Clinica Doctorului Ionova revizuiește medicii și angajații despre angajator

Sezonalitatea fluxului de clienți și o pauză de 10 minute între clienți la încărcare maximă

contra:
1. Sezonalitate. În vara și iarna, numărul de lovituri scade în raport cu primăvara și toamna.






2. Cifra de afaceri a legăturii administrative.

Relevanța pieței: piața

Impresie generală: Vă recomandăm

Oraș: Moscova, Moscova, Nakhimovsky Prospekt, 7, bldg. 1

Polite pentru clienți, poate oferi ceai, apă și mere, curat în interior.

Declarațiile din salariul mass-media (site-ul salariul lor promisiune de 45 de mii de ruble, hh.ru promisiune de 25 de mii de ruble) nu este în concordanță cu propuse în timpul interviului: în timpul unei perioade de probă, în prima lună - 15,000, a doua lună - 20 de mii, a treia lună - 25 de mii. Următoarea (dacă va fi lăsat după perioada de probă), pe partea de sus a pus ceva (250 de ruble pe oră pentru consultare), în cazul în care angajatul a finalizat vânzarea (curs și anume, clientul a plătit). Au practicat bonusuri și deduceri.







Consultarea clientului este de 50 de minute. Pentru angajat, există o pauză de 10 minute înainte de următoarea consultare, pentru care este necesar să se completeze documentația pentru client după consultare și de asemenea să ai timp să mănânci și să mergi la toaletă. Timp suplimentar pentru ameliorarea stresului, odihna, cina completa nu este oferita.

În plus, angajații (în cadrul „activitatea viitoare“) a fost încărcat traduceri din literatura străină (de exemplu, efectuează lucrări nu traducători angajați în mod specific), apoi la conducerea ar putea folosi această literatură în discursurile sale publice și a lucrărilor științifice.

Înainte de interviu dat la o serie de teste: USC (nivel de control subiectiv) profil cu detalii despre tine (in special devine starea civilă și motivele pentru o astfel de situație familială), analiza unui caz clinic specific, în cazul în care trebuie să picteze tactica de lucru cu clientul în detaliu (smacks, de asemenea, în această chestiune furtul proprietății intelectuale).

Lucrarea are ca scop vânzarea produsului (dieta), care se bazează pe elaborarea la comportamentul angajaților în vânzări (înregistrate în fiecare acțiune a angajatului și apoi angajatul său debugs fiecare gest de recomandarea de a efectua o vânzare de succes).

Echipa a recrutat din nou (mulți oameni au plecat).

Apreciez feedback-ul angajaților despre această clinică (pe Internet există doar feedback negativ din partea angajaților) ca relevant pentru realitate.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: