Din acest an este necesar să se emită certificate lucrătorilor și foștilor muncitori cu privire la salariul pentru calculul prestațiilor de asigurări sociale.
Vom spune despre:
- cât de corect trebuie să completați aceste informații;
- dacă este logic să verificați certificatele salariale prezentate de angajați;
- cum să adresați o solicitare FIU cu privire la salariul unui angajat de la alți angajatori.
Completăm certificatul de salariu
Certificat salarial pentru calculul prestațiilor conform formularului aprobat <1> trebuie să dați <2>:
(sau) angajatul concediat - în ultima zi de muncă. Nu este necesară depunerea cererii de la lucrătorul concediat pentru a fi livrată. În cazul în care certificatul nu poate fi înmânat angajatului deoarece nu lucrează în această zi, trebuie să-i trimiteți o notificare cu privire la necesitatea de a apărea pentru ajutor. Sau lăsați-l să vă dea permisiunea să-l trimiteți prin poștă <3>;
(sau) fostul angajat - nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la data primirii de către acesta a cererii în formă arbitrară <4>. El poate depune cererea personal, prin poștă sau prin intermediul unui reprezentant. Dacă un reprezentant al unui fost angajat vă solicită ajutor, trebuie să prezinte o simplă împuternicire scrisă pentru a primi un certificat și pașaportul său. De asemenea, puteți primi o cerere de certificat de la un fost angajat prin poștă <5>.
consiliu
Oferiți salariatului, la momentul concedierii, mai multe copii ale certificatului de salariu. Apoi, el te va aplica pentru ajutor de fiecare dată când intri într-un nou loc de muncă.
Dacă nu acordați un certificat unui lucrător (fost angajat) în termenele stabilite și se plânge de inspecția muncii, ea poate amenda pentru emiterea cu întârziere a documentelor legate de muncă <6>:
- organizație - pentru suma de 30.000 - 50.000 de ruble;
- capul sau omul de afaceri - pentru suma de la 1000 la 5000 rbl.
La completarea unui certificat, vă rugăm să rețineți că trebuie să indice suma plăților către salariat <7>:
- pentru anul în curs până la data concedierii;
- pentru perioada de lucru în organizația dvs. în cursul a 2 ani calendaristici care preced anul concedierii sau anul solicitării unui certificat.
În același timp, se iau în considerare numai plățile, pentru care se plătesc prime de asigurare în FSS din Federația Rusă în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea.
Să vedem cum trebuie să completați un astfel de certificat.
Verificăm referințele altor angajatori
Dacă referințele furnizate de angajat vă par îndoielnice, aveți dreptul, dar nu este obligat să trimiteți o cerere la FSS <15> în forma prescrisă <16>, Pentru a confirma informațiile despre asiguratul care eliberează salariatului angajatului.
Trimiteți cererea către organismul teritorial al FSS la sediul angajatorului care a eliberat certificatul, în persoană, prin poștă sau prin mijloace electronice (utilizând EDS) <17>. Timpul în care organismul FSS ar trebui să vă răspundă nu este stabilit.
În același timp, nu puteți întârzia plata prestațiilor datorate verificării. <18>. Deci, nu există nici un sens special în această verificare.
Ce se va întâmpla dacă plătiți beneficiile angajaților pe baza informațiilor din certificat și mai târziu se dovedește că conținea informații false, am fost explicați în FSS al Federației Ruse.
Facem o cerere la UIF
Dacă angajatul nu poate găsi foști angajatori sau nu poate obține în mod independent certificate din alte motive <23>, el vă poate solicita o cerere de date privind salariul pe care la primit de la alți angajatori.
Cererea trebuie întocmită de către angajat în conformitate cu formularul aprobat <24>.
În el, trebuie să indice numele angajatorului respectiv (puteți să-l luați din evidența din registrul de lucru).
Trebuie să trimiteți, în termen de 2 zile lucrătoare, la agenția teritorială a FIU o cerere în forma prescrisă <25>. Vă rugăm să rețineți că dacă un angajat cere informații despre salariul său de la mai mulți angajatori, atunci trebuie să emități o cerere separată pentru fiecare dintre ei. Solicitarea poate fi trimisă fie prin poștă sau electronic (folosind EDS) <26>.
Dar, adevărat, în timp ce există o problemă în ceea ce privește primirea informațiilor de la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Se pare că în timp ce UIF nu vă poate trimite informațiile solicitate despre salariu în timp util - nu mai târziu de 10 zile lucrătoare de la primirea cererii dvs. <27>.
Ca și în această situație, pentru a calcula indemnizația angajatului, ni sa spus în FSS al Federației Ruse.
Spunem angajatului
În prezent, autoritățile FIU nu furnizează date privind salariile altor angajatori. Prin urmare, indemnizația pentru lista bolnavilor va fi în continuare plătită pe baza salariului minim (4330 ruble. <30>). Când aceste informații sunt primite, indemnizația va fi înregistrată.
Unele oficii FIU ca răspuns la solicitările angajatorilor indică acum suma contribuțiilor de pensii plătite angajatului. Din păcate, nu puteți utiliza aceste informații la calcularea beneficiilor. Prin urmare, și în acest caz, puteți calcula alocația pentru angajat numai pe baza informațiilor pe care le aveți.
Apoi, după ce veți primi de la UIF informațiile actualizate despre salariul angajatului, indemnizația va trebui să fie calculată și plătită în avans <29>.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: