CJSC "TARP NEAD" »Informatii utile» Este necesar sa se efectueze certificarea unui contabil cand se candideaza pentru un loc de munca si in ce ordine este efectuata evaluarea?
Atunci când angajează angajați, angajatorul are dreptul de a verifica calificările și aptitudinile profesionale ale viitorului angajat prin verificarea documentelor de învățământ, prin identificarea experienței sale profesionale etc., dar înainte de a încheia un contract de muncă.
În conformitate cu art. 70 din LC RF la încheierea unui contract de muncă în acesta, prin acordul părților, poate fi prevăzută pentru condiția de a testa angajatul pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită.
Absența în contractul de muncă a condiției de testare înseamnă că angajatul este angajat fără testare
În timpul perioadei de testare, angajatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordurilor, reglementărilor locale.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
La semnarea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni.
În timpul perioadei de testare, perioada de invaliditate temporară a angajatului și alte perioade în care el în realitate lipsea de la muncă nu este luat în calcul.
Potrivit art. 71 TC RF cu rezultatul testului nesatisfăcător angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, îl avertizează despre acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. În cazul în care perioada de testare a expirat și angajatul continuă să lucreze, se consideră că a trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai din motive generale.
Legislația actuală nu impune certificarea obligatorie a contabililor. Prin urmare, deținerea unei astfel de aprecieri în cadrul organizației este un drept, și nu o obligație a angajatorului.
În conformitate cu clauza 3 partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al RF, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în caz de incompatibilitate a angajatului cu funcția deținută sau cu locul de muncă datorită calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării. Procedura de atestare este stabilită de legislația muncii și de alte acte normative care conțin norme de muncă, acte normative locale adoptate în cadrul Companiei. Și pentru a concedia un angajat pentru incompatibilitatea unei funcții sau a unei activități din cauza lipsei de calificare, este obligat să efectueze o procedură specială - atestare.
Deoarece în procesul de certificare a concluziilor cu privire la calitățile profesionale ale angajaților, în funcție de poziția lor, prezența cunoștințele și aptitudinile necesare, este de dorit ca în organizație au fost aprobate și semnate de șeful fișelor de post ale angajaților, stabilirea listei de cerințe, care trebuie să corespundă unui anumit angajat.
Procedura de atestare este următoarea (în etape):
- emiterea unui ordin de certificare;
- formarea comisiei de atestare;
- întocmirea graficului de certificare, pregătirea întrebărilor, materialele necesare pentru efectuarea atestării;
- adoptarea și executarea unei decizii privind respectarea (nerespectarea) poziției deținute;
- familiarizarea angajatului cu semnătura cu rezultatele certificării;
- publicarea unui ordin care să reflecte rezultatele atestării.
Pentru certificarea contabililor, puteți include în comisie un reprezentant al firmei de audit.
Și numai după obținerea avizului Comisiei de certificare, în care se va reflecta concluzii cu privire la lipsa de calificare a salariatului, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat al revendicării. 3 linguri. 81 din LC RF. Dar mai întâi angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau de locuri de muncă plătite) pe care angajatul le poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate (art. 81 din LC RF).
În același timp, executarea atestării fără existența regulamentelor relevante, precum și încălcarea termenului limită și a procedurii de conduită a acesteia vor fi ilegale.
Pe baza celor de mai sus, atunci când un contabil este angajat în organizația dvs., el nu atestă certificarea acestuia, totuși, prin încheierea unui contract de muncă cu el, poate fi stabilită o perioadă de probă. În viitor, atestarea angajatului (dacă se decide să se desfășoare în mod regulat) trebuie să fie efectuată în conformitate cu Regulamentul privind atestarea.
Articole similare
-
Care sunt punctele pe care trebuie să le clarifici când începi să lucrezi?
-
Un eșantion de umplere a unui registru de muncă atunci când candidează la un loc de muncă
Trimiteți-le prietenilor: