Munca este baza și condiția indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului, schimbarea și adaptarea la nevoile lor, oamenii nu numai că asigură existența lor, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății. Procesul de muncă este un fenomen complicat și multilateral. Principalele forme de manifestare sale - este costul energiei umane, interacțiunea lucrătorului cu mijloacele de producție și de interacțiune a angajaților cu unul de altul. Rolul muncii în dezvoltarea umană și socială constă în faptul că, în procesul de muncă nu sunt numai materiale și spirituale valori, concepute pentru a satisface nevoile oamenilor, dar, de asemenea, să dezvolte muncitorii înșiși, care dobândesc competențe, arată abilitățile lor, supliment și îmbogăți cunoștințele. Natura creatoare a muncii se manifestă prin apariția de idei noi, tehnologii progresive, instrumente sofisticate și de înaltă performanță a forței de muncă, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor. În procesul de muncă dintre transportatorii de muncă vii, apar relații de muncă. Ele pot fi considerate în două aspecte: funcționale și sociologice
Aspectul funcțional al raportului de muncă implică identificarea numărul necesar de angajați, proporțiile personalului lor profesionale și calificat, pe baza cantității de timp necesară pentru fabricarea unui anumit produs al forței de muncă, de producție intensivă a forței de muncă, etc.
2. Relațiile de parteneriat se bazează pe reglementări contractuale, ținând seama de interesele tuturor părților implicate.
3. Relațiile competitive exprimă dorința de a obține avantaje unilaterale fără a lua în considerare interesele celeilalte părți.
4. Relațiile de solidaritate își asumă o responsabilitate comună și asistență reciprocă bazată pe interesele comune ale părților.
5. Relațiile subsidiare înseamnă dorința subiecților de a fi personal responsabili pentru acțiunile lor și pentru a-și atinge obiectivele.
Articole similare
-
Munca ca proces social fundamental este o caracteristică generală a legislației muncii și
-
Studiul caracteristicilor socio-psihologice ale personalității asociate cu satisfacția profesională,
Trimiteți-le prietenilor: