Un registru de lucru este un document valoros pentru fiecare persoană care lucrează. Șeful trebuie să îi ofere fostului său angajat în ziua concedierii. Cu toate acestea, există cazuri în care angajatorul nu a putut sau nu a considerat necesar să-și îndeplinească datoria. Fie că este responsabil pentru neexecutarea dosarului de muncă la concediere, care sunt nuanțele acestui proces și dacă este amendat, vom spune în articol.
Reguli privind eliberarea carnetelor de muncă
- În ultima zi lucrătoare, angajatul nu se află la locul de muncă (plecare, plecare, concediu medical).
- Există un refuz scris al angajatului de a-și ridica documentul de muncă.
În acest caz, dacă angajatul a primit o notificare, dar nu a venit personal pentru muncă și nu a trimis o mandatar pentru ea. la sfârșitul perioadei, proprietarul întreprinderii sau ofițerul său de personal trebuie să elibereze forța de muncă la prima solicitare a fostului angajat în termen de trei zile. Pentru eliberarea precoce a documentelor sau în cazul unui refuz complet, angajatorul va fi tras la răspundere de către instanță.
Angajatorul nu returnează cartea de lucru
Dacă angajatorul nu returnează documentul de muncă angajatului, merită inițial să încerci să rezolvi conflictul într-o manieră pașnică. Și numai dacă liderul ignoră cererea legitimă a fostului angajat, acesta din urmă ar trebui să ia măsuri dure și prompte.
Nu contează de ce angajatul nu a putut să-și ia munca la timp, angajatorul trebuie să-l returneze la cerere. Refuzul este o încălcare a legislației Federației Ruse și implică răspunderea materială, administrativă și, în unele cazuri, sub formă de sancțiuni suficient de mari.
Dacă un angajat concediat nu este returnat după data concedierii sale oficiale, trebuie să se întoarcă la organul Rostrud. Reprezentanții săi se vor ocupa nu numai de problema restituirii solicitantului de muncă, ci și de o verificare foarte strictă a angajatorului, legalitatea acțiunilor sale în conformitate cu RF RF.
Pedeapsa angajatorului
În conformitate cu art. 21 din LC RF, șeful este obligat să elibereze angajatului un contract de muncă și o fișă de muncă completat corect, după demiterea acestuia.
Dacă se constată o încălcare a legii și a TC, angajatorul este cel puțin supus răspunderii administrative, conform art. 5.27 din Codul administrativ.
În acest caz, se va emite o amendă de 1.000 - 5.000 de ruble către numele antreprenorului individual, proprietarului organizației sau persoanei autorizate a departamentului de personal, iar întreprinderea este amendată cu 30.000 - 50.000 de ruble. Pentru un funcționar, amenda va fi de la 100 000 la 200 000 de ruble, cu posibilitatea de descalificare pentru cel puțin un an.
Măsuri judiciare
Chiar dacă, după sancțiuni, angajatorul nu consideră că este necesar să returneze carnetul de muncă unui fost angajat, acesta din urmă are dreptul deplina de a depune o plângere la instanța de judecată. Aici prioritatea este perioada de prescripție a litigiului de muncă, care are o medie de 2 luni. Pe lângă returnarea actului în instanță, reclamantul are, de asemenea, dreptul la o despăgubire materială pentru faptul că nu a avut ocazia să-și găsească locul de muncă, fiind lipsit de o carte de lucru. Și în conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean al țării are dreptul la muncă. În această artă. 234 din RF RF spune că, în cazul în care un fost angajator nu oferă ocazia de a-și găsi un loc de muncă într-o altă companie, acesta este obligat să ramburseze angajatului toate costurile.
Calculul pagubelor materiale se efectuează pe baza salariului mediu anual al angajatului pentru anul de muncă până la momentul concedierii de la ultimul loc de muncă, în conformitate cu perioada de păstrare a cărții de lucru. Cu toate acestea, indemnizația materială nu este disponibilă persoanelor care au fost concediate pentru încălcarea disciplinei de muncă.
concluzie
Deci, întârzierea de a emite cărți de muncă la întreprinderi se întâmplă destul de des, în ciuda amenzilor mari pe baza deciziilor judecătorești. Pentru a se proteja, angajatorul este obligat să facă totul prin lege (pentru a trimite un anunț angajatului) și la prima cerere de a emite o carte de lucru unui fost angajat. Dacă managerul ignoră cererile de returnare a unui document personal, acesta va fi tras la răspundere.
Articole similare
-
Răspunderea angajatorului pentru nerealizarea cărții de lucru, serviciile juridice din Arhangelsk
-
Neaplicarea de amenzi în registrul de muncă și răspunderea angajatorului
Trimiteți-le prietenilor: