Formarea unui sistem de motivație materială este stabilirea de obiective care corespund nevoilor și dorințelor individuale și contribuie astfel la comportamentul necesar pentru atingerea acestor obiective. Din punct de vedere economic, sistemul corect de motivare conduce la o reducere a diferenței dintre numărul de ore plătite și numărul de ore productive de lucru și, în consecință, are drept scop reducerea costurilor companiei. Sistemul de motivare este format din elemente permanente și variabile ale remunerării forței de muncă, ale beneficiilor și ale factorilor de motivație nematerială.
Primul pachet include:
asigurarea medicală voluntară. Un angajat care a lucrat în organizație de mai bine de 3 ani are o politică de asigurare medicală voluntară în valoare de 25.000 de ruble. un an pe care îl poate utiliza pentru anumite servicii medicale;
compensarea serviciilor de comunicații mobile - organizația plătește pentru comunicarea celulară corporativă pentru suma de 1.000 de ruble. pe lună;
introducerea așa-numitelor zile de pană. Zilele dăunătoare sunt zile libere, care sunt aprobate oficial de conducere. Aceștia pot să ia o zi pe lună, când angajatul este bolnav sau se simte rău și nu poate merge la muncă.
Costul total al pachetului va fi de 3083 ruble pe lună.
Al doilea pachet include:
plata pentru o vizită la un club de fitness - presupune două tipuri: o organizație cumpără un abonament pentru suma de 2.000 de ruble. Cu toate acestea, dacă pentru achiziționarea unui abonament această sumă nu este suficientă, atunci angajatul plătește singură diferența;
plata meselor. Deoarece biroul LLC "Solar" este situat departe de centru (departe Zavelichye), angajații organizației nu au posibilitatea de a merge acasă la prânz. Prin urmare, se propune organizarea de prânzuri în cafenea "Compliment", care se află într-o clădire din apropiere din birou.
Cafeneaua are un meniu destul de variat și la prețuri rezonabile. De exemplu, o cină constând din supă, salată și cafea va costa aproximativ 150 de ruble. Pentru prânzurile corporative, cafeaua oferă reduceri de la 5-10%.
Costul total al pachetului va fi de 5000 de ruble pe lună.
Cel de-al treilea pachet include:
plata pentru formare, educație suplimentară pentru angajații care au lucrat în organizație timp de doi ani, ca o plată integrală pentru formarea de către angajator, și parțial, în limita a 15000 de ruble. pentru 1 trimestru.
asigurarea de timp de boală - organizația oferă angajaților posibilitatea de a lipsi timp de până la o săptămână pe an din cauza bolii, fără a le acorda concediu medical angajatorului cu menținerea salariului;
Costul total al pachetului va fi de 5000 de ruble pe lună.
Modificări ale productivității muncii în cadrul organizațiilor prin introducerea unui pachet social
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: