Ce trebuie să știți despre plata concediului de maternitate?
Acest document important va stabili dreptul lucrătorului de a primi plata în cuantum de 100 la sută din salariul mediu. În termen de 10 zile, departamentul contabil trebuie să calculeze suma plății și să o transfere în ziua celei mai apropiate plăți a salariilor. Acest concediu plătit de sarcină este pe deplin primit, indiferent de numărul efectiv de zile înainte de naștere. Aceasta înseamnă că, dacă înainte de naștere a fost folosită timp de 20 de zile mai puțin, atunci după nașterea aceluiași număr de zile decretul este prelungit. Punctul important este că, după ce foaia de incapacitate de muncă a fost emisă, dar fată continuă să lucreze, plățile se pierd.
De ce să plătiți atunci când nu este nimic de plătit?
Plata salariilor și a plăților de concediu înainte de concediu
Codul vamal RF nu spune în ce zile această perioadă este măsurată - în calendar sau în muncitori?
Calculul prestațiilor de maternitate
care trebuie eliberate unei femei gravide într-o clinică ambulatorie (clinică pentru femei) în perioada obstetrică de 30 de săptămâni de sarcină. Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, o cerere de concediu trebuie depusă la departamentul contabil la locul de muncă. O indemnizație de maternitate se acordă în termen de 10 zile de la data cererii de primire, iar plata se face la cea mai apropiată zi de plată a salariului la întreprindere.
Tot ce ați vrut să știți despre vacanță
Întreprinderea este obligată să plătească angajatului o concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii
Programul de sărbători nu este doar un document organizatoric obligatoriu al întreprinderii, ci și un instrument de planificare. Perioada specifică de acordare a concediului anual în limitele stabilite de program este convenită între angajat și angajator.
"Orice ar fi fost, legea a dat angajatorului dreptul de a decide cu privire la concediul angajaților, pe baza nevoilor de producție ale întreprinderii.
Zilele anuale de vacanță și de vacanță
Cu cel puțin trei zile calendaristice înainte ca angajatul să plece în vacanță, acesta trebuie să primească plăți pentru concediu. Valoarea plății se calculează pe baza salariului mediu zilnic, care se înmulțește cu numărul de zile de concediu. Venitul poate fi acordat fie în numerar, fie prin transfer către o persoană fizică.
Cum să plătiți unui angajat un avans după vacanță
Dacă plata salariilor pentru prima jumătate a lunii este făcută angajaților pentru timpul efectiv lucrat, acesta va fi salariul. Acesta este datorat angajatului pe baza sumei salariului său și a numărului de zile lucrate efectiv în prima jumătate a lunii specificate în foaia de parcurs în conformitate cu formularul unificat nr. T-12 (T-13) sau într-o formă elaborată de angajator. Un exemplu. MP
Salariul este plătit în vacanță?
Plata pentru concediul de maternitate se face la locul de muncă al femeii. Pentru a primi asistență, trebuie să aduceți la departamentul de personal o cerere și o listă a invalidității (concediu medical), care este eliberată în cea de-a 30-a săptămână de sarcină și indică începutul concediului de maternitate. O femeie primește integral maternitatea, indiferent de numărul de zile de vacanță efectiv utilizate înainte de naștere. Angajatorul plătește indemnizația într-o singură sumă în perioada următoare, stabilită pentru plata salariilor.
= 5554 de ruble. zak a aprobat rata PN-13% și sindicatul, dar probabil că nu aveți - 1%. Astfel, 5554 - 13% = 4832 ruble. - Trebuie să o primești oficial! Supliment 3100 ruble. (diferența dintre rezultatul obținut în mâinile lui _7800 și plată oficială a _4700) este suma care nu este inclusă în taxele oficiale, adică acesta este un salariu "negru", prin urmare, atunci când se calculează suma de vacanță 3100 nu poate fi contabilizată.
Vacanță și salariu
Dintre acestea, 3 zile vor cădea în zilele lucrătoare și 5 zile în weekend. În ceea ce privește plățile pentru concedii, aceasta este o opțiune mai plăcută. Cu toate acestea, este absolut inadecvată pentru majoritatea lucrătorilor, care apreciază zilele de vacanță în sine.
Astfel, pentru a salva zilele de vacanță, puteți scrie o cerere de concediu pe 6, 7 și 8 - 3 zile. În tabelul 4, oferim calculul "pierderilor" cu această alegere, utilizând datele din exemplul nr. 1 (salariile de 50.000 de ruble "curate", prețul unei vacanțe fiind de 1.700,68 ruble).
Articole similare
-
Cum să plătiți în producție - plătiți în producție, plătiți salarii în producție, formulare
-
Salariu pentru concediul de maternitate pentru calcul și plată
Trimiteți-le prietenilor: