Lucrătorii străini se pot angaja în activități de muncă în baza unui contract de muncă sau contract pentru lucrări publice (servicii), încheiate cu persoanele fizice sau juridice, inclusiv persoane juridice străine și cetățenii străini înregistrați ca întreprinzători străini.
Angajatorii și clienții lucrărilor (serviciilor) au dreptul de a atrage și de a folosi cetățenii străini pentru a-și desfășura activitatea numai dacă au permisiunea de a angaja și utiliza muncitorii străini eliberați în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Pentru a face acest lucru, este necesar doar să se notifice agenției teritoriale a FMS a Federației Ruse și autorității executive competente responsabile de problemele de ocupare a forței de muncă în entitatea constitutivă a Federației Ruse cu privire la implicarea și utilizarea acestor lucrători străini.
În conformitate cu paragraful 3 al articolului 18 din Legea federală №115, alineatul 4, din Decretul №681, permisiunea de a angaja lucrători străini emise de autoritatea executivă federală în domeniul migrației (FMS) sau a organelor sale teritoriale, în prezența concluzia autorității teritoriale executive federale relevante autoritățile responsabile cu problemele de ocupare a forței de muncă
În același timp cu cererea, trebuie prezentate următoarele documente:
¨ încheierea organismului teritorial al organului executiv federal responsabil cu problemele de ocupare a forței de muncă, privind oportunitatea atragerii lucrătorilor străini;
¨ proiectul de contract de muncă sau alte documente care confirmă acordul preliminar cu cetățenii străini sau partenerii străini despre intenția și condițiile de atragere a lucrătorilor străini;
¨ un document privind plata taxei de stat pentru emiterea către angajator a permisului de a atrage și de a folosi lucrătorii străini.
¨ pentru o entitate juridică rusă:
- o copie a certificatului de intrare în Registrul unic de stat al entităților juridice;
- o copie a certificatului de înregistrare la autoritatea fiscală la locul înregistrării;
¨ pentru o persoană juridică străină:
- copia certificatului de înregistrare a unei persoane juridice;
- o copie a certificatului de înregistrare la autoritatea fiscală la locul de înregistrare în Federația Rusă;
- o copie a certificatului de deschidere a unei sucursale și o copie a certificatului de acreditare;
- o copie a permisului de deschidere a unui reprezentant și o copie a certificatului de acreditare;
¨ pentru un antreprenor individual:
- o copie a certificatului de intrare în Registrul unic de stat al întreprinzătorilor individuali;
- o copie a documentului de identitate și a locului de înregistrare a întreprinzătorului individual;
- o copie a certificatului de înregistrare la autoritatea fiscală la locul de înregistrare.
Pentru a primi permisiunea de a angaja lucrători străini datoria de stat - 3000 de ruble pentru fiecare lucrător străin (paragraful 12 din paragraful 1 al articolului 333.28 din Codul fiscal al Federației Ruse (în continuare - Codul fiscal)).
Concluziile agențiilor teritoriale ale serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la oportunitatea atragerii lucrătorilor străini se stabilesc ținând seama de principiul dreptului de prioritate al cetățenilor ruși de a ocupa posturi vacante, ținând seama de:
- disponibilitatea unei forțe de muncă echivalente pe teritoriul respectiv;
- posibilitatea redistribuirii resurselor de muncă din alte regiuni;
- asigurarea condițiilor egale și a remunerației pentru lucrătorii străini în raport cu cetățenii Federației Ruse;
- prevenirea impactului negativ al angajării cetățenilor străini în condițiile de angajare a cetățenilor ruși.
Cotele pentru emiterea de invitații cetățenilor străini pentru intrarea în Federația Rusă sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Serviciul Federal de Migrație al Federației Ruse decide să emită un permis de angajare și angajare a lucrătorilor străini în termen de 30 de zile de la data depunerii de către angajator a tuturor documentelor de mai sus.
În cazul în care se solicită o examinare a emiterii unei autorizații, decizia se va lua în termen de 15 zile de la primirea avizului experților, dar nu mai târziu de 45 de zile de la data depunerii documentelor (pct. 8 din Rezoluția nr. 681).
În cazul în care se ia o decizie de a refuza eliberarea unei autorizații de a atrage și de a folosi forța de muncă străină, în termen de 5 zile de la luarea deciziei, angajatorului îi este trimis în scris un refuz scris în vederea emiterii unui permis.
Permisiunea de a atrage și de a folosi lucrători străini în termen de 10 zile de la data deciziei de eliberare este trimisă angajatorului prin poștă sau poate fi eliberată persoanei autorizate de angajator.
Autorizația eliberată nu poate fi transferată altui angajator, iar angajații acceptați în baza acestei autorizații nu pot fi transferați la locul de muncă pentru un alt angajator.
Suspendarea permisului eliberat pentru atragerea și folosirea lucrătorilor străini se face în cazul în care angajatorul:
¨ nu a eliberat un permis de muncă pentru un cetățean străin care era angajat în muncă;
¨ nu a notificat organismul serviciului de migrație cu privire la locul de ședere temporară a unui angajat străin într-o perioadă de 3 zile, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse;
¨ nu au fost notificate în termen de 10 zile lucrătoare autoritatea fiscală la locul de înregistrare a sosirii cetățeanului străin la locul de muncă sau locul de reședință, sau a unui resortisant permis de muncă străină, sau încheierea unui lucrător străin un nou contract de muncă sau contract de drept civil pentru executarea lucrărilor (redare servicii) sau anularea unui permis de muncă pentru un angajat străin;
¨ nu a trimis o perioadă de 3 zile, în cadrul Serviciului Migrație cu privire la încălcarea condițiilor externe lucrător ale contractului de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii), precum și rezilierea anticipată a contractului;
¨ nu au fost notificate în 3 zile serviciul de migrație, organul teritorial al autorității executive federal responsabil cu afacerile interne și organele teritoriale de autoritate executivă federală responsabilă de probleme de securitate de abandon neautorizată a unui lucrător de muncă străin sau de ședere.
Permisiunea de a angaja și de a folosi lucrători străini este anulată dacă:
¨ depunerea de către angajator a cererii relevante;
¨ lichidarea unei organizații sau încetarea activității unui antreprenor individual;
¨ identificarea depunerii de către angajator a informațiilor nesigure privind depunerea documentelor pentru eliberarea permiselor de muncă pentru atragerea și utilizarea lucrătorilor străini;
¨ folosirea de către un angajator a unor angajați străini în afara subiectului sau subiectelor din Federația Rusă, în care i se permite să le atragă;
¨ incapacitatea angajatorului de a elimina încălcările săvârșite în termenul stabilit.
"Normele privind asigurarea medicală obligatorie, stabilite prin prezenta lege și actele normative adoptate în conformitate cu aceasta, se aplică cetățenilor activi din momentul încheierii unui contract de muncă cu aceștia".
Prin urmare, în timpul ocupației cetățenilor străini angajați în Federația Rusă de asigurări obligatorii de asistență medicală și emiterea de polițe de asigurare de sănătate de asigurare obligatorie se efectuează pe picior de egalitate cu alți lucrători ai acestor întreprinderi, instituții și organizații, precum și perioada de valabilitate a poliței de asigurare medicală de asigurare obligatorie determinată de termenul de încheiat cu o muncă la nivel național străin contract (contract).
În plus, capitolul 23 din Codul Fiscal a stabilit că contribuabilii din impozitul pe venitul persoanelor fizice (denumite în continuare în acest capitol - contribuabilii) sunt recunoscute ca persoanele care sunt rezidenți fiscale din Rusia, precum și persoanele fizice care obțin venituri din surse din Federația Rusă care nu sunt scutite de impozit rezidenți ai Federației Ruse.
În același timp, în conformitate cu punctul 6 din paragraful 1 al articolului 208 din Codul fiscal, remunerația pentru exercitarea forței de muncă sau a altor taxe, efectuate de muncă, serviciile prestate, comiterea de acte ale Federației Ruse se referă la veniturile din surse din Federația Rusă.
Conceptul de rezident fiscal al Federației Ruse este prezentat la articolul 207 din Codul Fiscal, conform căruia:
"Rezidenții fiscali sunt persoane care se află efectiv în Federația Rusă cel puțin 183 zile calendaristice în următoarele 12 luni consecutive. Perioada de ședere a unei persoane fizice în Federația Rusă nu este întreruptă pentru perioade de călătorie în afara Federației Ruse pentru tratament sau formare pe termen scurt (mai puțin de șase luni). "
Astfel, angajatorul ar trebui să aibă în vedere următoarele: indiferent care a adoptat angajatul este un cetățean străin, în cazul în care primește o recompensă pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în timp ce pe teritoriul Federației Ruse pentru mai mult de 183 de zile pe an, angajatorul are datoria de a acționa ca un agent fiscal în legătură cu acest angajat, adică angajatorul trebuie să calculeze, să rețină de la angajatul contribuabilului și să plătească suma impozitului pe venitul personal la bugetul corespunzător.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Atracția muncii străine în ordinea, regulile, cotele și permisiunea pentru 2019
-
Obținerea permisiunii de angajare a forței de muncă străine - consultanță juridică
Trimiteți-le prietenilor: