Fiecare persoană care lucrează în țara noastră are o vacanță plătită anual.
Perioada de concediu anual poate fi acordată părților salariaților, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 KD.
Pentru o vacanță legitimă, angajatul trebuie să primească plăți de concediu, al căror cuantum depinde de veniturile medii și de durata concediului viitor.
Este foarte important să calculați corect și să plătiți în timp util această recompensă, greșelile și întârzierile sunt inacceptabile aici.
Pentru calcularea concediului, salariul mediu zilnic al unui angajat este înmulțit cu numărul de zile ale concediului viitor. Formula este destul de simplă, dar nu toate veniturile primite de angajat vor face parte din câștigurile medii, ceea ce reprezintă motivul unor greșeli destul de frecvente.
Angajatorul este obligat să avertizeze angajatul împotriva semnăturii cu privire la vacanța care urmează, cu două săptămâni înainte de începerea evenimentului, precum și să plătească salariul plătit angajatului cu trei zile lucrătoare înainte de această dată.
Nerespectarea acestor cerințe este considerată o încălcare a dreptului muncii, caz în care angajatul poate insista asupra transferului de concediu.
Ce determină dimensiunea?
- durata concediului viitor;
- condițiile de muncă (există taxe suplimentare pentru dăunătoare etc.);
- numărul de rate ocupate de salariat;
- nivelul de calificare al angajatului;
- experiența de lucru;
- timpul de absență la locul de muncă (din cauza incapacității de muncă, greve etc.);
- bonusuri și amenzi.
Astfel, suma plăților pentru concedii (OB) depinde de două componente: numărul de zile de concediu preconizat și veniturile medii. Cu primul termen totul este clar, cu cât vacanța este mai lungă, cu atât mai multă vacanță.
Cu al doilea un pic mai dificil, deoarece această valoare depinde de cât de mult și de modul în care persoana a lucrat.
Factorii care măresc dimensiunea GDHS:
Degradarea SES este facilitată de absenteism, foi de spital. lăsa pe cheltuiala proprie, amenzi pentru încălcarea disciplinei de muncă etc. Într-un cuvânt, toți indicatorii care reduc salariul unui angajat.
Baza normativă
Toate relațiile de muncă sunt reglementate prin lege. procedura de acordare și de plată pentru concediu nu este o excepție.
Documentele principale, care ar trebui să se bazeze pe calcularea plăților pentru vacanțe:
Conform legislației în vigoare, toate plățile la bonusuri ar trebui să fie afișate în documentația internă a întreprinderilor, ceea ce vă va permite să controlați ele însele acumularea și plățile, precum și să rezolvați problemele discutabile pe această temă.
Sunt luate în considerare primele în calcularea plății pentru concediu?
Primele reprezintă o parte integrantă a salariilor și pentru mulți angajați constituie cea mai mare parte a câștigurilor salariale.
Prin urmare, majoritatea acestor recompense monetare sunt luate în considerare la calcularea OB, dar cum și când să le includem în calcul depinde de forma premiului.
În legislația muncii există patru tipuri de promovare:
lunar
Primele lunare, de regulă, sunt prevăzute de contracte de muncă sau de muncă colectivă și fac parte integrantă din remunerarea forței de muncă. Acest tip de bonus este necesar implicat în calcularea OB.
Bonurile anuale pentru anul precedent vor fi luate în considerare la calcularea OB, indiferent de data acumulărilor.
Există doar două condiții:
- această plată este asigurată de sistemul actual de remunerație a muncii în întreprindere;
- trebuie evaluată pentru realizările și meritele forței de muncă.
OV = (16000 * 12 + 10000) / 12 / 29,3 * 14 = 8043,23 p. unde
Dacă angajatul nu a elaborat întreaga perioadă de facturare, prima se calculează proporțional cu zilele efectiv lucrate.
O singură dată sau o singură dată
Bonificațiile unice sau unice nu afectează în nici un fel OV, ele nu sunt stipulate în contractul de muncă și reprezintă un fel de dar care nu are legătură cu faptele de muncă.
Astfel de stimulente sunt plătite angajaților pentru aniversări, sărbători profesionale și alte sărbători.
Chiar și prima pentru depășirea planului sau a altui merit al forței de muncă, dacă este de natură unică, nu va fi luată în considerare la calcularea câștigului salarial mediu.
trimestrial
Premiile trimestriale nu diferă mult de cele acordate lunar și sunt luate în considerare în mod general.
Singura subtilitate constă în perioada de calcul. Fiecare trimestru este alcătuit din trei luni și, dacă nu este complet elaborat sau are diferențe temporare cu perioada de decontare, atunci prima ar trebui recalculată în funcție de timpul real efectiv lucrat.
Primele care sunt luate în considerare la calculul datoriilor pentru concedii se calculează utilizând următoarea formulă: UE = NP / KRG * CRF, unde:
- UE - primele considerate;
- NP - prime colectate;
- KRG - numărul de zile lucrătoare conform programului;
- CRF - zile lucrate după acest fapt.
Procedura de angajamente
Pentru a calcula cu exactitate concediul, trebuie să știți exact următoarele puncte:
- câte zile muncitorul se va odihni;
- perioada de calcul (RP) în majoritatea cazurilor este egală cu ultimele 12 luni de muncă, dar dacă o persoană a lucrat doar șase luni, RP va fi de șase luni;
- câștigurile medii pentru RP, pentru a calcula SDS (câștigurile medii pe zi).
Pentru lucrătorii nou-înființați, RP va fi calculat cu luni de angajare oficiale.
Câștigurile medii sunt calculate pentru întreg RP, minus bonusurile unice și neînregistrate, plățile pentru concediile medicale, asistența materială, cheltuielile de călătorie, alimentele etc.
Apoi, SDS se calculează folosind următoarea formulă: GDZS = SZRP / KMPP / 29.3, unde:
Ce nu este inclus în suma?
Toate plățile efectuate către angajat, cu excepția următoarelor plăți, sunt incluse în calcularea plăților pentru concedii:
- sărbători plătite în plus;
- spații de spital. inclusiv sarcina și nașterea;
- vacanțe și călătorii de afaceri;
- timpi de producție, greve etc.
- compensarea pentru întârzierea efectuării plăților;
- asistență materială;
- plata călătoriei sau alimentelor;
- premii unice.
Trebuie să plătesc impozitul pe venit în vacanță? Află aici.
Când ar trebui să plătească concediu? Vedeți detaliile din acest articol.
Toate celelalte plăți, inclusiv primele, ar trebui luate în considerare la calcularea OB, ceea ce este adevărat. La urma urmei, bonusurile nu sunt pur și simplu date, trebuie să fie câștigate cu o muncă persistentă și conștiincioasă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: