Foarte adesea o persoană obține un loc de muncă, în timp ce nu specifică anterior nuanțele importante care în viitor pot deveni un obstacol între angajator și angajat. Pentru a evita problemele viitoare și pentru a preveni neînțelegerile din partea angajatorului, atunci când angajează o persoană, este necesar să se clarifice următoarele puncte:
1. Atitudinea angajatorului față de munca suplimentară și posibilitatea unor călătorii de afaceri programate și neregulate. Mulți muncitori, în special reprezentanți de sex feminin, care au o familie și copii, nu acceptă călătorii de afaceri datorită circumstanțelor familiale. Prin urmare, înainte de a obține un loc de muncă la postul specificat, trebuie să știți posibilitatea călătoriilor de afaceri și frecvența lor. De asemenea, este necesar să se clarifice programul de lucru și acceptabilitatea muncii suplimentare de către companie.
2. Perspectivele pentru creșterea carierei și oportunitatea de a îmbunătăți nivelul profesional. Când căutați un loc de muncă, este necesar să clarificați cât de real este creșterea profesională și dacă angajatorul acceptă dezvoltarea abilităților angajaților.
3. Disponibilitatea probatoriei și a salariului. Foarte adesea angajatorul nu informează candidații despre faptul că munca prevede o perioadă de probă cu o reducere de câteva procente din salariul stabilit. Acest fapt, deseori, este necesar să învățăm independent.
4. Perioada de probațiune și toate nuanțele importante ale muncii.
6. Posibilitatea de a schimba salariile și disponibilitatea tuturor sancțiunilor furnizate de angajator pentru îndeplinirea imperfectă a îndatoririlor.
Este foarte important ca, în primele etape ale ocupării forței de muncă, să se clarifice toate aspectele care prezintă interes pentru candidat, pentru a evita în viitor multe nuanțe inutile și neschimbate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: