Normele legislației muncii a Federației Ruse prevede dreptul lucrătorilor de a încheia contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alt loc de muncă regulat plătit cu același angajator (pluralism intern), și (sau) cu un alt angajator (pluralism extern).
Principiul constituțional al libertății de muncă, care implică dreptul fiecărei persoane de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și a profesiei (art. 37 din Constituție), se manifestă, în special, în persoana în măsură să determine acele forme organizatsionnopravovye în care intenționează să pună în aplicare capacitatea de a lucra ( munca independentă (antreprenorială) sau ne-independentă, munca în baza contractelor de drept civil sau a unui contract de muncă), precum și posibilitatea combinării lor libere. Lucrările în cadrul dreptului civil sau al contractelor de muncă pot fi efectuate în favoarea unei persoane (clientul, angajatorul) sau în favoarea unor persoane diferite.
Dreptul poate stabili doar regulile de comportament într-un conflict, influențând în același timp comportamentul unui subiect supus conflictelor interne. Pentru a preveni conflictele interne de interese atunci când în contradicție pot intra în atribuțiile profesionale și locuri de muncă avocat, managing partner al firmei de avocatură „Potapenko și partenerii“, Vladimir Potapenko (Ucraina) propune să se stabilească următoarele reguli. Pentru a asigura drepturile profesionale și independența avocaților care lucrează la recrutarea forței de muncă, ar trebui să fie incluse în contractul de muncă prevederi speciale avocat care: necesită un avocat pentru a informa angajatorul cu privire la posibilitatea unui conflict între datoria profesională și avocatul muncii, precum și conflictele existente de interese; să stabilească obligația angajatorului de a se sustrage atribuiilor avocatului care pot conduce la un conflict de interese; da avocatul dreptul de a nu efectua instrucțiunile angajatorului, care conduc direct la conflict de interese, avocatul ar trebui să ofere un angajator cu un refuz scris de a îndeplini anumite ordine, și o astfel de renunțare trebuie să elibereze avocatul de la răspunderea angajatorului pentru eșecul de a comanda; concretizării procedura pentru prepararea documentelor unui avocat cu privire la relația dintre el și angajator (semnarea contractului pentru furnizarea de asistență juridică, puterea de avocat și a altor documente care sunt cerute de normele de etică juridice).
Deci, în Art. 11 din Codul conține o dispoziție prin care avocatul nu are dreptul de a fi un consilier, avocat sau reprezentant al mai multor partide în același caz, ale cărei interese se contrazic reciproc, dar pot contribui doar la împăcarea părților. În cazul în care, ca urmare a anumitor circumstanțe, există necesitatea de a acorda asistență juridică persoanelor cu interese diferite, precum și potențialul de conflict de interese, avocați care oferă asistență juridică în cooperare, pe baza unui acord de parteneriat, trebuie să obțină consimțământul tuturor părților la relația de conflict pentru a continua executarea ordinului și să asigure egalitatea de șanse pentru legală protejarea acestor interese. Identificarea și luarea în considerare a unui conflict de interese în furnizarea de asistență juridică este una dintre cele mai dificile probleme etice ale unui avocat.
Cu atât mai des în practica avocaților există un conflict ascuns de interese. Ascunderea astfel de contradicții sunt principiile care nu sunt evidente pentru avocatul atunci când se analizează o ordine de persoană, a solicitat asistență juridică, precum și alți participanți la proces: investigatorul acuzat.
Fără interzicerea de a combina situația când avocat-lucrător, la cererea a doi avocați, angajatorii vor trebui să ia simultan ordinele privind apărarea sau reprezentarea a două persoane care pot fi în conflict direct unele cu altele (reclamantul și pârâtul, inculpatul și victima), sau nu respectă ordinea de la angajatori. În acest sens, considerăm că în articolul din Legea cu privire la caracteristicile contractului de muncă cu avocatul trebuie să fie cu condiția de interzicere combinație externă. În ceea ce privește interne în același timp, ceea ce înseamnă performanța altor activități regulate plătite pentru același angajator, atunci acest tip de combinare și ar trebui să fie interzisă, deoarece punerea în aplicare a advocacy ar trebui să fie o prioritate pentru avocat.
Aveți întrebări?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: