Sunteți discriminați la locul de muncă. Ce ar trebui să fac?
1. Ce este discriminarea?
2. Ce vă puteți aștepta în caz de discriminare?
3. Ce se întâmplă dacă ați fost discriminat?
Primul și principalul mod de a proteja împotriva discriminării este de a merge în instanță.
Competența în acest caz va depinde de obiectul litigiului, și anume ce acțiuni ale angajatorului sunteți în conflict și cum ați formulat cererea dumneavoastră.
Majoritatea litigiilor de muncă se află sub jurisdicția magistraților, însă unele cerințe - de exemplu, privind reintegrarea la locul de muncă, modificarea textului concedierii - sunt de competența instanței districtuale.
Puteți alege una dintre următoarele opțiuni:
- în cererea de revendicare, solicitați instanței să recunoască orice acțiune a angajatorului ca ilegală și să motiveze motivele, inclusiv discriminarea acestei acțiuni;
- În același timp, trebuie făcute două solicitări: recunoașterea oricărui act al angajatorului ca fiind ilegal, de exemplu concedierea și cerința de a recunoaște această acțiune ca fiind discriminatorie;
- să depună o plângere complet independentă pentru recunoașterea oricărei acțiuni sau a unui sistem al acțiunilor angajatorului, discriminatoriu.
În orice caz, cererea trebuie să precizeze care este încălcarea sau restrângerea drepturilor dvs., precum și să solicitați instanței să le restaureze, de exemplu, să se reinstaleze la locul de muncă, să anuleze comanda pentru a imputa o mustrare etc. În plus, este necesar să se declare o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral, întemeiat în cererea sa de suferință morală și fizică. Suma compensației pe care o stabilești pe cont propriu, instanța va determina finalul, luând în considerare modul în care va evalua dovezile pe care le-ați prezentat.
În cazul în care litigiul se referă la diferența de remunerare, este logic să faceți o revendicare independentă pentru a recupera această diferență.
Apel la Inspectoratul de Muncă
Apel la parchet
Apel la Serviciul Federal Antimonopol (FAS)
Pentru a face apel la instanța de judecată cu cereri de reintegrare la locul de muncă, anularea sancțiunilor disciplinare și, în alte cazuri, se stabilesc termeni rigizi procedurali, care pot fi restabiliți numai în cazuri excepționale, dacă există motive întemeiate!
Apelul la agențiile de aplicare a legii, precum și la organismele speciale - Serviciul Federal Antimonopol, Parchetul, Rostrudinspektsiyu nu este motiv pentru recunoașterea motivul pentru perioada de lipsă de valabilitate în instanță respectuos!
Prin urmare, este recomandabil să faceți în paralel recurs împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului la instanță și alte organe sau să monitorizați cu atenție faptul că nu pierdeți termenul limită de a solicita protecție în instanță a drepturilor încălcate.
4. Actele internaționale privind discriminarea
Curtea Mondială a ordonat gestionarea "pâinii rurale" pentru a compensa pagubele morale cauzate de finanțarea financiară a lui Rakhmeev pentru refuzul de a accepta un loc de muncă pe bază de sex în mărime de 1 mii de ruble
Ravil Rakhmeev a lucrat toată viața în sfera financiară. După absolvirea Institutului Economic și Financiar din Kazan, a lucrat de mai mulți ani ca inspector fiscal de stat și apoi ca contabil-șef al unei întreprinderi private. Până la vârsta de 48 de ani, Rakhmeyev a acumulat o vastă experiență în lucrul cu documentele contabile.
În toamna anului trecut, a trebuit să caute un nou loc de muncă, însă, indiferent de firma pe care contabilul nu a contactat-o, i sa spus că au fost recrutați doar tinerele sub vârsta de 30 de ani. Cazul sa încheiat cu faptul că Ravil Rakhmeev a trebuit să se înregistreze la Centrul pentru Ocuparea Populației din districtul sovietic din Kazan. Vacanțele mult așteptate au fost găsite în curând - personalul Centrului ia dat omului o îndrumare către asociația de producție "Pâine rurală", unde a fost cerut contabilul-șef.
Cu toate acestea, chiar și aici, Rakhmeyev a fost dezamăgit: după ce a citit referirea, angajatul departamentului de personal a spus contabilului că au nevoie doar de o femeie. Mai mult decât atât, ofițerul de stat a dat lui Rakhmeev un refuz scris, în care a subliniat în mod direct că reclamantul nu trece prin sex. Fiind o persoană competentă din punct de vedere juridic, Ravil Rakhmeyev știa că Codul muncii RF interzice refuzul de a încheia un contract de muncă din motive care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale reclamantului. Vârsta solicitantului, naționalitatea, sexul și convingerile sale de mărturisire nu pot fi motive de refuz de a candida pentru un loc de muncă.
Rakhmeyev a făcut apel la curtea mondială din districtul Privolzhsky din Kazan, cu o pretenție de a recunoaște ilegal acțiunile conducerii PA "Rural Bread". În cererea sa, reclamantul a cerut să colecteze 10.000 de ruble din direcția societății ca daune morale. După ce a studiat materialele cauzei și a ascultat argumentele părții, instanța a ajuns la concluzia că cererea a fost justificată. Și, deși pretențiile reclamantului erau doar parțial satisfăcute, doar 1 mii de ruble erau colectate în favoarea sa.
Dacă cineva este ghidat exclusiv de legislația națională, în prezent nu se poate argumenta că promovarea, obținerea unei majorări de salariu sau chiar primirea unui bonus sunt drepturile angajaților. Toate acestea pot fi recunoscute ca fiind interesele muncitorului, dar nu și drepturile lui.
Dar dacă salariul este majorat doar pentru bărbați sau dacă se plătesc doar prime pentru cei care nu erau în spital pentru îngrijirea copilului, este posibil să se depună în instanță în asemenea situații?
Dacă există o încălcare a egalității de șanse sau a tratamentului, ca și în aceste exemple, atunci, bineînțeles, puteți merge în instanță, chiar dacă nu există un drept ca atare, formulat în mod expres în lege sau într-un act de reglementare locală al organizației. În acest caz, Convenția nr. 111 va fi aplicată direct.
Prin urmare, în astfel de situații, sunt posibile conflicte de muncă cu angajatorii și ar trebui soluționate prin intermediul instanței, folosind tactici creative și persistente, bazându-se pe experiența străină.
5. Discriminare indirectă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: