Permite atragerea lucrătorilor străini

Continuăm să publicăm o serie de articole despre lucrătorii străini. Din problemele anterioare, ați învățat pe baza cărora documentele determină statutul juridic al străinilor în contabilitatea lor de migrație. Astăzi vă vom spune în ce cazuri angajatorul (clientul) va trebui să obțină permisiunea de a angaja lucrători străini și ce trebuie făcut pentru a face acest lucru.

Pentru a folosi munca muncitorilor străini, angajatorul (clientul) va trebui să obțină un anumit tip de permis. Există două tipuri de permise pentru atragerea lucrătorilor străini:

să atragă și să utilizeze forța de muncă străină;
să lucrezi.

În acest articol vom vorbi despre permisiunea de a atrage muncă străină.

Cine nu are nevoie de permisiunea de a angaja lucrători străini

Obținerea permisiunii de a atrage și de a folosi forța de muncă străină este necesară numai pentru străinii care au sosit în Rusia într-un ordin de eliberare a vizelor, și anume de ședere temporară și de ședere temporară.

Angajatori (clienți) care doresc să folosească munca rezidenților permanenți ai cetățenilor străini. nu este necesară permisiunea de a angaja și de a folosi lucrători străini - Legea nr. 115-FZ nu stabilește o astfel de obligație (sub-clauza 1, clauza 4, clauza 13 din Legea nr. 115-FZ).

Obținerea permisiunii pentru străini "de viză"

Acum, să vorbim despre procedura de obținere a permisiunii de angajare a lucrătorilor străini care au ajuns la ordinul care solicită viză. Aceste autorizații sunt eliberate de Serviciul Federal de Migrație al Federației Ruse sau de oficiile sale teritoriale (clauzele 2 și 3 din articolul 18 din Legea nr. 115-FZ).

Noile regulamente administrative

Noul document este conceput:

asigurarea respectării dreptului de prioritate de angajare a cetățenilor ruși (clauzele 29.1, 29.2, 29.3 și 29.5 din regulamentele administrative interdepartamentale);
reducerea numărului de solicitări ale angajatorilor către diferite organe de stat în vederea obținerii permiselor de a atrage și de a folosi forța de muncă străină.

Procedura de obținere a permisiunii de angajare a lucrătorilor străini

Pașii pentru obținerea permisiunii angajatorului sunt prezentate în Schema 1.

Documente pentru obținerea permisiunii de angajare a lucrătorilor străini

Luați în considerare acțiunile angajatorului care intenționează să obțină permisiunea de a angaja și de a folosi lucrători străini (a se vedea primul bloc al schemei, etapa I).

Emitem o cerere de autorizație de angajare și de angajare a lucrătorilor străini

proiectantul spațiilor comerciale (trei persoane);
Șef al departamentului de marketing și vânzări (o persoană).

Persoana autorizată de organizație să obțină autorizații de angajare a angajaților străini este K.I. Shashkin.

Cum se va completa cererea de eliberare a unui permis de angajator pentru angajarea și utilizarea lucrătorilor străini?

Pentru un eșantion al documentului completat, consultați p. Fig.

Documente anexate la cerere

Împreună cu angajatorul aplicație (client) ar trebui să reprezinte (sub-clauza "o" - "d" 6 n Regulamentul eliberare a permiselor străine și n 43.2, 43.3 și 43.4 reglementări administrative ... interministeriale):

Toate copiile documentelor trebuie să fie notate sau prezentate împreună cu originalele (paragraful 3, clauza 7 din Regulile de eliberare a permiselor pentru străini și nr. 48 din regulamentele administrative interdepartamentale).

Dacă documentele necesare obținerii permisiunii sunt eliberate în străinătate, acestea trebuie să fie legalizate în misiunile diplomatice sau oficiile consulare (dacă nu se prevede altfel în tratatele internaționale ale Federației Ruse). Documentele compilate într-o limbă străină ar trebui traduse în limba rusă, iar o copie a traducerii ar trebui să fie legalizată (punctele 2 și 3 de la punctul 7

Normele de eliberare a permiselor pentru străini, punctele 47 și 48

Regulile administrative interdepartamentale).

Exemplu de completare a aplicației

* Cererea trebuie să apară pe antetul companiei. Acest lucru este menționat în anexa 1 la regulamentele administrative interdepartamentale.

Cum FMS din Rusia interacționează cu angajatorul

Un angajat al FMS din Rusia sau biroul său teritorial verifică dacă documentele solicitantului sunt exhaustive, precum și absența unor semne de falsificare, informații nesigure și distorsionate în ele. În absența sau înregistrarea incorectă a cel puțin unuia dintre documentele toate documentele menționate mai sus vor fi returnate solicitantului (alin. 1 p. 7 Regulamentul eliberarea de autorizații străine, n. 22, 52 și 53 regulamente administrative interministeriale).

În cazul refuzului de a accepta documentele nu sunt trase angajat al rus Serviciului Federal de Migrație sau organismul său teritorial responsabil pentru primirea documentelor, le restituie angajatorului, explică motivele de refuz trebuie să fie în scris și decizia de a-l (p. 53 reglementări administrative interdepartamentale) extrădeze.

Termeni de apreciere

Termenul de examinare a documentelor depuse de angajatori la Serviciul Federal rus de migrație sau organul său teritorial nu trebuie să depășească 28 de zile lucrătoare de la data depunerii cererii, împreună cu toate documentele necesare și executate în mod corespunzător (p. 23 reglementări administrative interdepartamentale).

Dacă un angajat FMS din Rusia găsite în documentele de falsificare și pentru decizia de a acorda permisiunea necesară pentru a efectua examinări corespunzătoare, perioada de examinare se prelungește până la 15 zile lucrătoare (p. 24) reglementări administrative interdepartamentale.

Decizia de a emite sau de a refuza eliberarea unei autorizații de angajare și de a folosi lucrători străini se ia în termen de 30 de zile de la examinarea documentelor (paragraful 25 din regulamentul administrativ interdepartamental).

Termenul de procesare și de eliberare a unui permis sau de refuz nu trebuie să depășească 30 de zile de la data primirii documentelor (paragraful 58 din regulamentele administrative interdepartamentale).

Motive de refuz

FMS din Rusia are dreptul de a refuza să elibereze un permis pentru atragerea forței de muncă străine, în cazul în care capacitatea de a satisface cererea de forță de muncă în detrimentul forței de muncă regionale, inclusiv prin formare sau reconversie profesională a șomerilor, pentru a atrage forță de muncă din alte regiuni din Rusia (para. 29,5 Interdepartamentale administrativ regulamente).

Motivele pentru refuzul de a elibera o autorizație de angajare și de a folosi lucrătorii străini sunt răspunsuri negative la solicitarea angajaților FMS din Rusia, inclusiv:

încheierea organismului public al serviciului de ocupare a forței de muncă privind inexpediența atragerii și utilizării lucrătorilor străini în profesiile, specialitățile și funcțiile relevante (punctul 29.1 din regulamentele administrative interdepartamentale);
În cele din urmă Rosmorrechflot sau Roskomrybolovstva că lucrătorii străini să lucreze în echipajele rusești de nave vor avea un impact negativ asupra condițiilor de angajare a cetățenilor ruși care au profesie off-shore (Sec. 29.2 și 29.3 din Regulamentul administrative interministerială).

Când primește concluzii negative, angajatul FMS din Rusia întocmește și trimite angajatorului (clientul) în termen de trei zile lucrătoare un refuz de a elibera o autorizație de angajare și de a folosi lucrători străini (clauza 57 din regulamentul administrativ interdepartamental).

În plus, angajatorul poate fi refuzat:

în legătură cu încălcarea garanțiilor privind furnizarea de materiale, medicale și locuințe pentru cetățenii străini, revelată de rezultatele inspecțiilor efectuate de autoritățile executive (punctul 29.4 din Regulamentul administrativ interdepartamental);
prezența încălcărilor nerezolvate ale procedurii de atragere și utilizare a lucrătorilor străini admise în implementarea cotelor în anii anteriori și actuali (paragraful 29.6 din regulamentele administrative interdepartamentale);
prezența soldului restant de compensare a angajaților pentru o perioadă mai mare de trei luni, precum și identificarea inspectoratului muncii de stat și încălcările necorectate ale legislației muncii în anii anteriori și curent (punctul 29.7 din regulamentele administrative interdepartamentale.);
lipsa unei oportunități de a oferi lucrătorilor străini locuințe (punctul 29.8 din regulamentele administrative interdepartamentale).

Obținerea permisiunii sau a negării

Decizia de a acorda sau de a refuza să acorde o autorizație de a atrage și de a folosi lucrătorii străini pot fi trimise angajatorului prin e-mail sau dat persoanei sale autorizată în scris, în termen de trei zile lucrătoare de la data deciziei (pag. 26 regulamente administrative interdepartamentale).

Angajatorul sau o persoană autorizată de acesta în temeiul unei împuterniciri are dreptul să depună o cerere independentă pentru obținerea unui permis eliberat de Serviciul Federal de Migrație pentru atragerea și folosirea lucrătorilor străini. Specialist al serviciului de migrație, însărcinat cu primirea și emiterea de documente, în prezența unei împuterniciri, eliberează permise de atragere și utilizare a lucrătorilor străini. Beneficiarul este obligat să semneze emiterea de documente (paragraful 103 din regulamentele administrative interdepartamentale).

Documentele depuse de angajator împreună cu cererea nu sunt returnate după acordarea autorizației, ci transferate în arhiva FMS din Rusia, unde acestea trebuie păstrate timp de cinci ani (paragraful 105 din Regulamentul administrativ interdepartamental).

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citiți în jurnalul "Salariu"

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare