Atracția muncii străine în ordinea, regulile, cotele și permisiunea pentru 2019

Legea privind atragerea muncii străine

Următoarele documente oficiale reglementează regulile de atragere a lucrătorilor străini pentru a lucra pe teritoriul Federației Ruse:

1. FZ 109 "Înregistrarea migrației cetățenilor străini și a apatrizilor în Federația Rusă" stabilește conceptul de "contabilitate pentru migrație" și definește:

drepturi și obligații pentru cetățenii străini,
termenele de înregistrare pentru migrație la locul de reședință pentru persoanele care locuiesc temporar sau permanent,
locul de ședere pentru persoanele care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse.

principiile și conceptele principale ale legii migrației,
moduri de interacțiune a străinilor cu organele de stat.

Esența: relațiile de muncă în care participă cetățenii străini sunt reglementate în conformitate cu normele dreptului muncii din Rusia. Ie muncitorii străini au dreptul la protecția legislativă a activității lor de muncă și sunt responsabili împreună cu cetățenii Federației Ruse. Excepții: organizația care atrage străini să lucreze în proiectarea societății trebuie să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată, care trebuie să conțină informații pe baza angajării de locuri de muncă, cum ar fi un brevet sau un permis de muncă, date privind LCA de asigurare.
Articole privind concedierea cetățenilor străini.

Esență: cetățenii acestor patru țări își pot desfășura activitatea fără autorizație.

Există mai multe modalități de a formaliza un angajat străin în procesul de atragere la locul de muncă. Ordinea depinde în primul rând de statutul străinului. Articolul 1 din punctul 2 din Legea federală nr. 115 identifică trei statute de bază ale străinilor pe teritoriul Federației Ruse.

un străin care a ajuns la o viză sau un regim fără vize în Federația Rusă
a primit un card de migrare, dar nu are documente precum permisul de ședere temporară sau permisul de ședere

un străin care a primit un document - permis de ședere temporară

străin care a obținut un permis de ședere

În consecință, procedura de atragere și înregistrare a cetățenilor străini care se află pe teritoriul Federației Ruse în diferite statute este diferită.

În continuare, vom examina în detaliu trăsăturile de atragere și utilizare a forței de muncă străine în RF.

Procedura de atragere a lucrătorilor străini cu RWP și permis de ședere este aceea de a angaja străini în statutul de "rezident temporar" și "rezident permanent", iar înregistrarea într-o societate

Implicarea lucrătorilor străini cu un RWP și permisele de ședere este cea mai simplă opțiune. Ocuparea forței de muncă în angajatorul rus orice permise nu sunt necesare, exact la fel cum este pentru majoritatea angajatorilor nu au nevoie de permise pentru dreptul de a atrage cetățenii străini cu un permis de ședere temporară sau un permis de ședere în Federația Rusă (Art. 13, alin. 4.1 din numărul Legea federală 115).

O organizație care angajează cetățeni străini cu permis de ședere temporară sau permis de ședere trebuie să fie convins de următorul pachet de documente:

pașaport
Permis de ședere sau permis de ședere temporară în Federația Rusă
Carnetul de lucru al modelului RF (dacă nu este, angajatorul este obligat să îl aibă)
snils
INN

După verificarea documentelor de la angajat, angajatorul poate fi un contract de muncă, dar trebuie amintit că faptul de a intra într-un contract de muncă cu un străin cu un permis de ședere PMR și va trebui să notifice GUVM MAI (Serviciul de Migrație Federal).

Notificarea lucrătorilor străini cu permise de ședere sau RAH a servit în trei zile, și poate fi direcționat către Ministerul Afacerilor Interne GUVM (MBF), prin e-mail sau predat personal. În fiecare regiune, regulile de emitere a unei astfel de notificări sunt proprii, pot fi accesate pe site-ul oficial al Administrației Principale a Afacerilor Interne (FMS) al Ministerului de Interne.

Procedura de atragere și folosire a muncii străine în statutul de străin temporar și înregistrarea acestuia într-o companie

În acest caz, procesul de atragere și utilizare a lucrătorilor străini depinde, în primul rând, de ordinea în care muncitorul străin a sosit în Federația Rusă: viză sau fără vize.

Procedura de atragere a cetățenilor străini fără viză (conform brevetului)

Viza nu este obligatorie pentru cetățenii străinului apropiat, adică pentru cetățenii din următoarele țări: Ucraina, Abhazia, Azerbaidjan, Moldova, Tadjikistan, Uzbekistan, Osetia de Sud.

1. Pentru ocuparea forței de muncă, un astfel de cetățean va trebui să obțină un brevet

Pentru a aplica pentru munca străinului un brevet de invenție, următoarele documente vor fi solicitate unui astfel de salariat angajatorului:

pașaport
brevet
Carte de migrare
Verificați plata unei plăți lunare anticipate pentru un brevet
Formular de înregistrare
Politica VMI
Registru de muncă
snils
INN
Certificat de educație

Dacă toate documentele de mai sus sunt disponibile, angajatorul poate încheia un contract de muncă. Trebuie reamintit faptul că necesitatea de a trimite Ministerului Afacerilor Interne GUVM (MBF) lucrătorilor străini observați și semnarea unui contract de muncă în termen de trei zile lucrătoare de la data încheierii.

Procedura de atragere a străinilor fără viză cu permis de muncă

Dar pentru angajarea unui străin dintr-o țară străină în ordinea în care un cetățean străin este obligat să obțină o viză, lucrurile sunt puțin diferite.

Pentru a atrage un asemenea angajat străin, angajatorul va trebui să colecteze un pachet imens de documente.

Procedura și regulile de atragere a forței de muncă străine cu PHP:

2. Angajatorul depune o cerere la autoritatea de migrație teritorială, în cazul în care cere să emită o invitație către un cetățean străin pentru a putea lucra în Federația Rusă

3. Acest organism de stat emite o invitație la un astfel de străin să intre în Federația Rusă

4. Angajatorul TREBUIE să primească permisiunea de a angaja muncă străină

5. Un cetățean străin trebuie să obțină un permis de muncă

Documente primite de organizație:

Cota de atragere a forței de muncă străine
Permis de angajare a lucrătorilor străini
O invitație pentru străin.

Documente primite de un străin:

Copia pașaportului cu transferul
viză
Carte de migrare
Partea detașabilă a formularului de notificare la sosirea unui cetățean străin
Polița de asigurare medicală voluntară
Document privind educația / calificările / cunoștințele speciale
Permis de muncă
Cartea muncii (modelul rus). Dacă nu există, este întocmit de angajator
snils
INN

La primirea unui străin care sosesc pe teritoriul Federației Ruse într-un mod care necesită o viză, angajatorul este același termen de trei zile va notifica Ministerului Afacerilor Interne GUVM (MBF) din acest fapt.

Permisiune și cotă pentru atragerea cetățenilor străini la muncă

În primul rând, să vedem care sunt "cotele pentru atragerea muncii străine".

Statul încearcă să protejeze piața muncii din Rusia și stabilește anual cote pentru atragerea lucrătorilor străini, adică numărul maxim de străini care pot lucra în această specialitate în acest an.

Pentru ca organizația să obțină o astfel de cotă, ea trebuie să scrie anual o declarație privind nevoia străinilor la serviciul de muncă și ocuparea forței de muncă a populației.

Procedura de obținere a cotelor pentru atragerea lucrătorilor străini

1. Două copii ale cererii completate și imprimate din sistemul AIC "Cotele de migrare". Sistemul AIC este un cabinet personal pe site-ul oficial de stat al "serviciului de ocupare a forței de muncă". Puteți vedea regulile de înregistrare și de completare a aplicației aici.

2. O împuternicire pentru o persoană autorizată, în cazul depunerii unei astfel de cereri, nu de către directorul general al societății.

3. O copie a extrasului din Registrul unic de stat al entităților juridice pentru persoane juridice sau EGRIP pentru întreprinzători, certificat prin semnătura și sigiliul.

4. O scrisoare de garanție cu informațiile conținute în aceasta cu privire la posibilitatea acordării de locuințe și asistență medicală (VHI sau contract cu o instituție medicală) pentru un cetățean străin.

5. Scrisoarea cu privire la necesitatea de a atrage lucrători străini, cu indicarea motivelor pentru care angajatorul vrea să atragă la activitatea sa de cetățeni străini, precum și informații cu privire la activitatea desfășurată în căutarea de specialiști ruși (muncitori) pentru pozițiile care, potrivit unei declarații angajatorul dorește să înlocuiască cetățenii străini.

După depunerea tuturor documentelor din aplicația „Manpower Center“ este revizuit în cele douăzeci și cinci de zile, după care decizia de acordare a permisiunii de a angaja lucrători străini sau refuzul de cotă.

Notificarea angajării lucrătorilor străini

Când, în cele din urmă, angajatorul trece toate obstacolele și cu succes ia la locul de muncă al unui lucrător străin, el trebuie să trimită o notificare de lucrători străini în organul teritorial al Ministerului de Interne GUVM (MBF) și, prin urmare, să raporteze faptul de a încheia un contract de muncă cu un străin sau rezilierea acestuia.

Procedura nu este complicată - angajatorul în termen de trei zile pentru a pregăti și să prezinte Ministerului Afacerilor Interne GUVM (FMS) din anunțul de atragere cetățean străin pentru a lucra într-o anumită formă. Notificarea poate fi depusă la Departamentul Municipale de Afaceri Interne (FMS) personal sau prin poștă.

Trebuie remarcat faptul că depunerea anunțului de atragere și utilizare a lucrătorilor străini - o procedură obligatorie pentru organizarea, primirea unui străin, și nerespectarea acestuia se pedepsește cu amendă de până la un milion de ruble în conformitate cu articolul 18.15 din Codul administrativ.

Important! Trimite un aviz de muncă străină în GUVM MAI (Serviciul Federal de Migrație) la primirea unui cetățean străin de a lucra este întotdeauna necesară, indiferent de modul de ședere a unui străin pe teritoriul Federației Ruse și prezența sau permite PMR.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare