O completare logică la acest document sunt diferitele acte normative adoptate de Guvernul Federației Ruse și au intrat în vigoare, de exemplu:
Doi algoritmi de bonus
În conformitate cu legislația actuală a muncii din Federația Rusă, bonusul
Plățile sistematice pot fi lunare, trimestriale și anuale.
Bonusurile unice includ stimulente monetare pentru realizarea unor locuri de muncă deosebit de importante care nu sunt incluse în lista de sarcini, precum și transferuri în legătură cu sărbătorile profesionale, aniversări, victorii la evenimente competitive etc.
Procedura de calculare a concediului
Dacă prima este prevăzută de o convenție colectivă sau de o decizie de reglementare a organizației, aceasta va fi luată în considerare la calcularea plăților pentru concedii. Totul sau parțial - depinde de activitatea de lucru a angajatului, disponibilitatea / absența zilelor de muncă pierdute etc.
Perioade calculate și prime
Durata standard a perioadei de calcul este de 12 luni calendaristice. Dacă un angajat sa stabilit recent într-o companie, salariile sunt folosite pentru a calcula plata pentru concediu pentru timpul efectiv lucrat.
Perioada bonus este segmentul pentru care se calculează o plată stimulativă.
Este posibil să nu coincidă cu cea calculată. În acest caz, prima se plătește, în mod obișnuit, în funcție de perioada de activitate a muncii și este luată în considerare pe deplin la listarea plăților pentru concedii.
Uneori, chiar și în cazul procesării incomplete a perioadei de calcul, plățile de stimulare sunt acordate angajaților în întregime, fără reduceri. Dimensiunea vacanței este corectată după cum urmează:
suma bonusului ÷ numărul standard de zile în perioada de calcul × numărul de zile efectiv lucrate
Angajatul P. a primit un premiu de 40 000 de ruble pentru 250 de schimburi și a lucrat doar 230.
La calcularea concediului vor fi luate în considerare: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 ruble.
Reguli generale și formule
Conform algoritmului de calculare a concediilor stabilit prin Regulamentul nr. 922 al Guvernului Federației Ruse, salariul mediu zilnic este utilizat pentru determinarea valorii plății. Se calculează după cum urmează:
- dacă perioada calculată este complet calculată: salariile pentru perioada calculată ÷ 12 luni ÷ 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice);
- dacă salariatul are omisiuni în listă: salariile pentru perioada de calcul ÷ (numărul de luni lucrate × 29, 4 + numărul de zile în luni lucrate în parte).
Exemple de calcul
Principiile de calcul a primelor lunare și trimestriale sunt similare. Prin urmare, nu este necesar să se ia în considerare fiecare dintre aceste tipuri de plăți separat. Informațiile de mai jos sunt doar pentru referință.
Premiul lunar
Cu condiția ca prima lunar K. - 10 000 de ruble, și salariul - 30 000 de ruble, timp de 12 luni a câștigat 480 000 de ruble.
Valoarea concediului va fi aproximativ egală cu: (480 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 ruble.
Premiul trimestrial unic
Deoarece perioada de premiere este inclusă în calcul, pentru a determina valoarea concediului, contabilul va lua pe deplin în considerare plățile de stimulare. Și cu un salariu de 30.000 de ruble și 4 prime de 15.000 de ruble, el va primi pe mâini: (420.000 ÷ 12 ÷ 29.4) × 14 = 16.666 ruble.
Premiul anual
N. a lucrat integral întreaga perioadă contabilă. Primele lunare din compania ei nu sunt listate, dar există și cele anuale.
Chiar dacă datele de la începutul și sfârșitul perioadelor calculate și ale bonusurilor nu coincid, calculul stimulentelor pentru concedii va fi totuși luat în considerare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: