Angajatorul poate anula o parte din plăți angajatului fără a încălca Codul Muncii. În unele cazuri, un angajat despre acest lucru nu poate fi chiar avertizat.
defini
Plăți stimulative - suprataxe și indemnizații pentru salariile de stimulare, prime și alte plăți de stimulente (articolul 129 din LC RF). Sporurile și indemnizațiile pot fi stabilite prin acorduri colective, contracte, reglementările locale și alte acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 135 din LC RF).
De regulă, plățile suplimentare se stabilesc prin contract de muncă, convenție colectivă, act normativ local sau ordin executiv. Ordinea de anulare a acestora depinde de modul în care au fost instalate.
Procedura de anulare a plății stabilită prin contractul de muncă
Acest document este bilateral și nu este potrivit pentru angajator să îl modifice în mod independent, deoarece este considerat o schimbare a condițiilor de muncă. Prin urmare, viitoarele transformări și motivele pentru angajat trebuie să fie notificate în scris în termen de două luni, care este stabilită în art. 74 din LC RF. De asemenea, prevede că, dacă un angajat nu este de acord cu noile condiții, el sau ea poate primi un alt loc de muncă. Dacă angajatul nu este de acord cu noile condiții sau cu munca propusă, contractul de muncă este reziliat.
Astfel, angajatorul notifică în scris angajatului despre modificarea termenilor contractului de muncă, după care se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă și se emite o comandă corespunzătoare.
Procedura de anulare a plăților stabilită prin convenția colectivă
Pentru a schimba condițiile stipulate în convenția colectivă, capul unilateral nu are de asemenea dreptul. Condițiile convenției colective variază în modul stabilit în textul documentului (articolul 44 din LC RF).
Procedura de anulare a plăților stabilită de un act normativ local
Act juridic care conține normele dreptului muncii încetează să producă efecte la expirarea termenului său, intrarea în vigoare a unui alt act de forță juridică egală sau mai mare, sau în legătură cu anularea actului unui act de egal sau forță juridică superioară (art. 12 din LC RF).
Adică, pentru a anula plata aprobată prin actul local, angajatorul poate emite un nou document.
Ordinea de anulare a plăților stabilite prin ordinul șefului
În cazul în care alocația a fost stabilită prin ordin al capului și documentul nu a specificat perioada în care salariatul primește o indemnizație, apoi emite pur și simplu un ordin de a elimina plățile. Pentru aceasta, nici măcar nu trebuie să informați angajatul.
Care este diferența?
Se pare că o parte din plăți către angajat este mai ușor de stabilit prin comandă, deoarece acestea vor fi mai ușor de anulate.
Adjunct șef Contabil al AHTS „masini-unelte,“ „Elena Topchiy:“ Contractele de muncă și acte locale, de regulă, să stabilească salariul și indemnizațiile pe care angajatorul poate fi obligat să plătească sau garantate. Aceleași bonusuri, rămase la discreția angajatorului și în funcție de mai mulți factori, sunt mai ușor de stabilit prin comandă.
Fără îndoială, dacă salariul unui angajat este mic și se așteaptă o primă, nemulțumirea va fi mare în cazul în care nu este evaluată. Cu toate acestea, nu va exista o încălcare, deoarece plățile de stimulare depind de mai mulți factori. De exemplu, din munca unui angajat, din veniturile companiei.
În ceea ce privește suplimentele stabilite prin lege, angajatorul lor este obligat să plătească. În unele cazuri, suma plăților poate fi stabilită la discreția angajatorului. "
Ce nu poate fi anulat de angajator?
Nu toate alocațiile și co-plățile au același statut și nu toate plățile de stimulente pot fi anulate.
Avocatul Asociației Baroului Central din St. Petersburg Marianna Mihailova: "Unele suprataxe și suprataxele sunt obligatorii pentru aplicare. Plata lor este garantată de stat și este plătită într-o sumă strict legală. Acestea sunt plăți legate de condiții de muncă speciale sau de factori nefavorabili de producție. Printre acestea se numără bonusul „nordic“, bonusul pentru metoda de deplasare de muncă, plata suplimentară pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, plăți ore suplimentare.
Există o serie de suprataxe și indemnizații care se aplică în anumite zone. În cele mai multe cazuri, acestea sunt obligatorii, dar pot fi stabilite la discreția angajatorului, iar dimensiunea lor este determinată de organizație pe cont propriu. Acestea includ o taxă suplimentară pentru combinarea, pentru munca pe timp de noapte, o taxă suplimentară pentru îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent.
Există suprataxe și suprataxe, care sunt stabilite la discreția angajatorului, de exemplu, o suprataxă pentru o zi de lucru nestandardizată sau o taxă suplimentară pentru aptitudinile profesionale. "
O urnă pentru vot este pregătită.
Astăzi pe site-ul:
Poziții deschise: 169875> CV: 8614119 Afaceri: 417299
Articole similare
-
Problema este cum să vă înregistrați un club de hochei pentru copii, consultanță juridică gratuită -
-
Problema poate fi interzisă să se odihnească în corturi în rezervă, consultanță juridică gratuită -
Trimiteți-le prietenilor: