe subsisteme. Un subsistem este un set de elemente care reprezintă o regiune autonomă în cadrul sistemului, de exemplu un sistem juridic tehnologic, economic, organizațional.
Sistemele artificiale sunt create și la cererea unei persoane sau a oricărei societăți pentru implementarea programelor sau scopurilor intenționate. De exemplu, o familie, un birou de proiectare, o uniune studențească, o asociație preelectorală.
Sistemele naturale sunt create de natură sau de societate. De exemplu, sistemul universului, sistemul ciclic de utilizare a terenurilor, strategia dezvoltării durabile a economiei mondiale.
Sistemele deschise se caracterizează printr-o gamă largă de legături cu mediul extern și o dependență puternică de acesta. De exemplu, firmele comerciale, mass-media, autoritățile locale.
Sistemele închise sunt caracterizate în principal prin conexiuni interne și sunt create de oameni sau companii pentru a răspunde nevoilor și intereselor personalului, companiei sau fondatorilor. De exemplu, sindicatele, partidele politice, societățile masonice.
În organizație ca sistem, se disting următoarele elemente:
- zonele funcționale ale organizației;
- elemente ale procesului de producție;
Organizația apar (legile naturale economice, manageriale și organizatorice) obiective și subiective (de om - prin voința omului sau a societății) procese. procese obiective sunt suișuri și coborâșuri în balanța de organizare, cerere și ofertă, procesele asociate cu legile organizației, de exemplu, sinergie, auto-conservare, compoziția și conștientizarea proporționalității. Subiecții includ procesele asociate implementării deciziilor tehnologice, economice, manageriale și de altă natură ale subiectelor de conducere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: