Este posibil să angajați o persoană angajată în activități de advocacy într-o instituție publică? Va fi acesta un loc de muncă cu fracțiune de normă sau un loc principal de muncă? Există caracteristici?
Admiterea unui avocat la locul de muncă pentru activități didactice, de cercetare, dacă acesta nu are alt loc de muncă în baza unui contract de muncă, va fi considerat locul de muncă în locul principal de muncă.
Dacă această persoană oferă servicii juridice organizației, atunci în acest caz un avocat ar trebui să încheie un contract de drept civil pentru furnizarea de servicii juridice.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Este necesar să se emită o carte de lucru unui avocat care a înființat un birou de avocați.
Dacă avocatul stabilește un birou de avocați, atunci el va fi considerat un angajator - un individ. În acest caz, va înregistra doar intrări în registrele de lucru pentru cei care intră în relațiile de muncă cu el ca angajați pe baza unui contract de muncă.
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: