Feedback din călătoria de afaceri - comandă, eșantion, motive

În legătură cu situațiile de forță majoră apărute brusc

Da, dacă astfel de circumstanțe interferează cu îndeplinirea sarcinii oficiale sau amenință viața / sănătatea angajatului

Primul grup de motive este destul de transparent - există o anumită listă de circumstanțe stabilite de legislația în vigoare, în cazul în care angajatul are dreptul să rezilieze călătoria înainte de termen.

Al doilea grup de motive este circumstanțele care au apărut cu angajatul, care poate fi considerat respectuos în opinia angajatorului.

Să analizăm în detaliu ce circumstanțe ar putea apărea și în ce cazuri angajatul va avea dreptul să-și amintească.

Din motive familiale

Acest motiv este legat de al doilea grup.

Legislația actuală nu prevede niciun motiv reglementat legat de circumstanțele familiale, în legătură cu care angajatul are dreptul să rezilieze călătoria înainte de termen. Astfel, angajatorul are dreptul să decidă la propria sa alegere - să lase termenii călătoriei de afaceri neschimbate sau să facă o retragere.

Angajatul trebuie să-și informeze angajatorul cu ajutorul mijloacelor tehnice de comunicare despre situații brutale de familie care îl împiedică să se afle într-o călătorie de afaceri.

Angajatorul trebuie să ia o decizie corespunzătoare și să notifice angajatul în orice mod accesibil.

Feedback din călătoria de afaceri - comandă, eșantion, motive

Cum se aplică pentru prelungirea unei călătorii de afaceri. Aflați din articolul nostru.

Cum se calculează salariul mediu lunar? Vezi aici.

Prin necesitatea de producție

Angajatorul are dreptul de a retrage un angajat dintr-o călătorie de afaceri dacă obiectivele și sarcinile asociate cu executarea misiunii de serviciu au fost rezolvate cu succes înainte de termen.

În astfel de cazuri, angajatorul emite, de asemenea, o decizie adecvată și notifică angajatul despre aceasta.

Și acordul din urmă este absolut necesar - Regulamentul privind călătorii de afaceri reglementează dreptul de a stabili și de a schimba calendarul pentru angajator fără acordul salariatului, în cazul în care necesitatea de a modifica datele din cauza nevoilor operaționale, precum și scopurile și obiectivele de performanță timpurie.

În legătură cu spitalul (din cauza bolii)

Conform definiției date în articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse, o călătorie de afaceri presupune că angajatul îndeplinește obiectivele și sarcinile stabilite în sarcina oficială.

De vreme ce în timpul unei călătorii de afaceri, relațiile dintre angajat și angajator sunt, de asemenea, reglementate de legi și, direct, de un contract de muncă. salariatul are dreptul de a se retrage din călătorie datorită unor circumstanțe care implică imposibilitatea de a-și exercita obligațiile de muncă într-un loc permanent de muncă.

Astfel, deteriorarea bruscă a stării de sănătate va constitui baza pentru posibilitatea de a se retrage dintr-o călătorie de afaceri, dacă acest fapt este confirmat de o foaie de incapacitate de muncă.

În legătură cu demiterea

Renunțarea la un angajat din orice motiv va constitui baza pentru retragerea dintr-o călătorie de afaceri, deoarece, de la momentul încetării oficiale a contractului de muncă, angajatul nu este obligat să îndeplinească îndatoriri oficiale legate direct de funcția deținută.

Alte motive

Motivul retragerii dintr-o călătorie de afaceri poate de asemenea să apară dintr-o dată circumstanțe de forță majoră care împiedică continuarea călătoriilor de afaceri.

Acestea pot fi dezastre naturale, situații de urgență, amenințări teroriste etc.

Cum pot face o retragere dintr-o călătorie de afaceri?

Pentru înregistrarea retragerii, angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni și să pregătească un anumit pachet de documente.

Mersalov SI angajat al "Tehnologiilor Informaționale", a fost trimis pe o călătorie de afaceri pentru a desfășura lucrări pregătitoare pentru încheierea contractului. Ordinul a fost emis pentru perioada 16-27 mai. Totuși, pe 22 mai, Mersalov ia informat pe șeful că a terminat misiunea înainte de termen. Luați în considerare ordinea acțiunilor și documentele necesare în această situație.

Am nevoie de o notă de angajați?

O notă de serviciu reprezintă baza pentru întocmirea unui ordin de retragere a unui angajat dintr-o călătorie de afaceri.

Trebuie să anunț angajatul?

Angajatul trebuie să fie informat despre încetarea anticipată a călătoriei.

Această procedură trebuie implementată de șeful unității structurale în care lucrează angajatul. Pentru a face acest lucru, o copie a ordinului este trimisă la locul de reședință reală prin orice mijloc de comunicare disponibil (de exemplu, prin fax).

Cu ordinea inițială Mersalov SI. pot fi consultate după întoarcere.

Angajatorul este obligat să emită un ordin de revocare a lui Mersalov SI. de la o călătorie de afaceri în formă liberă.

Nu este permisă modificarea documentului existent care reglementează direcția angajatului într-o călătorie de afaceri.

Este necesar să se emită un nou ordin, care să reflecte dispozițiile relevante. Ordinea se face într-o formă arbitrară.

Eșantionul este prezentat mai jos:

Cum să notați în cartea de raport?

Dacă un angajat al unei întreprinderi a fost retras dintr-o călătorie de afaceri, unul dintre aceste coduri trebuie să fie inclus în carnetul de raport din ziua angajării efective.

De exemplu, codul de literă I și digitalul 01 (durata muncii în timpul zilei).

Care este indemnizația zilnică într-o călătorie de afaceri în detrimentul țării gazdă? Află aici.

Informații privind demiterea angajatului în legătură cu lichidarea organizației puteți găsi aici.

Nuanțe de recuperare a costurilor

Întrucât înainte de a pleca pentru o călătorie de afaceri un angajat primește un avans în numerar în funcție de numărul de zile lucrătoare, în caz de rambursare anticipată, suma avansului este recalculată în funcție de numărul de zile petrecute efectiv într-o călătorie de afaceri.

Restul banilor înseamnă Mersalov SI se pot întoarce la întreprindere în unul din două moduri:

returnați în mod independent suma necesară departamentului de numerar al organizației;
scrieți o declarație departamentului contabil privind deducerea sumei din salariu.

Aceste oportunități sunt reglementate de partea 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, articolul 138 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că doar 20% din suma acumulată pe lună este susceptibilă să se rețină din salarii. Astfel, dacă suma de întoarcere depășește acest prag, reținerea se va face de mai multe luni, până la rambursarea integrală.

Răspunsul de la o călătorie de afaceri se face la inițiativa unui angajat sau angajator.

În acest caz, circumstanțele pot fi diferite și pot apărea atât din partea angajatului, cât și din partea angajatorului. Cu toate acestea, decizia finală este luată direct de conducătorul organizației, ghidată de cerințele actualei legislații.