Întrebare: Angajatul a prezentat o copie a diplomei de studii superioare profesionale, certificată prin sigiliul locului anterior de muncă. Din explicațiile angajatului rezultă că a pierdut o diplomă și a solicitat o copie din dosarul său personal pe postul anterior. Este acest exemplar valid și este suficient dacă angajatul intră într-o funcție care necesită o educație profesională superioară?
Răspuns: În conformitate cu partea 1 din art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când solicită un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială, o persoană care intră în forța de muncă trebuie să prezinte angajatorului un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale. Posibilitățile de prezentare a unei copii a unui astfel de document nu prevăd nici RF TC, nici alte acte legislative. O copie a diplomei de studii superioare profesionale în absența originalului nu este considerată de legislația privind educația ca fiind un document care confirmă disponibilitatea educației profesionale necesare.
În caz de pierdere sau deteriorare a documentului privind educația, se eliberează un duplicat pentru atestarea dreptului de a se angaja în anumite tipuri de activități. Se stabilesc regulile pentru emiterea unui duplicat al documentului standard de stat privind nivelul relevant de educație și / sau calificări:
În conformitate cu aceste acte normative, nu se eliberează doar duplicate ale diplomei de învățământ, ci și duplicate ale diplomei de învățământ profesional superior și secundar incomplet.
Pentru a obține un duplicat al documentului privind formarea persoanei care a pierdut documentul va depune o cerere scrisă autorității care eliberează documentul, care prezintă circumstanțele pierderii documentului și, dacă este posibil, cu privire la deschiderea documentelor care confirmă pierderea. Deoarece duplicate sunt emise pe numele, prenumele, numele de mijloc, care a fost emis documentul original, acesta va fi prezentat atunci când se aplică pentru un pașaport, iar în cazul în care prenumele sau numele schimbat - documentele care confirmă aceste modificări.
Decizia privind eliberarea unui duplicat este luată în cazul în care instituția de învățământ în arhivă au informații cu privire la rezultatele certificării de stat ale testelor de evaluare intermediare și de protocol (examinare) taxele. În cazul în care aceste informații nu se păstrează, eliberarea de duplicate se efectuează pe baza documentelor și în modul specificat în actele de reglementare enumerate mai sus.
Termenul de eliberare a copiilor, cu condiția ca instituția de învățământ să nu fie reorganizată, nu este lichidată și că toate documentele necesare sunt păstrate în arhive, este de la 3 zile la 1 lună. Dacă sunt prezente condițiile enumerate (instituția de învățământ a fost reorganizată sau lichidată, documentele principale pe baza cărora se fac duplicatele nu sunt păstrate în arhiva instituției), timpul pentru prelucrarea duplicatului este în creștere.
În cazul în care angajatorul este în mare nevoie de specialiști și de a furniza o copie a diplomei angajatului potrivește cel mai bine cerințele angajatorului, acesta poate aranja angajarea pe baza copiei depuse de condițiile de obținere și de raportare într-un timp specificat de un duplicat al diplomei de învățământ superior profesional. Angajatul trebuie avertizat că, în cazul în care se constată că a prezentat un document falsificat, un contract de muncă cu aceștia se va încheia pe specificate p. 11 h. 1 lingura motive. 81 din Codul muncii al Federației Ruse; - în legătură cu furnizarea de documente false la încheierea unui contract de muncă; în cazul în care se stabilește că un angajat are pregătirea profesională necesară, o copie a diplomei este adevărată, dar angajatul nu ia nicio măsură pentru a obține un duplicat al diplomei pierdut, contractul de muncă cu el poate fi reziliat specificat p. 11 h. 1 lingura motive. 77 TC RF, - în legătură cu încălcarea Codului Muncii a stabilit RF sau a altor norme de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua activitatea (articolul 84 din RF LC.).
Copia diplomei prezentate de angajat trebuie să fie atașată materialelor dosarului personal. Nu este de dorit să-l retrageți din dosarul personal și după ce angajatul a prezentat duplicatul diplomei primite de el, înlăturând copia de la el și plasându-l într-un dosar personal.
privind contabilitatea
Trimiteți-le prietenilor: