A avut loc un interviu în departamentul de marketing. După interviul, care a fost excelent, i sa oferit să efectueze la domiciliu o sarcină uriașă de testare. Linia de jos este de a studia toate piețele și de a le oferi o grămadă de idei noi și un plan de afaceri. După sarcina de testare, săptămâna a fost tăcută, apoi refuzată fără motive specifice, pur și simplu - "nu a impresionat liderul". Dat fiind faptul că respectarea poziției mele în ceea ce privește educația și experiența a fost de 95%.
Evident, o astfel de sarcină de testare - "refuz politicos" nu este un candidat deosebit de interesant, în speranța că el însuși decide să nu petreacă o săptămână pe această prostie și va renunța. Și dacă o va face, atunci când timpul va trece, puteți vedea alți candidați și apoi împrumutați ideile sale din sarcina de testare. Foarte convenabil! În trucul producătorilor de suplimente alimentare nu pot refuza :-)
Dragi colegi, comercianții, în niciun caz nu vă risipiți viața într-o sarcină de testare în Splat, apoi nu simțiți că ați fost violată.
Multe informații au fost furnizate, de asemenea, în rețelele sociale cu foști angajați ai Splat. Ei spun deschis ce fel de gadhead este și sfătuiesc să caute un alt loc. Deși în timpul muncii, toți scriu mesaje entuziaste despre Splate în Facebook, se pare că sunt forțați să facă acest lucru în această sectă.
Cu ocazia revizuirilor deja scrise, că nimeni nu mai transmite interviul, avizul "din interior":
1. Ele aleg în conformitate cu principiile, fotografiile, aspectul, caracterul, regalia, NU abilități și profesionalism. Nu au nevoie de un specialist, ci de "ponty". Alege o fotografie dezgustător și imoral, plângându manageri capricioși și lins HR lor fund, din categoria - care lipide, aplecarea, acest om cu ochelari. astfel încât să nu-l ia, este "Nu este o față a plăților." În cadrul companiei lucrează numai cei care au o baie roșie, o diplomă de la Universitatea de Stat din Moscova sau 2-3 mai mari. Pe hârtie. În acest caz, de fapt, nimeni nu are creier. Diplomele sunt fie cumpărate, fie nu se știe pentru ce merit au fost primite. De asemenea, cu înregistrarea - dacă aveți un rezumat mega de profil înalt, vă vor lua. În al treilea rând, în biroul de la Moscova, în principiu, nu există un ONU moscovit. Conducerea discriminează împotriva lor (poate din încremenire, că ei înșiși sunt din afara țării) și, în parte, pentru că plătesc mai puțin, astfel încât nu pompează în sus dreptul, tăgăduiește. Totuși, nerezidenții se tem să-și piardă slujba și suferă.
Un alt aspect - locurile dețin cu adevărat rudele. Într-una dintre departamente au căutat un manager timp de 3 ani, au intervievat foarte mult, au negat din motive dibioase sau fără explicații. În 3 ani, fiul unui șef de departament, absolvit de la universitate, a venit în acest loc.
Ei bine, încă posturile vacante sunt agățate în mod constant, deoarece în compania unei cifre de afaceri teribile, oamenii sunt consumabile, nu au nimic de pus, puțini pot rezista mult timp. Există o școală de vechi-cronici, acestia sunt sicofani sau oameni cu stima de sine scazuta, care pot sta in jurul gatului lor.
La activitatea în cadrul companiei: o persoană normală de lucru nu este posibil (în jur, deoarece unele cunoștințe „korochniki“, nimeni nu strălucește de la aceasta, de asemenea, și atârnă de locuri de muncă de-a lungul anilor.). Toată lumea "se preface că lucrează".
La început, condițiile sunt fascinante, regizorul la întâlnirile săptămânale cântă un halou care noi toți suntem "o singură familie". Este atât de hipnotizator faptul că devine ca o sectă, toată lumea crede, toate aceste "scrisori de fericire" în pachetele de paste, cred că mulți mă vor înțelege. Ești încântat. Introduceți toate pentru persoane. De-a lungul timpului, devine clar că acesta este un calcul rece: director sau are un cadou sau a mers la cursuri psihologice. În realitate, el este un egoist, calculator, narcisist, dezonorant și indiferent față de popor. Sunteți doar consumabile în "mașina de a obține bani". Toți veți fi stoarși și aruncați ca un prezervativ folosit. Soția regizorului este de asemenea o persoană importantă, o cățea capricioasă rătăcită. Poți să faci foc într-o singură zi pentru a câștigi greutate sau dacă costumul tău nu se potrivește culorii notebook-ului ei de astăzi.
În general, dacă spargeți în câteva luni, puteți merge la această companie, deoarece Negrul începe să apară după aproximativ o jumătate de an. Și într-o constantă - nu vă sfătuiesc
Articole similare
-
Alfa Bank russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Clinica Doctorului Ionova revizuiește medicii și angajații despre angajator
Trimiteți-le prietenilor: