Obiective și condiții pentru gestionarea politică și administrativă necesită principii profesionale atenție nu numai politic, ci și la obscheeticheskim, și standarde de management, nu ia în considerare sau distorsiuni, ceea ce face practic imposibilă interacțiunea civilizat între autoritățile, parteneriatul real dintre stat și societate;
Etica serviciului public este o persoană juridică etică, profesională, este strâns legată de conceptul de „etică de guvernare“, care se ocupă cu comportamentul uman, acționând în gestionarea și funcționarea organizației, care interacționează cu mediul extern, în raport de aspect al acestei activități cu cerințele etice universale. Etica managementului este o etică profesională (sau ramură), prin urmare, ea ia în considerare comportamentul și acțiunile unei persoane numai într-o sferă strict limitată - sfera managementului.
Etica profesională dezvoltă norme, standarde, cerințe specifice anumitor tipuri de activități. Etica profesională este un cod de conduită care prescrie un anumit tip de relații interpersonale morale care sunt considerate optime din punctul de vedere al îndeplinirii îndatoririlor lor de către specialiști. Aici se pune problema corelării normelor juridice și a normelor de etică profesională, deoarece la prima vedere se poate forma impresia de suficiență a normelor legale pentru asigurarea performanței efective a funcționarilor publici.
Într-adevăr, în domeniul profesional al funcționarilor publici în mod constant proces de comunicare care curge „Cap - Slave“, „angajat - angajat“,. „Oficial -. Cetățean“, și așa mai departe Desigur, astfel de relații sunt calificări destul de puternic reglementate și cadrul legal, dar în comunicarea umană există ceva care nu este capturat de descrierea postului sau de codul de legi, care nu este afectat de nivelul de competență, de educație, de postul de muncă. Aceasta, mai presus de toate, prezența moralității în relație (sau lipsa acesteia).
Necesitatea codului etic al serviciului public, alături de cea normativă, poate fi argumentată după cum urmează: în primul rând, este imposibilă întocmirea unei liste exhaustive de prescripții și interdicții; în al doilea rând, multe acțiuni sau refuzul de a acționa prin natura lor nu pot fi reglementate de normele legale. Și, în sfârșit, este evident că orice comunicare profesională are loc în conformitate cu standardele și standardele etice profesionale. Absența unor idei clare sau ignorarea normelor etice conduc la crearea unor versiuni proprii ale codului etic.
Posesia eticii profesionale este determinată de mai mulți factori, care pot fi grupate în două grupe principale: a) un set de principii etice, idei despre ceea ce este bine și rău, și anume, propriul său cod de etică cu care oamenii trăiesc și muncesc, indiferent de poziția .. el nu a ocupat nici o lucrare pe care a făcut-o; b) Al doilea grup de factori este atașat unei persoane din afară: acesta este un cod etic al organizației în care o persoană lucrează, reguli interne, cerințe orale ale unui manager de nivel superior.
Una dintre tendințele modernității poate fi numită procesul de creare a codurilor etice de către un număr mare de comunități profesionale. Ei își creează codurile etice, stabilind cerințe morale care determină comportamentul etic al celor care aparțin profesiei. Un exemplu este etica diplomatică, militară, juridică, medicală dezvoltată de mult timp și a anunțat recent ingineria, sportul, etica muncitorilor din domeniul mass-media, contabili, auditori.
Înțelegerea aspectului moral al operei sale este caracteristică managementului modern și a preluat recent un rol important în sfera managementului politic și administrativ. Acest lucru se datorează în primul rând tranziției de la administrație la management în cursul reformelor administrative moderne, cu răspândirea altor noi principii de activitate în domeniul administrației publice.
În stadiul actual al dezvoltării, a devenit evident că nu există nici o activitate, inclusiv managementul, fără conținutul său moral și, prin urmare, fără definirea pozițiilor morale ale partidelor interacționate. În formarea unei astfel de poziție este sarcina principală de etică profesională: Din punct de vedere al managementului și teoria motivației, organizația a ales un principiu material de prioritate va avea ca rezultat în cele din urmă nu este un avantaj economic, precum și pierderile economice și, de regulă, distrugerea organizației interne. Drept urmare, prioritatea factorului moral în practică asigură stabilitatea, stabilitatea personalului de conducere și, în consecință, stabilitatea întregii organizații, ceea ce va conduce la succese economice.
Etica managementului și a eticii serviciului public nu contrazic și nu poate contrazice etica universală. Cu toate acestea, pot apărea unele "incoerențe" ale eticii universale și profesionale. În acest caz, apare o dilemă etică destul de dificilă pentru persoana care ia decizia. În practica conducerii, normele generale de etică umană și profesională sunt adesea încălcate. încălcări etice de bază în minciuna de management în domeniul nerespectării de siguranță la locul de muncă, distrugerea mediului, corupția internă, etică, relații interpersonale, și așa mai departe. funcționarii N. publici nu sunt uneori în măsură să stabilească limite între cerințele de etică profesională, principiile de etică și responsabilități universale (care pot fi tratate în mod echitabil pe scară largă), precum și propriile convingeri, legi și legi. Nu există o singură reglementare etică sau standarde pentru practica mondială. Cu toate acestea, unele legi și regulamente privind serviciul public au o geneză etică, fie "legăturile" etice, fie unele colorări etice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: