Un contract de urgență este reziliat dacă termenul pentru care a fost încheiat este anulat. Angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris cel târziu cu trei zile înainte de data concedierii angajatului.
Un contract de muncă de urgență poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- finalizarea lucrărilor pentru care a fost încheiat acest contract;
- accesul la munca unui angajat, a cărui înlocuire a fost acceptată de un lucrător temporar;
- sfârșitul sezonului de sezon.
În conformitate cu dispozițiile actuale ale legislației muncii moderne, încetarea anticipată a unui contract de muncă urgentă este posibilă din următoarele motive:
- de comun acord între părți;
- la inițiativa angajatului;
- la inițiativa angajatorului.
De regulă, în cazul încetării anticipate a unui contract de muncă de urgență, sunt în vigoare normele legale generale prevăzute de dispozițiile legislației muncii pentru încetarea funcționării oricărui contract de muncă.
Apropo, în conformitate cu prevederile legislației muncii moderne, aveți dreptul să retrageți cererea scrisă de concediere și nu contează ce contract sunteți angajat - urgent sau nelimitat.
Terminarea anticipată a contractului la inițiativa angajatului
- De obicei, în cazul în care angajatul efectuează o încetare anticipată a unui contract de muncă pe durată determinată, la cererea acestuia, angajatorul trebuie să fie notificat în scris cel puțin două săptămâni înainte.
- Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator (proprietarul companiei de proprietate, reprezentantul său), în scris, în termen de cel mult o lună.
Terminarea anticipată a contractului la inițiativa angajatorului
- Unul dintre motivele încheierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului este reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației. Angajatorul trebuie să notifice angajații despre acest lucru timp de două luni și să-i plătească beneficiile pentru week-end.
Excepțiile sunt lucrători care au semnat contracte cu durată de muncă sezonieră sau de până la două luni: organizarea angajaților reduceri de personal angajatorilor trebuie să informeze lucrătorii sezonieri de reducere iminentă de șapte zile calendaristice, iar muncitorii care au semnat un contract de până la două luni - timp de trei zile. În plus, lucrătorii sezonieri se plătește o indemnizație egală cu două săptămâni, câștigurile medii (Art. 296 din LC RF).
- Un angajat care lucrează la un contract de muncă pe durată determinată poate fi concediat din inițiativa angajatorului din motive generale: absenteismul, apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare sau altă pedeapsă disciplinară. Puteți oferi angajatului să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților, cu plata unei despăgubiri.
- De asemenea, nu poate fi respinsă de către angajator pentru femeile însărcinate, precum și cei care au copii sub mame în vârstă de trei ani, singur, cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), și alte persoane care ingrijesc copii fără mamă. În timpul concediului pentru îngrijirea copilului, angajatul reținut și poziția în termen de trei ani (poziția). Excepția este lichidarea organizației.
Articole similare
-
Contractul de muncă urgent - pluses și minusuri pentru lucrător
-
Contractul de muncă urgent în ceea ce privește caracteristicile acestuia
Trimiteți-le prietenilor: