pentru că tema este arhivă.
Există o idee de a pune aceste întrebări la cineva care te-a nedumerit. Lăsați regulile de drept (publice, de muncă) să conducă și să indice sursele de remunerare a angajaților dumneavoastră. dacă sunt gata să se asigure împotriva accidentului în caz de incendiu și așa mai departe. Au nevoie de consimțământul lor. un fel de război. mai multe întrebări. bune și diferite.
Apropo, în RF TC există norme privind distragerea atenției pentru nevoile de stat și alte nevoi. ¶
articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, p.3 partea 2 Prelungiri. însoțitorii pot fi atrasi fără consimțământ, ci pentru a respecta anumite norme.
Atunci când locul de muncă impuse de introducerea unor operațiuni de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințarea la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
în același timp, angajatorul este obligat să emită un ordin de angajare a angajaților în munca suplimentară, cu indicarea motivelor, absența unor astfel de motive permite angajatului să refuze efectuarea orelor suplimentare.
Art. 152 Plata orelor suplimentare
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus. ¶
Lucrul la ore suplimentare este vorba despre munca în cadrul întreprinderii.
Și apoi ei cer să creeze o brigadă de pompieri (!) Cu echipamentul, care într-o anumită perioadă ar trebui să fie în stare de pregătire de luptă. În general, o astfel de activitate este asociată cu un anumit risc. Și nici un angajat în mod voluntar, bineînțeles, în nici o echipă nu va veni. Ei, sincer, după lucru, numai vodca ar trebui să fie devorată și să doarmă. ¶
conveyancer a scris (a)
Lucrul la ore suplimentare este vorba despre munca în cadrul întreprinderii.
pe baza a ceea ce ați tras o astfel de concluzie? explicați-vă. poate că nu înțeleg ceva corect în articolul 99 al RF RF, dar nu sunt de acord cu tine.
Articolul conform Prelungiri definite ca - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
dreptul muncii în mod specific nu precizează natura orelor suplimentare de muncă, ce responsabilități specifice ar trebui să fie efectuate de către un angajat pe baza a ceea ce putem concluziona că lucrarea este recunoscută ore suplimentare, indiferent dacă aceasta a făcut parte din cercul sarcinilor de muncă angajat al profesiei sale, ocupația, funcția sau angajat pentru a efectua sarcini un alt loc de muncă atribuit lui de către angajator. De asemenea, nu spune nimic despre locul (sau zona) pe care doriți să lucreze ore suplimentare, zona trebuie să se schimbe nu numai (de exemplu, satul, raionul), în caz contrar acesta va fi în mișcare - transferul temporar angajat la un alt loc de muncă.
Bazat pe cele de mai sus se poate trage concluzia că svehurochnaya munca poate fi practic orice îndeplinesc anumite criterii, care se desfășoară în interesul și la inițiativa angajatorului, este posibil să se efectueze de stingere a incendiilor în aceeași zonă în care angajatul lucrează conform contractului de muncă (executarea lucrărilor, impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în unele cazuri, pun în pericol viața sau normale condițiile de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia) ¶
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul.
Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor. pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, precum și necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente în cazul în care aceasta este cauzată de circumstanțe extraordinare.
Iată concluziile la care am ajuns:
1) Administrația locală nu are dreptul să solicite întreprinderii furnizarea de personal pentru realizarea de lucrări care nu au legătură cu activitățile de producție.
2) Întreprinderea poate asigura participarea angajaților săi la lucrările de stingere a unui incendiu pe un teritoriu dincolo de jurisdicția sa (în afara teritoriului întreprinderii) în cazul în care:
- există acordul lucrătorilor de a efectua o astfel de activitate;
- a încheiat un acord care prevede compensarea cheltuielilor organizației pentru plata muncii angajaților.
3) Societatea este obligată să plătească pentru munca angajaților la stingerea incendiilor, precum și costurile forței de muncă, precum și de a plăti pentru munca a atras arta, ar trebui să fie compensată de către autoritatea locală (sau altă organizație cu care se încheie contractul).
4) În cazul unui accident sau al dobândirii unei boli de către un angajat care are drept scop stingerea unui incendiu, toate garanțiile și compensațiile aferente acestuia revin angajatorului.
5) Responsabilitatea pentru respectarea regulilor de siguranță la locul de muncă, precum și obligațiile angajaților în legătură cu un accident, se află și la angajator.
În plus, protecția muncii angajaților este asigurată în detrimentul fondurilor angajatorului (instruire, echipamente de protecție individuală etc.)
1) Concluziile dvs. mai detaliate ar fi interesante.
Și sunt posibile după mai multă elaborare
Reglementarea juridică normativă în domeniul apărării civile.
Cu toate acestea, în relația dintre angajat și angajator principalul act normativ este TC, nu-i așa?
Și întrebarea este exact în acest domeniu și, în principiu, în domeniul determinării direcției proceselor de afaceri.
Nu pot scrie aici în detaliu, răspunsul detaliat la întrebare a fost luat de la mine (și că - comprimat!) Două pagini (al 11-lea font). Dar faptul - la întâlnirea departamentală privind problemele de apărare civilă și situații de urgență a fost decis să urmeze concluziile mele.
Dar în viață este diferit.
De exemplu, prima persoană din regiune cheamă, de exemplu, directorul nostru și spune: înțelegeți, spun ei, frate, sunt în jurul valorii de incendii și aveți oameni sănătoși și echipament. Ajutor, nu?
(altfel, dacă nu mă ajuți, atunci voi fi dat înapoi pentru stingerea inactivă a incendiilor, nu vă voi ierta)
Aici este cu siguranță o traducere. Pentru o perioadă de până la o lună - fără consimțământ, în caz.
Și apoi: contractul stipulează locul de muncă.
"Ce naiba, am fost într-o călătorie de afaceri" (Feriți-vă de mașină).
Deci, călătoriile de afaceri nu sunt exact la fel.
Traducerea este lipsită de ambiguitate (72. TC).
Este necesar un consimțământ, pentru că condițiile de muncă periculoase.
Apărarea civilă și situațiile de urgență nu trebuie să facă acest lucru - există Ministerul Situațiilor de Urgență și armata și ajutorul umanitar al prietenilor japonezi din oraș, unde este un bun guvernator. ¶
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: