Răspunsurile avocaților (1)
Bună ziua sper! "Coeficientul forței de muncă
participarea este, de regulă, aplicată distribuirii acelei părți a fondului de salarii, care se formează în exces față de tarif. Acestea includ lucrul cu bucăți, bonusuri, economii asupra fondului de salarizare, obținute ca rezultat
eliberarea personalului și neutilizarea pentru co-plăți pentru combinația de profesii, extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii efectuate, o taxă unică pentru revizuirea standardelor privind inițiativa echipei și
alte tipuri de plăți colective
În unele cazuri, prin decizia muncii
colectiv cu ajutorul coeficientului de participare la muncă pot fi distribuite toate câștigurile. Coeficientul de participare la muncă este utilizat și în certificarea angajaților, determinarea câștigătorilor după rezultatele concursului socialist. "Procedura de stabilire și aplicare
coeficientul de participare la muncă este stabilit în reglementările locale
(regulamente, reglementări) în vigoare în 2004
întreprinderi și organizații individuale,
În conformitate cu art. 135 din Codul Muncii. astfel de
normele locale sunt coordonate cu colectivul de lucru. Aceste norme privind utilizarea KTU fac parte din sistemul de remunerație a muncii și nu pot fi modificate numai de către conducătorul organizației, dacă ați îndeplinit toți indicatorii prevăzuți în regulament (sau regulamentele, "procedura de aplicare a KTU").
Potrivit art. 136 din Codul Muncii, în plata salariilor, angajatorul este obligat
să notifice fiecare angajat în scris:
1) privind componentele salariilor
plata datorată acestuia pentru perioada relevantă;
2) cu privire la valorile altor sume acumulate
inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a perioadei prevăzute, respectiv plata salariilor, plata concediului, plata la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;
3) dimensiunea și motivele reținerii;
4) suma totală de bani care trebuie plătită.
Pentru a lua o decizie, trebuie să vă familiarizați cu regulamentul privind KTU care acționează în dvs.
organizație, acordând atenție indicatorilor care trebuie îndeplinite, precum și condițiile de reducere a KTU.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Contractul de muncă urgent - pluses și minusuri pentru lucrător
-
Problema posibilității de a atrage angajații întreprinderii pentru a stinge incendiile forestiere
Trimiteți-le prietenilor: