Feedback din călătoria de afaceri

Lăsați timpul mult așteptat pentru angajat. Dar există situații în care capul cere să se întoarcă la lucru. Este legal? Pot să refuz? Cum să documentez corect o recenzie? Cu privire la aceste și alte probleme, mai multe despre acest lucru în articol.

Cum de a face o recenzie dintr-o călătorie de afaceri?

Motivele pot fi reglementate de lege, de exemplu concedierea și concediul medical, executarea precoce a misiunii și numai de către manager - circumstanțe personale.

Principalele motive pentru retragerea angajatului de la călătorie sunt:

• Personal - din motive familiale;
• La îndeplinirea rapidă a sarcinii;
• Dacă este necesar, participați la locul de muncă principal;
• În caz de concediere;
• Din motive de sănătate (boală);
• În caz de forță majoră, dacă interferează cu performanța sarcinii.

Atunci când apare o situație în urma retragerii unui angajat, multe persoane din resursele umane sunt pierdute pentru a formaliza acest lucru, deoarece la nivel legislativ acest lucru nu este prescris. Regulamentele oficiale sunt doar pentru a trimite un membru al personalului într-o călătorie de afaceri. Prin urmare, în companii, poate procesa această procedură în moduri diferite. După elaborarea sistemului, este necesar să se stabilească cu un act normativ local asupra întreprinderii.

Puteți retrage un angajat dintr-o călătorie de afaceri pe baza unei comenzi de la conducătorul întreprinderii. Ea este eliberată în formă liberă, așa cum este ea într-o organizație specifică. Ordinea este precedată de nota managerului.

Formularul de retragere a angajatului din călătoria de afaceri

Ordinul de revocare din concediu în legătură cu o călătorie de afaceri este creat în formă liberă, în conformitate cu regulile generale de circulație a documentelor.

• Cap: indicați numele organizației, detaliile sale complete;
• Data și numărul pedepsei;
• Numele complet al angajatului, poziția sa;
• Numărul și data comenzii pentru trimiterea unei călătorii de afaceri;
• Motivul pentru întoarcerea angajatului;
• În ordine, se numește data de întoarcere a angajatului la locul de muncă principal;
  numit responsabil pentru executarea pedepsei. Acesta poate fi un ofițer de resurse umane sau altă persoană autorizată de administrator. Responsabil este șeful departamentului de personal care deleagă în continuare autoritatea;
• Pentru contabilul-sef, se dispune la întoarcere, pentru a efectua recalcularea călătoriei de afaceri, termenul este indicat;
• Specificați baza pentru emiterea unei comenzi - o notă de conducere a conducătorului.

Documentul este semnat de toate persoanele care au semnat comanda pentru a fi trimise într-o călătorie de afaceri. Acesta poate fi directorul general al întreprinderii sau șeful departamentului. Prin decret, persoanele responsabile sunt familiarizate cu semnătura: șeful departamentului de personal, contabilul-șef, șeful departamentului juridic.

Notă de service privind retragerea din călătoria de afaceri - eșantion

Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a returna un angajat din concediu la apariția unei nevoi industriale, importante și urgente. Dar lista acestor motive, în lege nu este înregistrată. Prin urmare, această decizie rămâne pentru lider.

De regulă, revenirea la serviciu înainte de sfârșitul sărbătorii este necesară dacă:

• Situațiile de urgență la locul de muncă și necesitatea de a le rezolva;
• Dacă există probleme de organizare urgente care necesită rezolvarea imediată;
• Prevenirea timpilor de întrerupere;
• Prevenirea situațiilor de urgență;
• Dacă angajatul, plecând în concediu, a lăsat o problemă de producție importantă nerezolvată și nu la delegat la înlocuitor.

Este de remarcat faptul că angajatul, conform Codului Muncii, are tot dreptul să refuze să se întoarcă devreme la muncă. Aceasta nu va fi privită ca o încălcare a disciplinei muncii. O notă oficială privind retragerea din concediu într-o călătorie de afaceri reprezintă baza pentru acțiunile ulterioare ale departamentului de personal pentru documentarea returnării angajatului către întreprindere din concediu.

Pentru a vă aminti un angajat din vacanță, trebuie să emiteți o comandă adecvată.

• Motivul întoarcerii (trebuie scris în memorie);
• Baza de documente pentru redactarea unei comenzi este o notă, data, compilatorul;
• Deciziile privind vacanțele neutilizate - când vor fi acordate;
• Se ordonă recalcularea concediului.

Ordinul este semnat de către director sau șeful (care a semnat cererea de concediu). Persoanele responsabile din ordine, ar trebui să o cunoască în scris.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Feedback din călătoria de afaceri - comandă, eșantion, motive

• Ordinul de a trimite o călătorie de afaceri (formularul T-9) și certificatul de călătorie (formularul t-10) pentru

• Regulile pentru scrierea unei comenzi pentru retragerea dintr-o călătorie de afaceri

Trimiteți-le prietenilor: