Penalitate pentru neparticiparea cărții de muncă de către angajator
Răspunsurile avocaților (1)
Obligațiile angajatorului atunci când angajatul este concediat
În conformitate cu art. 84.1. Codul muncii (Codul Muncii), angajatorul este obligat să facă plata integrală a angajatului, să-l elibereze o carte de lucru (precum și copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea). Nu emiteți documente în ziua concedierii, angajatorul poate numai în două cazuri:
1. când angajatul este absent de la locul de muncă, adică nu există nimeni care să emită documente;
2. când angajatul refuză să primească documente.
Evident, ambele opțiuni sunt posibile numai la inițiativa angajatului, dar nu și a angajatorului.
Astfel, este refuzul absolut ilegal de a elibera cartea de muncă și a documentelor aferente, pe motiv că angajatul, de exemplu, nu a finalizat inventarul, nu a emis clearance-ul final nu active sau documente corporale trecut nu duce la nici o lucrare și așa mai departe.
Deci, este posibil să lucrăm la un angajator care amenință cu neexecutarea unui lucrător? Se pare că da, și cel puțin în două moduri.
Metoda 1. Atracția angajatorului la responsabilitatea administrativă
În conformitate cu partea 1 din art. 5.27. Codul administrativ, fiecare înregistrare de muncă nu a emis va costa un antreprenor oficial sau individuale cu amendă de la 1-5000. Ruble, persoanele juridice vor trebui să plătească o amendă de 3-50. Ruble, sau printr-o decizie a navelor incriminate pot fi obligate să suspende operațiunile de până la 90 de zile .
Pentru ca angajatorul să fie pus la răspundere administrativă, este necesar ca cererea să se adreseze filialei teritoriale a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud), adică la cea mai apropiată inspecție a muncii. Acest serviciu este autorizat să implice în responsabilitatea administrativă încălcările legislației muncii în temeiul art. 5.27. Codul Administrativ al Federației Ruse.
Inspectoratul emite ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor legislației, inclusiv eliberarea unui registru de muncă angajatului. Nerespectarea acestor instrucțiuni va provoca probleme suplimentare infractorului, în conformitate cu art. 19.5. Codul administrativ, care prevede sancțiuni pentru funcționarii sub forma unei amenzi de 1 până la 2 mii de ruble sau descalificarea de până la 3 ani, pentru persoanele juridice -. O amendă de la 10 la 20 de mii de ruble ..
Merită menționat faptul că, în timpul verificării cererii dvs., angajații inspectoratului de muncă vor verifica tot ceea ce li se permite să verifice și nu doar faptele pe care le-ați afirmat. Deoarece constatarea încălcărilor în activitatea personalului în cele mai multe cazuri nu este deosebit de dificilă, angajatorii preferă să nu aducă conflictul cu angajatul înainte de procedurile cu statul.
Metoda 2. Recurs în instanță cu recuperarea de la angajator a despăgubirii pentru eliberarea cu întârziere a dosarului de muncă, precum și a prejudiciului moral
Refuzul de a emite un registru de lucru, de fapt, angajatorul vă privează de dreptul la muncă, pentru că fără acest document, nu se poate obține un nou loc de muncă și să semneze un contract de muncă. În acest sens, s-ar putea solicita instanței să oblige angajatorul să vă dea o carte de lucru, precum și de a solicita recuperarea despăgubiri pentru întârzierea în emiterea de documente și prejudiciu moral (în cazul în care credeți că acesta din urmă a fost cazul). Valoarea compensației pentru întârziere se calculează pe baza salariului mediu lunar al angajatului și se percepe proporțional cu numărul de zile de întârziere.
Amintiți-vă, nu este necesar să trageți curtea, așa cum se prevede în art. 392 din Codul muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru litigiile de muncă de acest tip este de 3 luni. Cu privire la cererea de despăgubire pentru întârziere, un cetățean scutește de la plata unei taxe de stat și atunci când depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral, trebuie să plătiți 200 de ruble, indiferent de mărimea acesteia.
În general, combinarea celor două metode descrise mai sus, de a influența angajatorul, de regulă, dă un rezultat pozitiv, dar, din păcate, implică o cheltuială considerabilă de timp și putere mentală.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: